İş ilanı neden kapanıyor?

İş ilanlarının çoğunun kapanış tarihleri ​​vardır. Bu tarih, başvuru sahiplerinin iş başvurusunu ve iş ilanında belirtilen diğer gerekli malzemeleri teslim etmeleri için son tarihtir. Kapanış tarihi işe alım sürecinde bir dönüm noktasıdır, çünkü daha önce gerçekleşen tüm olaylar ve bunu takip eden tüm olaylar geçerek belirlenir.

Çoğu zaman, son başvuru tarihi işe alım sürecindeki tek kesin tarihtir. Diğer tarihler, mutlak değil hedeflerdir.

Kapanış Tarihleri ​​İşverenlere ve Başvuru Sahiplerine Nasıl Faydalanır?

Her zaman gerekli olmamakla birlikte, kapanış tarihleri ​​hem başvuru sahibine hem de organizasyona yardımcı olur. Başvuru sahipleri, her şey bitene kadar nerede durduklarını asla bilemeyecek olsalar da, kapanış tarihi en azından işe alınmayı unutabilecekleri zaman hakkında bilinçli bir tahminde bulunmaları için bir veri unsuru verir. Materyalinizi gönderirseniz ve iki ay geçerseniz, kesinti yapmadığınızdan emin olabilirsiniz ve diğer iş ilanlarına geçebilirsiniz.

Organizasyonlar, geç başvuruları reddetmek için kumda bir çizgi çizmek için kapanış tarihini kullanarak yararlanır. Tarih, son başvuru tarihinden sonra gelen başvuruların atılmasının gerekçesini sunar. Kapanış tarihinden sonraki gün, işe alım süreci yüksek vitese geçer.

Adaylara Bir Zaman Çerçevesi Vermek

Kapanış tarihi başvuru sahiplerine bir zaman dilimi verir. Tarihi, iş aramalarında üstlenmeleri gereken eylemlere öncelik vermek için kullanırlar. Bir kişi, üç hafta içinde kapanacak bir iş ilanı ve iki gün içinde kapanacak bir iş başvurusunda bulunmak istiyorsa, başvuru sahibi, kapanış tarihinden önceki iki gün içinde kapanacak kayıt için gerekli malzemeleri neredeyse kesinlikle hazırlayacaktır.

Kapanış tarihi ayrıca başvuru sahiplerinin iş hakkında ne zaman bir şeyler duyacaklarını tahmin etmelerine yardımcı olur. Bunun ne zaman olacağından emin olmanın hiçbir yolu yoktur, ancak deneyim bu açıdan iyi bir rehberdir. Birçok kuruluş, müracaatçıya mülakata alınmadıkça teslim edildiğini bildirmez. Bu durumda, görüşme almayan adaylar sadece yeterli zaman geçtikten sonra vazgeçmeye bırakılmaktadır.

Boş Pozisyonları Doldurmak Gereken Kuruluşlar

İşe alma yöneticileri hemen hemen her zaman boş bir pozisyon doldurmak için acele ediyorlar. Genellikle bir iş ilanının yayınlandığı zaman ile kapandığı zaman arasında bekleme modunda bulunurlar. Bu süre zarfında, pozisyonun iş yükü, kısa vadede mümkün olan diğer çalışanlar tarafından ele alınmalıdır, ancak uzun vadede, mevcut personel arasında tükenmişliğe ve kınamaya yol açabilir.

Bu nedenle, bazı yöneticiler ve insan kaynakları personeli uygulamaları geldikleri sırada taramayı tercih ediyorlar. Bazı yöneticiler “döner kapı politikası” gibi olsalar da diğerleri hala tüm başvurular gelinceye kadar geleneksel bekleme standardını tercih ediyorlar.

En önemli olan şey tarama sürecidir. İyi bir tarama süreci varsa, başvuru sahipleri birbirlerine karşı değil, objektif standartlarla ölçülür.

Kapanış Tarihi Olmaksızın Çalışma

Birkaç ayrık işleve odaklanan büyük devlet örgütleri genellikle aynı işi yapan çalışanların büyük alt kümelerine sahiptir. Örneğin, büyük metropol şehirlerin yüzlerce bazen de binlerce polis ve itfaiyeci pozisyonu vardır. Bu şehirler kapanış tarihi olmayan bir iş ilanını ilan etmeyi seçebilir ve insan kaynakları personeli gelen başvuruları inceler. Asgari gereklilikleri karşılamayanlar reddedilir.

Kapanış tarihi olmayan ilanlar, doldurulması zor olan ve nadiren boş kalanlar da olabilir. Doldurması zor olan bir pozisyon örneği, küçük kasaba devlet hastanesindeki bir psikologdur. Hastane işi bir ay boyunca açık bırakmışsa, yeterli sayıda başvuru sahibi olma olasılığı düşüktür. Bununla birlikte, kayıt birkaç ay boyunca açık kalırsa, hastane uygun bir başvuru havuzu oluşturabilir.

Kapanış tarihinin olmamasının dezavantajı, başvuru malzemelerini erken teslim eden başvuru sahiplerinin başka bir yerde iş kabul ettikleri için birkaç ay sonra kullanılamayacak olmalarıdır.

Boş pozisyonların sık sık bir pozisyonda olması, örgütün yüksek cirolu oldukça sayıda özdeş pozisyona sahip olduğu anlamına gelir. Örneğin, ıslah tesisleri ve koruyucu hizmetler kuruluşları, ıslah memurları ve sosyal hizmet görevlileri gibi ön saflarda yüksek ciroya sahip olma eğilimindedir. Bu kuruluşlar kapanış tarihleri ​​olmadan pozisyon gönderebilirler; böylece sürekli başvuru alabilirler. Bir işe alım işlemi gerçekleştiğinde, işe alım yöneticisi, insan kaynakları ofisinin son işe alım döneminden bu yana gelen tüm başvuruları göndermesini isteyebilir.

Başvururken Sabır Anahtardır

Bir iş başvurusu yaparken, başvurunuzun bir kara deliğe girdiği anlaşılıyor. Birçok başvuru sahibi gibi, bir kimseden bir süredir haber alamamanızı sağlamak, özellikle kolay bir varsayımdır. Gerçek şu ki, dışarıda çok fazla rekabet var ve herhangi bir organizasyonun (teknik bir başlangıç ​​ya da büyük bir devlet kurumu olsun) tüm başvuruları ele alması zaman alıyor.

Her işe alım süreci farklı olsa da, çoğu kuruluş açık pozisyonlarını 80 gün veya daha kısa sürede doldurmaya çalışmaktadır. Genel bir kural olarak, iş ilan edildikten ve kapatıldıktan sonra, işe alma organı altı ila sekiz hafta içinde karar vermelidir. Kapanış tarihinden sonraki 15 ila 20 gün içinde pozisyon ile ilgili herhangi bir iletişim almazsanız, iş ilanında listelenen irtibat kişisine ulaşmak isteyebilirsiniz.