Yanlış Bir Aldatmaca Nasıl Kullanılır?

İşyerinde indirgendin mi? Eğer bağlılığınızın adaletsiz olduğuna inanıyorsanız, bir sonraki sorunuz “Bu konuda ne yapabilirim?” Olabilir. Maalesef, yanlış bir indirgeme yapma seçenekleriniz sınırlı olabilir. İşte bilmeniz gerekenler.

Çalışanlar Ne Zaman İndirilebilir

ABD'deki işçilerin çoğu işte çalışıyor. Bu, işvereninizin sizi taburcu edebileceği veya ayrımcılık ya da bilgi uçurma dışındaki herhangi bir nedenden ötürü indirgeyebileceği anlamına gelir.

Bu nedenle, işvereniniz performansınızın herhangi bir şekilde eksik olduğuna inanıyorsa, indirgenebilir ve maaşınız veya saatleriniz azaltılabilir.

İşvereniniz ayrıca iş tanımınızı değiştirebilir, yeni iş görevleri atayabilir ve işgücünü yeniden düzenliyorlarsa veya işletme koşulları insan kaynaklarının değişimini gerektiriyorsa ücretinizi düşürebilir.

Bazı durumlarda, çalışanlara koruma sağlayan bir pazarlık sözleşmesi veya iş sözleşmesiyle korunabilirsiniz. Ayrıca, yanlış şeytanları kapsayan yasal korumalar var.

Hangi Çalışanların Korunması

İş rollerini ve iş korunmalarını düzenleyen iş sözleşmeleri olan işçiler, bazı şeytanlara karşı yalıtımlı olabilir ya da bir indirgeme başvurusunda bulunmaya başvurabilirler.

Çalışanlar ırk, cinsiyet, yaş, dini inançlar veya genetik bilgi nedeniyle indirgenemez. Çalışanlar, cinsel taciz talebinde bulunmaları için misilleme olarak veya yetkilileri örgütlerinin yasadışı bir eylemi hakkında bilgilendirdikleri için indirgenemez.

Haksız veya Yasadışı Bir İttifakın Temyiz Edilmesi

Herhangi bir yasal koruma olmadığı durumlarda bile, haksız yere davranıldığına inanıyorsanız, kuruluşunuzdaki insan kaynakları departmanıyla irtibata geçebilirsiniz. Şirketler, çalışanların morali üzerindeki olumsuz etkileri göz önüne alındığında, haksız görünüşte görünmeyen haksızlıklardan kaçınmak isterler.

İnsan kaynakları ile konuşurken tonunuzu olgun ve savunmasız tutun. Resmi bir temyiz süreci varsa, indirgemenizin gözden geçirilmesini isteyin. Olmazsa, durumunuzu görüşmek için bir toplantı isteyin. Diğer bir seçenek de, sizi yeniden karartmaya karar vermenizi rica eden bir temyiz mektubu yazmaktır. İndirgemenin haklı olmadığını ve nihayetinde şirketin uzun vadeli hedeflerine karşı çalışacağını göstermek için övgüler içeren e-postalar, olumlu performans değerlendirmeleri ve büyük başarılarla ilgili ayrıntılar gibi belgeleri kullanın.

Eğer bağlılığınızın yasadışı olabileceğine inanıyorsanız, resmi bir yasal görüş almak için bir çalışma avukatı veya Eyalet Çalışma Departmanına danışma seçeneğiniz vardır.

Aday İşverenlere Bir İndirgeme Nasıl Açıklanır

Düşkünlüğünüzün yanlış olup olmadığı, gelecekteki işlere başvurduğunuzda, durumu kabul etmek için hazırlıklı olmanız gerekir. Neyse ki, özgeçmiş kelimesini özgeçmişinizde veya bir kapak mektubu içinde kullanmanıza gerek yoktur. Özgeçmişinizde, yeni iş unvanını, sorumlulukların yanı sıra basit bir şekilde ekleyebilirsiniz.

Kapak mektubunuzda, alt düzey rolünüzdeki özel becerileri veya başarıları vurgulayabilirsiniz. Olumlu tutun, çalıştığınız işten öğrendiklerinizi ve görüşme yaptığınız rol için neler getirebileceğinizi vurgulayın.

Bir röportajda bir indirgeme de ortaya çıkabilir; koşulları tartışmaya hazır olun. Cevabınıza şirket veya yöneticiler bash etmeyin. Neler olduğunu açıklamanın en basit yollarından biri, işi iyi bir formda değil olarak tanımlamaktır. Ses tonunuzu gerçeğe uygun tutun ve yeteneklerinizi güçlendirmek için yeni beceriler öğrenmek veya bir sınıf almak gibi bir sonucu olabilecek olumlu sonuçları vurgulayın.

Ayrıca, iş arkadaşlarınızdan öneriler ve ağ bağlantıları hakkında düşünmeyi de düşünebilirsiniz. Becerilerinize ve yeteneklerinize değer verebilecek insanlara sahip olmak, iş geçmişinizde bir düşkünlüğü açıklamaya çalışsanız da olmasanız da işe alım yöneticileriyle uzun bir yol kat eder.

Son olarak, bu zorlu deneyimde fırsatı araştırın. En büyük zayıflığınızla ilgili sorularda olduğu gibi, bunu nasıl dönüştürdüğünüzü ve nasıl geliştirdiğinizi tartışmak için bir şans olarak kullanabilirsiniz. İşe alma müdürü görüşme sırasındaki bağlılığınızı sorarsa, dürüst ve olumlu olun, becerilerinizdeki eksikliklerin üstesinden gelmek için ne yaptığınızı vurgulayın.

Her şeyden önce, yaşama dürtüsüne diren. Kariyer yolları hiçbir zaman düz bir çizgi değildir. Muhtemelen, işe alım yöneticisinin çalışma geçmişinde bir veya iki tersine sahip olması. Rahat, özgün ve kendinden emin bir şekilde karşılaşırsanız, CV'nizdeki bir kıskaç, özellikle diğer tüm başarılarınız bağlamında büyük bir fark yaratmamalıdır.

İçerdiği bilgiler yasal tavsiye değildir ve bu tavsiyelerin yerine geçmez. Eyalet yasaları ve federal yasalar sık ​​sık değişmektedir ve bilgiler kendi eyalet yasalarını veya yasadaki en son değişiklikleri yansıtmayabilir.