Kovulmak (Nasıl Olmamak)

Hepimiz bir şekilde bizi çılgına çeviren ya da işi arzu edilenden daha az yer haline getiren iş arkadaşlarımız oldu. Ancak bazen, bir kişi işyerini o kadar dayanılmaz hale getirebilir ki kovulmalarını istersiniz.

Birinin kovulmasını istiyorsanız, işvereninizle ve şirketinizle iyi koşullarda kalmanızı sağlamak için atmanız gereken belirli adımlar vardır. Birini kovmak istediğinizde ne yapmanız gerektiği ve bunun yerine ne yapabileceğiniz hakkında tavsiyeler için aşağıyı okuyun.

Durum Üzerine Düşünmek

Birini kovmaya çalışmadan önce, durumu düşünmek için biraz zaman ayırın. Kendine neden bu kişinin kovulmasını istediğini sor. Can sıkıcı birini buluyor musun? Kişisel bir sorunsa - örneğin, iğrenç birini bulursunuz ya da o kişinin sizden hoşlanmadığını hissediyorsunuz - bu ateşlenebilir bir suç değildir. Bu, işte birlikte yaşamayı öğrenmeniz gereken bir şey olabilir.

Öte yandan, eğer birisi düşmanca bir çalışma ortamı yaratıyorsa veya başkalarının çalışmalarına müdahale ediyorsa, bu daha ciddi, hatta ateşlenebilir bir sorun olabilir.

Kişi ile konuş

Sorunu görmezden gelemez veya yaşayamazsanız, önce sorunu kişiyle tartışmayı deneyin. Amacınız, kişinin kovulmasını sağlamak yerine sorunu çözmek olmalıdır. Sorunun ne olduğunu kişiye söyleyin, sizi (ve / veya diğer iş arkadaşlarınızı) nasıl etkilediğini açıklayın ve bir çözüme ulaşmanıza yardımcı olmalarını isteyin.

Örneğin, bir iş arkadaşı grup toplantılarına geç geliyorsa, kişiyi bir kenara çekin ve bunun tüm grubunuzu nasıl etkilediğini açıklayın. Birlikte üretken olabilmeniz için o kişiye zamanında ulaşmanız gerektiğini açıklayın.

Birden fazla kişi sorunun bir sorun olduğunu düşünüyorsa, iş arkadaşınızla konuşmak için bir veya iki kişiden sizinle birlikte gelmelerini isteyin. Grubu küçük tutun, böylece iş arkadaşı saldırıya uğramaz. Ancak, birden fazla kişinin olması, iş arkadaşınıza bunun onunla olan kişisel sorununuz olmadığını gösterecektir.

Yöneticinize Git

Biriyle konuşursanız ve hiçbir şey değişmezse (veya onlarla sorunu ele almak isterseniz düşmanlığa neden olabilir), o zaman patronunuzla konuşmayı düşünebilirsiniz. Patronunuzla kovulmanız gerektiğini düşündüğünüz bir iş arkadaşınız hakkında nasıl konuşacağınızla ilgili bazı ipuçları:

• Şahsen tanışın. Patronunuzla şahsen bu konu hakkında konuşmak için zaman ayırın. Zamanı önceden ayarlamaya çalışın, böylece patronunuzu kötü bir zamanda yakalayamazsınız.
• Duyguları giderin. Bu kişi hakkında sızlıyormuş gibi görünmek istemezsiniz. Bunun yerine, kişinin kişisel olarak sizin için değil, şirket için işyerinde nasıl bir soruna neden olduğunu sakince açıklayın. Düzenli gecikmesi kaçırılmış grup toplantılarına mı yol açıyor? Suç dili müşterileri üzüyor mu? Duygularınıza daha az ve daha çok kişinin eylemlerinin daha büyük etkisine odaklanın.

• Örnekler verin. Bahsettiğiniz kişinin, tarif ettiğiniz şekilde davranmaya başlamasının belirli örneklerini sunmaya çalışın. Bu, bu kişinin davranışını toplantınızdan birkaç gün veya hafta önce belgelendirmeyi gerektirebilir. Belgenizde, belirli etkinliklerin tarihini, saatini ve ayrıntılarını not alın. Ancak örneklerinizi kısa tutun; bu kişiyle ilgili saatlerce patronunuza şikayet etmek istemezsiniz.
• Diğerlerinden bahsedin (eğer izin verilirse). İş arkadaşları size bu kişinin davranışlarını veya davranışlarını da rahatsız ettiklerini söyleselerdi, toplantıda adlarını söyleyip söyleyemeyeceğinizi bu iş arkadaşlarına sorun. Bu, endişenize daha fazla güvenilirlik sağlayacaktır. Ancak, size izin vermedikçe diğer insanlardan bahsetmeyin.

• Çözümlere odaklanın. Patronundan bu kişiyi kovmasını isteme. Bunun yerine, sorunu ele almak için yardım isteyin. Örneğin, “İş arkadaşınız X ile bu gecikmenin bu sorununu grup toplantılarımızda ele almanın bazı yollarını beyin fırtınası yapmam için bana yardımcı olabilir misiniz?” Diyebilirsiniz. İşvereniniz ne yapması gerektiğini düşündüğünü söylerse fikrinizi belirtebilirsiniz. Bununla birlikte, işvereninizin birisini kovmasına neden olamayacağınızı unutmayın - bu işverene bağlıdır.

Kendine odaklan

Patronunla tanıştıktan sonra, sorunun gitmesine izin vermeye çalış. Sorunu ele alması için işvereninize güvenin ve sonunda kişinin işten atılıp atılmayacağına karar vereceğini bilin.

Kişi işten atılmadıysa, kendi işinize odaklanmak için elinizden geleni yapın ve alışkanlıklarının veya davranışlarının sizi rahatsız etmesine izin vermeyin. İşten kovulmadığı ve kişiyle birlikte çalışmaya devam edemeyeceğinizi düşünüyorsanız, istifa edip etmemeniz gerektiğini düşünün.

Ne Zaman Bekleyemezsiniz

Elbette, hızlı davranmanız gereken zamanlar vardır. Örneğin, kişi güvenliğinizi veya başkalarının güvenliğini tehdit ediyorsa, derhal yöneticinize söylemeniz gerekir.

Benzer şekilde, kişi yasa dışı bir şey yapıyorsa (sizi veya başkalarını taciz etmek veya size veya başkalarına karşı ayrımcılık yapmak dahil) doğrudan şirketinizin insan kaynakları (İK) departmanına gitmeyi düşünün. Bir İK temsilcisi ile şahsen buluşmadan önce, bir kağıt izi başlatmak için (yasal işlem yapmanız gerekiyorsa kullanışlı olabilecek) İK'ye bir e-posta gönderin.

Ayrıca, kovulmak istediğiniz kişi işvereninizse, patronunuzun patronuna veya İK'ya gitmeniz gerekir. Şikayetinizi gizli tutabiliyorsanız, şikayetinizdeki rolünüz patronunuza geri dönmeyecek mi diye sorun. Bununla birlikte, yine, patronunuzdan rahatsız olup olmadığınızı ya da bir şekilde şirkete gerçekten zarar verdiğini (veya kanunları çiğnemiş olduğunu) dikkatlice düşünün.Onu sadece sinir bozucu bulursanız, endişelerinizi kendinize saklamanız gerekebilir.