Ordu Askerlik Sıralaması Promosyon Sistemi Dağılımı

Her yıl, Kongre Savunma Yetki Yasası'nı geçtiğinde, Ordu yıl boyunca kaç kişinin aktif görevde olabileceği konusunda talimat alır.

Ayrı bir mevzuat uyarınca, Kongre aynı zamanda toplam aktif görev gücünün yüzde kaçını görevlendirilen her bir görevli rütbesinde, her bir emir memuru rütbesinde ve her bir E-4 notunun üzerindeki bir rütbede sınırlayabilir. E-4 ve altı için yasal sınır yoktur. "E", "kayıtlı" anlamına gelir ve Ordu'da E-4, şirket rütbesidir.

Ordu ordusunun tanıtım sisteminin temelidir. Ordu, her bir rütbe sırasına, şirket rütbesinin üstüne çıkardığı alan sayısını alır ve bunları farklı askeri meslek uzmanlıklarına (MOS) veya kayıtlı işlere tahsis eder.

Ordu Teşvikler ve İşler

ABD Ordusu'ndaki birini tanıtmak için boş yer olmalı. Örneğin, eğer bir E-9 (başçavuş), MOS gibi belirli bir MOS'ta emekliyse, bu, bir E-8'in E-9'a yükseltilebileceği ve E-8 yuvasının açılacağı anlamına gelir; E-8'e yükseltilebilir, vb. 200 E-5 belirli bir MOS'ta Ordudan çıkarsa, E-5'e 200 E-4 yükseltilebilir.

Peki Ordu hangi üyelerin terfi edeceğine nasıl karar veriyor? Bunu üç sistem kullanarak yapıyorlar: E-2'den E-4'e terfi için merkezi olmayan promosyonlar, E-5 ve E-6'ya terfi için yarı merkezi terfi, ve E-7'ye terfi için merkezi panolar, E-8 ve E-9.

Orduda Dağıtılmış Terfi

Orduda, birim veya şirket, tanıtım makamıdır. Teoride, komutan kimin terfi edip etmeyeceğine karar verir. Bununla birlikte, uygulamada, E-2'ler için E-4'lerin tanıtımına yönelik kota bulunmadığından, komutanlar, ordunun, promosyon akışının sabit kalmasını sağlamak için belirlenen kriterlere uyan herkesi tanıtıyor. Herkes (MOS'tan bağımsız olarak) aynı yaklaşık zaman diliminde terfi etmeyi bekleyebilir.

Kuralların bazı istisnaları var. İlk olarak, Orduda, Gecikmeli Kayıt Programının (DEP) bir üyesiyken, üniversite kredisi, Junior ROTC dahil olmak üzere bazı başarılar için (E-4'e kadar) ileri bir rütbeye katılmak mümkündür..

İkincisi, Özel Kuvvetler'deki (18X) askerler, hizmete sadece 12 aylık bir süre ile ve sınıf gerekliliklerinde belirli bir zaman olmadan E-4'e terfi edebilirler.

Ordudaki Yarı Merkezileştirilmiş Promosyonlar

Yarı merkezileştirilmiş bir tanıtım süreci, birim / şirketin tanıtım seçim sürecinde bir rol oynadığı anlamına gelir, ancak kimin terfi ettirileceğine karar veren Ordu'dur.

Birincil bölge ve ikincil bölge olarak bilinen iki promosyon işlemi vardır. En çok listelenen birincil bölgede terfi ettirilir. İkincil bölge, komutanlara istisnai performans sergileyen oyunculara terfi için erken bir atış yapma fırsatı verir.

Her iki bölge için süreç idari noktalarla başlar. Bir asker, askeri dekorasyon (madalya) ve PFT (Fiziksel Uygunluk Testi) puanları gibi çeşitli başarılar için promosyon puanları alır.

Ordu Teşviklerinde İdari Noktalar

İdari noktalar, görev performansı, ödüller ve dekorasyonlar, askeri eğitim ve sivil eğitimden oluşur.

Birim komutanı, askerin amirinin tavsiyelerine dayanarak görev performans puanları verir. Komutan aşağıdaki alanların her birinde 30 puana kadar ödül verebilir:

• yetki: Asker yetkin ve bilgili mi? Etkili iletişim kurabiliyor mu?
• Askeri Rulman: Asker, görünüm ve özgüven alanlarında "rol model" mi?
• Liderlik: Asker diğerlerini motive ediyor mu, yüksek standartlar koyuyor mu, görev için uygun endişe gösteriyor mu?
• Eğitim: Asker bilgi ve deneyimi paylaşır mı? Başkalarına öğretir mi?
• Sorumluluk / hesap

Bazı askeri ödüllere (madalyalara), korucu okul veya müfreze liderleri geliştirme kursu gibi eğitim kursları gibi belirli bir promosyon noktası değeri verilir.

