İşvereninizden Ne Kadar Bekleyebilirsiniz?

WorldatWork tarafından yayınlanan bir Mayıs 2017 tahmini, ABD işverenleri için maaş artış bütçelerinin çoğu çalışan kategorisinde 2018'de ortalama% 3 oranında artacağını tahmin ediyor. Bu projeksiyon, işverenlerin 2017'de bütçeledikleri% 3'ünden esasen değişmiyor. Bu öngörülen 2018 yılı maaş bütçesi, planlanan yaşam maliyeti düzeltmeleri ve liyakat artışlarını hesaba katar.

İkinci bakış açısına göre, kuruluşlar ABD'li çalışanlar için maaş zammını sürdürüyor. Mercer’in “2018/2019 ABD Tazminat Planlama Anketi’ne Göre,' 2018 yılına ait maaş artış bütçeleri, 2017 yılındaki değişmeden% 2,8'dir ve sıkılaştırılmış işgücü piyasası ve gönüllü olarak işten ayrılan yüksek orandaki işçiler gibi göze çarpan faktörlere rağmen, 2019'da sadece% 2,9 olarak öngörülmüştür.

Bu tahminler, çalışanların 2017, 2018 ve 2019'da bekleyebileceği ortalama artıştır. Çalışanların genel olarak bekleyebileceği artış yüzdesi değildir. Çalışanlar benzer işler yaptığında bile, işverenler performansa bağlı olarak ücreti giderek farklılaştırmaktadır.

Neden bazı çalışanlar maaş zammı alıyor?

Neden bazı çalışanlar benzer işler için diğerlerinden daha fazlasını yapıyor? Düzenli olarak maaş artışı ve maaş artışı alıyorlar. Dört farklı istihdam konusu, öncelikle bu gerçeği maaş artışlarıyla ilişkilendirmektedir. Maaş artışları şunlara bağlıdır:

• çalıştığınız endüstri,
• Ülkenizdeki işyerinde iş piyasası ve piyasaya dayalı ödeme,
• kuruluşunuzun ödeme uygulamaları ve felsefesi ve
• İşinizdeki performansınız.

Giderek artan şekilde, maaş artışlarını çalışan performansına göre farklılaştırmak normdur. Yüksek performanslı, üstün çalışanlar performanslarına bağlı olarak% 4.5 ila% 5 ve bazı durumlarda% 10 oranına kadar ulaşmayı bekleyebilirler.

Kiplinger'e göre:

Şirketler, geçmiş yıllara benzer şekilde% 3 artış öngörüyorlar. Ancak bu bütçenin nasıl harcandığı kişiye göre değişebilir. Mümkün olan en yüksek dereceye sahip çalışanlar% 4.5 ile% 5 arasında artış görebilirken, düşük performans gösterenler% 0.7 ile% 1 arasında bir artış elde edebilir. Maaşlı çalışanların primlerinin ortalama% 11,6, özel projeler ya da bir defalık başarıların ortalama% 5,6 olarak belirlendiği tahmin edilmektedir.

Pek çok şirket, performansı performans sıralamasından daha fazla geribildirimde buluyor. Bu, bir yöneticiyle birlikte oturup karşılıklı bir anlayış olduğundan emin olmak için gerçek bir fırsat olduğu anlamına gelir: Benden gerçekten ne beklenen, nasıl ölçüleceğim ve bunun ücretimi nasıl etkileyeceği?

Bu akılda tutulursa, maaş artışınızın tutarı konusunda hayal kırıklığı yaşarsanız, en önemli soru yöneticinize sormanız gereken şeydir. "Gelecekte en yüksek maaş artışına hak kazanabilmem için performansım ve katkım hakkında ne artırabilirim?"

Çalışan Performansının Ücret Artırmalarına Etkisi Var

Mercer tazminat verileri benzer şekilde karşılaştırır. Mercer’in 2017/2018 ABD Tazminat Planlama Anketi:

… ortalama likit artış bütçesinin 2017'de% 2,8 olması bekleniyor ve tahminler 2018'de% 2,9'a yükseliyor.

Üstün performans gösteren çalışanlar için maaş artışları - işgücünün% 7'si - şirketler performansa bağlı olarak maaş artışlarını farklılaştırmaya devam ettiklerinden ortalama performansın neredeyse iki katı olacaktır.

Artan sayıda işveren, promosyon ücretlerini liyakat artışından ayrı olarak bütçelendirmektedir. Maaş artışlarının yanı sıra, baz maaşın yüzde olarak artmasıyla birlikte artan promosyonlar, Mercer, bunun "kurumların rakiplerini kaybetme riskinden ziyade kilit çalışanları tutmak için yetenek ve kariyer gelişimine içten baktıklarının bir işareti" olduğunu söyledi.

Terfi artışları, Mercer'in 2016 anketine göre ortalama ücretin% 8'i kadardır, işe göre değişiklik gösterir, ancak tüm çalışan grupları için sürekli olarak artmıştır. "Yöneticiler için, promosyon artışları baz maaşın% 9.1'ine (geçen yıl% 8.4'e kıyasla) ve profesyoneller için% 7.7'ye (geçen yıl% 6.9'a göre) yükseldi."

