İşin Hangi Parçası En Az Zor Olacak?

İşverenler, sık sık adaylardan, iş için kendileri için en çok ve en zor olacak olan hususları düşünmelerini ister. "Bu işin hangi bölümü ustalaşmanız için en kolay olacak?" Gibi bir soru için hazırlanmalısınız.

Bu sorgulama hattı, görüşmecinin güçlü ve zayıf yönlerinizi doğrudan onlardan sormadan değerlendirmesini sağlar. Bu şekilde soruya girerek görüşmeci, yetenekleriniz ve becerileriniz hakkındaki önceki soruları nasıl cevapladığınızla karşılaştırarak, yetenekleriniz hakkında daha fazla bilgi edinebilir.

İşin Hangi Kısmının En Az Zor Olduğu İçin En İyi Cevaplar

Bir işin en basit yönü hakkında bir soru düşünmelisiniz, en büyük gücünüz hakkında bir soru soracağınız gibi. İş tanımını gözden geçirerek ve pozisyonunu bileşenlerine ayırarak başlayın.

Daha sonra, kuruma en yüksek değeri veren ve beceri setinizle bağlantı arayan işin bölümlerine özel dikkat gösterin. İşin, değer vermediği kısımları kolayca idare edebileceğini söylerseniz, bu çok fazla bir anlam ifade etmez.

Bununla birlikte, becerilerinize en çok değer verdikleri şey ile eşleşiyorsanız uygun puanlar alabilirsiniz. Örneğin, bir müşteri hizmetleri işi için röportaj yapıyorsanız, zor müşterilerle başa çıkma kabiliyetinizi vurgulamak veya zor sorunlara çabucak çözüm bulmak isteyebilirsiniz. Öte yandan, işverenin yeni müşteri adayları yaratma kabiliyetine büyük önem verdiği bir satış işi için görüşme yapıyorsanız, soğuk arama becerilerinizi (kazancınızı yedeklemek için verilerle) vurgulayabilirsiniz.

Geçmişte yaptığınız işlerde başarıyla tamamladığınız benzer görevlerin birden çok örneğini paylaşmaya hazır olun.

Durumu, attığınız eylemleri, üzerine çizdiğiniz becerileri ve yarattığınız sonuçları tanımlayabilmelisiniz. Çoklu örneklere sahip olmak, becerilerinizi, pozisyonlarını ve şirketlerinin başarısı için anahtar olduğunu düşündüğü yeteneklerle eşleştirerek, altın kazanma şansını arttırır.

Ayrıca hikayenizi etkili bir şekilde anlatmaya çalışmalısınız. Fıkralarınızın prova edilmiş görünmesini istemezsiniz, ancak ihtiyaç duyduklarını yapabileceğinizi hızlı ve verimli bir şekilde göstermek isteyebilirsiniz.

Bu Mülakat Sorusunu Cevaplarken Nelerden Kaçınmalı?

“En az zorlu”, “sıkıcı” anlamına gelmez ve cevabınızın bunu netleştirdiğinden emin olmak için özen göstermelisiniz. İşinizin bu bölümünü ezberleyerek, sıkılmaya ve bir sonraki büyük şeyi aramaya başlayacak gibi ses çıkarmayın. İşe alım yöneticileri, etrafta dolaşacak ve enerji getirecek ve işlerine odaklanacak adaylar istiyor.

Ek olarak, işin bu yönü gibi görünmesini engellememelisiniz, diğer şirketlerdeki benzer pozisyonların rutin bir parçasıdır (öyle olsa bile). İşverenler özel hissetmek istiyor. A, B ve C Şirketlerinde aynı tür işleri yaptığınızı hatırlatmak, onlara rol hakkında heyecan duymuş gibi hissettirmez.

Ve coşkudan bahsedin: getirin. Bu soruya verdiğiniz yanıtın, zor olmayan bölümler de dahil olmak üzere, iş hakkında heyecan duyduğunuzu gösterdiğinden emin olun. Rolün bu bölümünün, kullanmakta deneyimli olsanız bile, kullanmaktan zevk aldığınız becerileri içerdiğine odaklanabilirsiniz.

Takip Sorularını Hazırlayın

Tüm röportaj sorularında olduğu gibi, birden fazla cevap hazırlamak için ödeme yapar.

İşveren sizden, işini görmeniz için kolay olacak olan işin bir bölümünü isimlendirmeyi istemeye başlayabilir, ancak daha fazla örnek istemek için takipte bulunabilirsiniz. Bir hikayenizi paylaştığınızda, hemming ve hawing 'den ayrılmak istemezsiniz.

Ayrıca, karşı soruya cevaplar hazırlamak da iyi bir fikirdir. Bir işveren, “İşin en çok hangi bölümünün en zor olacağını düşünüyorsun?” Gibi bir soru izleyebilir. Bu cevaplanması zor bir soru olsa da, görüşmecinin sizi ayak parmaklarınızda tutmaya karar vermesi durumunda hazırlıklı olmalısınız.