Ordu, üniversite kursları veya işletme / ticaret okulu kursları gibi meslek dışı eğitim için ve Ordu PFT'si ile tüfek veya tabanca aralığındaki test puanları için promosyon puanları verir.

Sürecin bir sonraki kısmı Tanıtım Kurulu'dur. Bir terfi kurulu düzenlemek için, komutanın Teğmen Albay (O-5) veya üstü bir sınıfta olması gerekir. Bu, eğer şirket komutanı bir O-5 ise, yönetim kurulu şirket tarafından yönetilebilir. Bununla birlikte, eğer şirket komutanı bir O-3 ise, üye komutanın en az bir O-5 olduğu bir sonraki komuta seviyesi (Tabur gibi) tarafından yürütülen tahtayı karşılayacaktır.

Bazı E-4'ler yeni bir Ordu tanıtım politikası çerçevesinde bir tanıtım panosu olmadan Çavuşa (E-5) tanıtılabilir.

Terfi kurulu en az üç oylama üyesinden ve bir oy kullanmayan üyeden (kayıt cihazı) oluşur. Yönetim Kurulu Başkanı kıdemli üyedir. Eğer kurul bütün kayıtlı üyelerden (NCO) oluşuyorsa, Yönetim Kurulu Başkanı (mümkünse) Komutan Başçavuş olmalıdır. Mümkün değilse, Başkan bir Başçavuş olabilir (E-9). Kurulun tüm üyeleri, terfi için değerlendirilenlerin en az bir dereceli kıdemli olmalıdır (Örneğin, E-5 terfi kurulu için, tüm üyeler E-6 veya üstü sınıflarda olmalıdır).

Mümkünse, askerleri düşünen aynı cinsiyetten en az bir oy veren üye bulunmalıdır. Örneğin, eğer bir kurul E-6'ya terfi için 50 E-5'i düşünüyorsa ve değerlendirilenlerin 2'si kadın ise, en az bir kadın oylama üyesine sahip olmalıdır. Ek olarak, her kurul en az bir oy veren azınlık üyesine (Afrika kökenli Amerikalı, İspanyol, Asya vb.) Sahip olmalıdır.

Askerler fiziksel olarak tanıtım panosundan önce belirir. Her yönetim kurulu üyesi bir dizi soru sormakta ve adayı dört ayrı alanda puanlandırmaktadır:

• Kişisel görünüm
• Sözlü anlatım ve konuşma becerileri
• Dünya işleri bilgisi
• Askeri programların bilinci
• Temel askerlik bilgisi (Asker El Kitabı)
• Askerin tutumu (askerin değerlendirilmesi ve terfi potansiyeli, performans eğilimleri vb. Dahil).

Her yönetim kurulu üyesi yukarıdaki alanların her birini aşağıdaki şekilde değerlendirir:

• Ortalama - 1 ila 7 puan
• Ortalamanın Üstünde - 8 ila 13 puan
• Mükemmel - 14 - 19 puan
• Olağanüstü - 20 - 25 puan

Her yönetim kurulu üyesi tarafından verilebilecek azami puan sayısı toplam 150 puandır. Tüm oy veren yönetim kurulu üyelerinin toplam puanları toplanır ve daha sonra yönetim kurulu üye sayısına bölünür. Kurul tarafından "ortalama bir puan" ile sonuçlanır. Bu, askerin "terfi kurulu puanları" olur (en fazla 150).

Kurul son bir eylemde bulunur - adayı terfi için tavsiye edip etmeme konusunda oy kullanırlar. Üyelerin çoğunluğu "hayır" oyu verirse, toplam idari ve yönetim kurulu puanına bakılmaksızın kişi terfi ettirilmez.

Yönetim kurulu puanları idari noktalara eklenir. Mümkün olan azami kombine idari noktalar ve yönetim kurulu noktaları 850'dir.

"Tavsiye edilenler" promosyonuna dahil olmak için, E-5'e terfi için uygun bir askerin en az 350 birleşik idari ve yönetim kurulu puanı sağlaması gerekir. E-6'ya terfi için uygun bir askerin en az 450 toplam terfi puanına sahip olması gerekir.

