İnsan Kaynakları Becerileri Listesi ve Örnekler

HAYATINIZI DEĞİŞTERECEK 20 HARİKA EL BECERİSİ TÜYOLARI

İçindekiler:

Beceri Listeleri Nasıl Kullanılır?
En İyi Beş İnsan Kaynakları Becerileri
İnsan Kaynakları Becerileri

Genel olarak, insan kaynakları, işe alımdan işçi tazminatına kadar işten çıkarmalar ve emeklilikle uğraşmaya kadar istihdamın tüm yönlerinin yönetimine atıfta bulunur. İnsan kaynaklarındaki işler İK uzmanları, İK yöneticileri, eğitim yöneticileri, işe alım uzmanları ve daha fazlasını içerir.

Aşağıda, işverenlerin iş adaylarında aradıkları diğer İK becerilerinin daha uzun bir listesinin yanı sıra, en önemli beş insan kaynakları becerisinin bir listesi bulunmaktadır. Bu becerileri geliştirin ve iş başvurularında, özgeçmişlerde, mektuplarda ve röportajlarda onları vurgulayın.

Kimlik bilgilerinizle işveren aradıklarına ne kadar yakınsa, iş bulma şansınız o kadar artar.

Beceri Listeleri Nasıl Kullanılır?

Bu yetenek listelerini iş arama sürecinizde kullanabilirsiniz. İlk önce, bu kelimeleri özgeçmişinizde kullanabilirsiniz. Çalışma geçmişinizin açıklamasında, bu anahtar kelimelerin bazılarını kullanmak isteyebilirsiniz.

İkincisi, bunları kapak mektubunuzda kullanabilirsiniz. Mektubunuzun gövdesinde, bu becerilerden bir veya ikisinden bahsedebilir ve işteki her bir beceriyi gösterdiğiniz zamana özel bir örnek verebilirsiniz.

Son olarak, bu beceri kelimelerini röportajınızda kullanabilirsiniz. Burada listelenen ilk beş yeteneğin her birini gösterdiğiniz bir süre için en az bir örneğiniz olduğundan emin olun.

Her iş için farklı beceriler ve deneyimler gerekecektir, bu yüzden iş tanımını dikkatlice okuduğunuzdan ve işveren tarafından listelenen becerilere odaklandığınızdan emin olun.

Ayrıca, işe göre listelenen beceri listelerimizi ve beceri türünü gözden geçirin.

En İyi Beş İnsan Kaynakları Becerileri

İletişim: İletişim, insan kaynaklarında çalışan insanlar için kritik bir yumuşak beceridir. Giriş seviyesindeki çalışanlardan CEO'ya kadar bir kuruluştaki insanlarla etkili bir şekilde iletişim kurmanız gerekecektir. Şirket politikası ile ilgili her türlü bilgiyi sözlü ve yazılı olarak açıklayabilmelisiniz. Genellikle insan kaynağındaki insanlar röportaj yapmak, sunum yapmak ve meditasyon yapmak zorundadır. Bunların hepsi güçlü iletişim becerilerine sahip.

İyi bir iletişimci olmak aynı zamanda iyi bir dinleyici olmak demektir. İnsan kaynaklarında, kurumdaki herkesin soru ve endişelerini dikkatlice dinlemeniz gerekir.

Çatışma yönetimi: İnsan kaynağındaki çalışanlar, iki meslektaşı veya bir çalışan ve işveren arasında olmalarına rağmen çeşitli iş çatışmalarını çözmelerine yardımcı olur. İK personelinin müzakere ve arabuluculukta yetenekleri vardır.Her iki tarafı da sabırla dinlemeleri ve konuyu saygılı ve uygun bir şekilde çözmeleri gerekiyor.
Karar verme: İK çalışanları, işe alınacak kişiden, çalışanlar arasındaki bir anlaşmazlığın nasıl çözüleceğine kadar değişen bir karar alır. Bu nedenle, bir etkinliğin artılarını ve eksilerini tartıp sonra bir karar verebilecek kritik düşünürler olmaları önemlidir.

etik: İK çalışanları, bir şirket ve çalışanları hakkında birçok kişisel, hassas bilgiyle ilgilenmektedir. Ayrık olmanız gerekir, bu bilgileri yalnızca uygun olduğunda insanlarla paylaşın. Ayrıca, hem işverenlerin hem de çalışanların düzenlemeleri takip ettiğinden emin olmanız ve bu düzenlemeler göz ardı edildiğinde vokal olmanız gerekir.
Organizasyon: İnsan kaynakları çalışanlarının çoğu, her çalışanla ilgili sayısız kayıt ve dosyayı takip etmek zorundadır. İşe alma, işten çıkarma ve çeşitli çalışan sosyal haklarıyla ilgili çok sayıda evrak işleriyle ilgilenirler. Bu nedenle, İK çalışanları bu bilgileri düzenli ve erişilebilir tutabilmelidir.

Ayrıca, önemli evrakları özenle doldurarak ayrıntılara büyük özen göstermeleri gerekir.

Ayrıca birçok İK çalışanı işverenlerle, çalışanlarla ve iş adaylarıyla çeşitli toplantılara katılır ve hatta bunları yürütür. Bu nedenle, programlarını düzenli tutmaları ve tüm bu toplantıları takip edebilmeleri gerekir.