Faydaların Maliyeti Çalışan Tazminatını Artırıyor

Çalışanlar ayrıca toplam tazminat paketlerini göz önüne aldıklarında, faydalarının maliyetini göz önünde bulundurmalıdır. Geleneksel olarak, ortalama çalışan, işveren tarafından gerçekte ne kadar ek tazminat ödendiğinin farkında değildir:

ABD İşgücü İstatistikleri Bürosu bugün bildirilen işçi tazminatı için işveren maliyetlerinin Mart 2017'de çalışılan saat başına ortalama 35,28 dolar olduğunu bildirdi. Ücretler ve maaşlar saatte ortalama 24.10 dolar çalışmış ve bu maliyetlerin% 68.3'ünü oluştururken, faydalar ortalama 11.18 $ ve geri kalan% 31.7'ydi. Özel sektör çalışanları için toplam işveren tazminat maliyeti ortalama saat başına 33,11 dolar çalıştı. Devlet ve yerel yönetim işçileri için toplam işveren tazminat maliyeti ortalama saatte 48,24 dolar çalıştı.

Yararları sağlamak için işvereninize ortalama bir maliyet görmek ister misiniz? Mercer’in 2017’deki Hızlı Fayda Gerçeklerine göz atın. Grafik, 2017’de çalışanlara sağlanan faydalar, yüksek oranda ücret alan çalışanların tanımları ve Sosyal Güvenlik vergi ve yardımları için yıllık limitleri içermektedir.

Gemiye Atlamadan Önce Maaşınızı Araştırın

Çalışmanızın yaptığınızdan daha fazla paraya değer olduğuna inanıyor musunuz? Eğer öyleyse, yalnız değilsin. 2015 yılında yapılan bir araştırmada Mercer, maaşın işçiler tarafından en çok değer verilen ödül olduğunu, ancak çalışanların yalnızca% 55'inin kazandıklarından memnun olduğunu buldu.

Buradaki ilginç bulgu, firmanın benzer pozisyonlar için piyasa verileri ile karşılaştırıldığında, grubun yalnızca% 19'unun gerçekten ödenmediği; % 17'sinin ödenmiş olduğu görülüyor ve% 34'ü oldukça telafi ediliyor.

Hala kendini ücretli çalışan olduğun için iş arayan çalışanlardan biri misin? Gerçekten ödenmemiş olup olmadığınızı belirlemek için pazar araştırmanıza devam etmeniz ve pazar tabanlı verileri toplamanız gerekir. Bu siteler, bölgenizdeki bir kişinin, işinizle ve iş unvanınızla neler yapabileceği hakkında size bir fikir verecektir:

• Payscale.com: Maaş bilgilerinin araştırılması için tavsiye edilen site. Orta batıdaki işler için oldukça hassas.
• Glassdoor.com: Çalışanlar ve eski çalışanlar maaş bilgileri ve oran şirketleri veriyor.
• Maaş.com: Bilgilendirme alanı: maaş skalası yüksek olma ve büyük şehir bölgelerini yansıtma eğilimindedir. Yararlı bir maaş sihirbazı bulun.
• Monster.com: Ücretsiz bir maaş sihirbazı bulun.

İnsan Kaynakları uzmanlarının maaş siteleri hakkında karar vermelerine yardımcı olacak web siteleri ve kitapları vardır. Bazen çalışanların bu alanlara erişmesine izin verilir. Bölgenizdeki çalışanların yaptıklarına daha yakın olacaklar.

Büyük ulusal web siteleri genellikle işvereninizin katılabileceği küçük bölgesel işveren anketleri kadar kesin değildir.

Belki de işvereniniz, ödeme potansiyelinizi keşfetmenizde yardımcı olabilecek şirket işleri için ücret aralıkları yayınlar. SHRM'e göre, daha fazla işveren bu bilgiyi paylaşıyor.

Hala Daha Fazla Para Kazanmak İstiyorsun

Sektörünüz ve bölgeniz için Payscale.com anketindeki ulusal ortalama rakamlara baktınız. Maaşınızı yukarıda verilen maaş hesaplayıcılarında araştırdınız. İnsan Kaynakları uzmanlarınızla konuştunuz ve uygun bir şekilde ödeme yaptığınızı keşfettiniz. Maaşınız, kuruluşunuzda mevcut ücret uygulamalarını ve maaş aralıklarını oldukça yansıtıyor olabilir.

Yine de daha çok para kazanmak istiyor; seçenekleriniz neler ve daha fazla para kazanmak için nasıl gidebilirsiniz?

Sadece şu anki mesleğinizde değil, kariyeriniz boyunca, siz ve yaptığınız seçimlerin ne kadar para kazandığınız üzerinde büyük bir etkisi var. Seçeneklerin var. Bu seçeneklere bir göz atın.