İşverenler Yaşam Boyu Öğrenmeyi Nasıl Kolaylaştırabilir?

Yaşam boyu öğrenmenin çalışanlarınızın yaşamındaki oynadığı rolün farkında mısınız? İlk gün işe giren çalışanların işlerini yapmaya hazır olmasını istersiniz. Çok az sayıda iş, birkaç yıldan daha uzun bir süre aynı kalmaya devam ediyor. Pozisyon değişmese bile, çalışanlar aynı şeyi tekrar tekrar yapmaktan genellikle mutlu değildir.

İşiniz ve çalışanlarınız eğitim ve gelişim istiyor ve buna ihtiyaç duyuyor. Ancak, eğitim ve geliştirmeden ibaret değil, çalışanlar yaşam boyu öğrenmeye devam etmek istiyor.

Hayatboyu Öğrenme

Okuldayken öğretmenleriniz her gün size yeni bir şey öğretmek için çaba harcadılar. Bir yetişkin olarak, durmadığınızdan emin olmak için kimse durmaz. Yaşam boyu öğrenme, öğrenilecek her zaman daha fazla bir şey olduğunu ve eğitimin iyi bir şey olduğunu kabul eder.

Yaşam boyu öğrenme ile yeni beceriler geliştirir, yeni fikirler anlar ve çevrenizdeki dünyayı daha iyi anlarsınız. Yaşam boyu öğrenme, başkalarının neden böyle düşündüklerini düşündüğünü anlamanıza da yardımcı olabilir. İnsanların fikrinizi (veya düşüncelerini) nasıl değiştirebileceğini düşünmediğini anlamak, onların bakış açısını anlayacaksınız.

Bir İşveren Çalışan Yaşam Boyu Öğrenmeyi Kolaylaştırmak İçin Ne Yapabilir?

İşverenler, şirket içinde resmi eğitim ve gelişim sunmalıdır. Bu eğitim doğrudan meslekler, kariyer yolları ve şirketin yönettiği yön ile ilgili olmalıdır. Bu, işle ilgili eğitimi ve genel iş ortamı ve kültür gelişimini içerebilir.

Örneğin, İK yöneticilerini İK en iyi uygulamalarını öğrenmelerine yardımcı olacak bir konferansa gönderebilirsiniz. İK personeli ve yöneticileriyle yeni mevzuatın şirketi nasıl etkileyeceği hakkında konuşmak için bir konuşmacı getirebilirsiniz.

Resmi, kariyer odaklı eğitim, bir işverenin sağlayabileceği ya da vermesi gereken tek fırsat değildir. Çalışanların yalnızca eldeki işlere odaklanmayan daha iyi insanlar olmalarına yardımcı olabilecek pek çok öğrenme fırsatı bulunmaktadır. İşte çalışanlarınızın yaşamları boyunca öğrendiklerini öğrenmelerine yardımcı olacak yöntemler.

Yaşam Boyu Öğrenme Konferansları

Konferans ücretleri öğrenim, seyahat ve masraflarla pahalı olabilir, bu nedenle bir çalışanı göndermek için iyi bir nedeniniz olması çok önemlidir. Ancak endüstri veya kariyer temelli konferanslar kısa bir süre içinde yeni bir bilgi kaynağı olan Niagara Şelalesi sağlayabilir.

Konferansların olumlu yanı, öğrenmek için ihtiyaç duymadığınızı bile bilmediğiniz konuları kapsayan çok sayıda sunumun ve toplantıların yapılmasıdır. Bir katılımcı mevcut sorunlarınıza daha iyi saldırabilecek bir konferanstan geri dönebilir. Ayrıca gelecekte olabilecek sorunları da anlamadılar.

Hayat Boyu Öğrenme Web Seminerleri

Web seminerleri genellikle belirli bir öğrenme alanını hedef alan bir kerelik kurslardır. Bir web semineri, bir çalışanın herhangi bir konuda bilgi edinmek için katılabileceği çevrimiçi bir seminerdir.

Çalışan genel olarak öğrenme ihtiyaçlarına uygun sayısız format kullanarak katılabilir. Web seminerleri, belirli bir beceriyi geliştirmek veya bir endüstri değişikliğine giriş yapmak için genellikle harika bir yoldur. Genellikle düşük maliyetli veya ücretsizdir ve çalışanlarınız onları herhangi bir bilgisayarı kullanarak alabilir.