Yukarıdakilerin hepsini gerçekleştiren askerler "Tavsiye Edilen Listeye" yerleştirilir ve listelenen her not için her MOS'ta yalnızca belirli sayıda boş pozisyon bulunur. Her ay, Ordu her MOS'a bakar ve MOS'taki boş yerleri doldurmak için ne kadar kişi teşvik etmeleri gerektiğini belirler (unutmayın, bir kişi o sınıftan terfi ettirildiğinde, ordudan çıkınca veya her bir sınıftaki boş pozisyonlar oluşturulur. farklı bir MOS'a yeniden eğitim veriyor).

Merkezi Promosyonlar (E-7, E-8 ve E-9)

Merkezileştirilmiş tanıtımlar Ordu genelinde, Genelkurmay Merkezinde yapılır. Birim / taburun terfi süreci ile ilgisi yok (veya çok az). E-7, E-8 veya E-9’a promosyon için minimum sınıf içi şart yoktur, ancak askerler, promosyona hak kazanmak için aşağıdaki asgari hizmet süresi şartlarını yerine getirmek zorundadır:

• Kıdemli başçavuş (E-7) - 6 yıl
• Başçavuş / İlk Başçavuş (E-8) - 8 yıl
• Başçavuş (E-9) - 9 yıl

Merkezileştirilmiş Tanıtım Kurulu en az beş üyeden oluşur. Kurul, (ve genellikle) ayrı panellere bölünebilir; bu da, farklı MOS'larda değerlendirilenler için tanıtım kayıtlarını gözden geçirir / puanlar. Öyleyse, her panel en az üç oylama üyesi içermelidir. Kurul Başkanı, Genel Müdür olmalıdır. Yönetim kurulu üyeleri görevli memurlar ve Kıdemli NCO'lar.

E-5'ler ve E-6'ların tanıtım panolarının aksine, askerler kişisel olarak Merkezileştirilmiş Kurul'a uymazlar. Kurul kararlarını, askerin terfi kayıtlarının içeriğine dayanarak alır.

Her yıl Ordu, her MOS içinde kaç tane askerin E-7, E-8 ve E-9 saflarına çıkarmayı planladığına karar veriyor. Örneğin, Ordu gelecek yıl içinde MOS 123’te 17 E-7 askerini E-8’e terfi ettirmeyi planlıyorsa, temel olarak kurulda “İşte MOS’da E-8’e terfi için uygun herkesin terfi kayıtları 123. Lütfen bu kayıtları inceleyin, tartışın, oy verin ve önümüzdeki 12 ay içinde tanıtılacak 17 tanesini seçin."

Değerlendirmeye hak kazanmış askerler, terfi ettirmek için önemli olduğunu düşündükleri herhangi bir konuyla ilgili belge ve bilgilerin dikkatini çekmek için tanıtım kurulu başkanına yazabilirler. Yazılı iletişim yetkisi verilmesine rağmen, yalnızca askerin kayıtlarında bulunmayan ve askerin kurulun görüşmeleri üzerinde bir etkisi olacağını düşündüğü bir şey olmadığı zaman teşvik edilir.

Terfi kayıtları, süslemeler (madalyalar), hizmet tarihleri, görev tarihleri, görev pozisyonları (geçmiş ve şimdiki), performans raporları, eğitimsel başarılar, askeri eğitim, resmi fotoğraf da dahil olmak üzere askerin askeri kayıtlarında bulunan hemen hemen her şeyden oluşur. 15 inci madde gibi disiplin cezası veya mahkemelerdeki mahkumiyet cezaları, kınama mektupları vb.

Kurul üyeleri, her bir kaydı tartışır ve puanlandırır ve daha sonra, bireye terfi edilip edilmemesi gerektiğine dair bir karar verir (hatırlatmak gerekirse, kurulun o yıl kaç MOS'ta tam olarak terfi edebileceğini söyler).

Ordu daha sonra bütün seçmenleri alır (MOS'a bakmaksızın) ve onlara kıdemciliğe göre atanmış olan bir terfi dizisi numarası atar. Örneğin, eğer E-7 listesiyse Ordu, E-6'nın en düşük sıra numarasını (0001) E-7 seçmenine E-6 olarak en fazla dereceli olarak verecektir. Her ay, önümüzdeki 12 ay boyunca, Ordu o ay boyunca terfi edeceklerin sıra numaralarını serbest bırakacak. Takip eden 12 ay boyunca sorunsuz bir tanıtım akışı sağlar (bir sonraki kurulun her şeyi tekrar yerine getireceği ve yapacağı her zaman).