Şirketimiz Mevcut İşvereninizden Nasıl Daha İyi?

Gerçekten sevmediğiniz bir işten ayrılmak üzeresiniz ve şu anki şirketinizin üst ve omuzlarının olduğunu düşündüğünüz bir şirkette bir iş için röportaj yapmaya hazırlanıyorsunuz. Yeni fırsattan heyecan duymak iyidir, ancak görüşmeci, mevcut işinizi almayı umduğunuz işle karşılaştırmanızı gerektiren sorular sorduğunda dikkatlice yürümek çok önemlidir. “Şirketimiz şu andaki işvereninizden nasıl daha iyi?” Gibi soruları cevaplamadan önce düşünmek için biraz zaman ayırın.

Bu soru sorulduğunda, bir iş başvurusunda bulunan kişi, görüşmeciye, çalıştığı şirketin çok kötü olduğunu söyleyebilir. Belki şirketin çalışanlarına nasıl korkunç davrandığı hakkında konuşur ve orada çalışmaktan nefret eder. Fakat ya şu anki şirketi, bir işe girmeyi umduğu şirketin büyük bir müşterisi olursa? Bu durumda bir adayın işe alınması olası değildir - ve gerçeği söyleyip söylemediği önemli değildir. Bu tür bir tavırla, onlar için çalışmaktan nefret ederse, müşteri ile olumlu bir ilişki içinde olmasının hiçbir yolu yoktur.

Mevcut işvereninizi potansiyel şirketinizden ayırt etme davetiniz, çok cazip olsa da, potansiyel bir tuzak sunar. Görüşme yapan kişi, otoriteyle ilgili olumsuz bir tutum veya zorluğunuz olup olmadığını belirlemek için sizi test ediyor olabilir.

Ayrıca, ev ödevinizi yapıp yapmadığınızı ve görüşmecinin organizasyonu için gerçekçi beklentileri olup olmadığını da değerlendirecektir. Dolayısıyla, mevcut işvereniniz hakkında kötü şeyler söylemek istemezken, diğerini de yüceltmemelisiniz.

Mevcut İşvereniniz Hakkında Soruları Nasıl Cevaplayabilirsiniz?

Bu soruyu cevaplamanın bir anahtarı, işe alım yöneticilerinin şirketini doğru bir şekilde anladığınızdan emin olmaktır. Potansiyel olarak yararlı olduğunu düşündüğünüz şeyin tasarıya tam olarak uyduğunu bilmeniz gerekir.

Şirket üzerinde biraz araştırma yapın ve anketörün fışkıran coşkunuz için düşeceği umuduyla yeni fırsatı aşırıya kaçmayın. Gerçekçi olup olmadığını öğrenir.

Diğer bir anahtar, mevcut şirketiniz hakkında herhangi bir olumsuz bilgiden bahsetmemeye dikkat etmektir. Olumlu tutmak, iş deneyiminiz en iyisi olmasa da, bu durumda en mantıklı olanıdır. En güvenli yaklaşım mevcut işvereninizi olumlu bir şekilde çerçevelemek ve ardından potansiyel işverenin sizin için daha da çekici olduğunu unutmayın.

Her Zaman Cevabınızı Olumlu Tutun

Bu amacı gerçekleştirmenin bir yolu, mevcut şirketinizin olumlu yönlerini temel alan, ancak aynı zamanda aşan yeni şirketin olumlu özelliklerinden bahsetmektir. Örneğin şöyle diyebilirsiniz:

“Bir satış elemanı olarak, tüketicilerin sattığım ürünlerin kalitesini nasıl algıladıkları konusunda çok endişeliyim. Mevcut işverenimin kalite konusunda sağlam bir itibarı var, ancak şirketiniz evrensel olarak kalite ve hizmette endüstri lideri olarak tanınmaktadır. "Ekibinin bir parçası olmayı çok isterim."

Gerçeklere sadık kalın ve herhangi bir yutturmaca kaçının

Gerçeklere sadık kalmak önemlidir ve bu, yönetim ve liderlik kalitesi gibi öznel düşüncelere referanstan kaçınmak anlamına gelir.

Mevcut işvereninizi inkar etmeye ya da potansiyel işvereni bir kaide üzerine yerleştirmeye gerek yoktur. Gerçekçi ol. Örneğin şöyle diyebilirsiniz:

"Geçtiğimiz yıl firmanızın, çekiş kazanmış ve pazar payını arttırmış üç yeni ürün ortaya koyması beni heyecanlandırıyor. Mevcut şirketim daha istikrarlı bir aşamada. Tanınmış ve saygın markalar üretiyor, ancak yeni açılmamış. pazarlar.”

Kişisel Olun Kişisel Değil Profesyonel Olun

Vurgulamanız, profesyonel düzeyde üretken olmanızı sağlayacak şirketin özelliklerine odaklanmalıdır. Örneğin, şöyle diyebilirsiniz:

“Anladığım kadarıyla en son teknolojiyi kullanmak için çalışanları eğitmek için kayda değer kaynaklar yatırıyorsunuz.”

Böyle bir ifade duygusal değildir, şu anki şirketiniz hakkında kötü bir şey söylemez ve potansiyel işvereninizi olumlu bir ışığa sokarken, saçma ve zorba değildir.

Bu soruya cevap verirken ne söylenmez

Kişisel olarak faydalı olan kurum kültürünün özelliklerine referanstan kaçınmak en iyisidir. Örneğin, “Evden çalışma kabiliyetini ve cömert tatil politikanızı çok çekici buluyorum”, çünkü iyi bir cevap değil, çünkü şirkete değil ihtiyaçlarınıza odaklanıyor.

İşe alma yöneticisinin, işi istemenizin tek sebebinin, kişisel olarak size sağladığı faydadan dolayı olduğunu düşünmesini istemiyorsunuz. Elbette, yeni bir işin sağlayabileceği olası kişisel faydalar önemlidir, iş görüşmesi sırasında ortaya çıkacak bir şey değildir.

Bunun yerine, işe alındığında yaşayacağınız kişisel faydalardan ziyade, yeni pozisyonun size nasıl profesyonelce fayda sağlayacağına odaklanmaktan çok daha iyisin. Öyleyse, bir sonraki en iyi adım, işe almanın şirkete ne kadar fayda sağlayacağını açıklamak.