Çevrimiçi Kurslar veya MOOC'lar Çalışanların Yaşam Boyu Öğrenmelerine Yardımcı Olur

Genellikle bir kerelik seminer olan bir web seminerinden farklı olarak, çevrimiçi bir kurs üniversite düzeyindeki bir kursu taklit edebilir. “Massive Open Online Course” (Büyük Çevrimiçi Çevrimiçi Kurs) anlamına gelen MOOC'lar birkaç hafta veya birkaç ay içerisinde gerçekleşir. Bunlar genellikle bir çalışanın yeni beceriler ve anlayış kazanmasına yardım etmenin harika, düşük maliyetli bir yoludur.

Örneğin, mükemmel yönetim potansiyeline sahip, ancak işletmenin finansal yönleri hakkında bilgisi olmayan bir çalışanınız varsa, çevrimiçi bir kurs, işten ve evden çok fazla zaman almadan bu yeni becerileri öğrenmesine izin verebilir.

Öğle Yemeği ve Stres Çalışan Yaşam Boyu Öğrenmeyi Öğrenir

Öğle yemeği ve öğrenmeler (veya sık sık dendikleri gibi kahverengi çantalı öğle yemekleri) daha rahat bir öğrenme ortamında sağlanır. Mevcut bir personelden onlara liderlik etmesini isteyebilir veya bir uzman getirebilirsiniz.

Öğle yemeğini kullanabilir ve sağlık sigortası avantajlarınızdaki değişiklikleri açıklamayı veya işinizi etkileyen dünya trendleri hakkında konuşmayı öğrenebilirsiniz. Kahverengi çantalı öğle yemekleriniz için konulardaki olanaklar hayal gücünüz kadar sınırsız. Çalışanlarınızın yaşam boyu öğrenmeye yönelik ihtiyaçlarını anlamanın en iyi yolunun onlara ne öğrenmek istediklerini sormak olduğunu unutmayın. Kahverengi çanta öğrenme fırsatlarını belirlemek ve yönlendirmek için bir takım tayin edin.

Hayat Boyu Öğrenme ve Hayat Boyu Öğretim

Yukarıdaki fikirlerin tümü çalışanlarınızı arkaya yaslanıp öğrenmeyi içerir, ancak çalışanlarınızı bir web semineri öğreterek veya bir öğle yemeği yiyip öğrenerek hayat boyu öğrenmelerini daha aktif bir şekilde sürdürmeye teşvik etmeyi de düşünebilirsiniz. Sadece diğer çalışanlar fayda sağlamakla kalmayacak, çalışanınız, öğretmeye çağrılırsa, konu alanlarını daha iyi öğrenecek ve anlayacaktır.

İK yöneticiniz FMLA'da diğer İK yöneticilerine ücretsiz bir web semineri sunarsa, şirketiniz için de iyi bir PR olur. Bu, şirketinizi potansiyel çalışanlar için tercih edilen bir marka olarak oluşturur. Yaşam boyu öğrenme kültürünüzü geliştirirken bunu bir seçenek olarak düşünün.

Örgün Eğitimin Yaşam Boyu Öğrenmede Rolü Var

Çalışanların yaşam boyu öğrenmeye değer veren pek çok ileri görüşlü şirket, çalışanların bir derece veya sertifika almalarını sağlayan öğrenim geri ödeme programları sunar. Bunlar çalışanlar arasında popülerdir ve çalışanlarınızın bilgi ve beceri kazanmasına yardımcı olabilir. Bunlar en pahalı seçenektir, bu nedenle bunun bedelini ödemeye yardım etmek istiyorsanız, geri ödemeyi iyi notlara ve elde tutma miktarına bağladığınızdan emin olun.

İş Dışı Yaşam Boyu Öğrenmenin Önemi

İşyerinde odak noktanız her zaman iş başındayken, çalışanlarınızın iş dışında bir yaşamı var. Öğrenmeyi teşvik etmek onların daha mutlu ve daha doyurucu hayatlar yaşamalarına yardımcı olabilir. Yardım paketinizin bir parçası olarak, yerel müzeler veya tiyatrolar ve diğer öğrenme fırsatları için indirimler sağlayın. Aylık öğle yemeği kitap kulübünü destekleyin. Öğle yemeğinizi genişletin ve ilgilendiğiniz her konuyu öğrenir. Yeni konular ve zorluklar hakkında bilgi edinmek, doğrudan işle ilgili olmasalar bile çalışanlar için her zaman iyidir.