İş Bulucu Bulma

İşe alım uzmanının desteğini almak, daha etkili bir iş araştırması başlatmanıza yardımcı olabilir. Sizi bir aday olarak değer veren ve sektörünüzdeki işverenlerle bağlantıları olan doğru işe alım şirketini bulmak, bu strateji ile başarınız için çok önemli olacaktır.

Tüm adaylar, işe alan kişilerin davalarını almak istediklerini bulamayacak. Genel olarak, işçiler için nispeten yüksek talep gören bir alanda güçlü güvenceleriniz varsa, işe alım yapanların daha alıcı olduklarını göreceksiniz. Çoğu durumda, iş aramanızı yürütmek için yalnızca işe alım yapanlara güvenmemelisiniz, ancak kampanyanızda çok çeşitli ağ ve iş arama stratejileri kullanmalısınız.

İşe alım yapanlara aktif olarak ulaşmak ve kendinizi işe almak, böylece işe alım yapanlar sizi bulur ve değerinizi takdir eder, bu süreçte önemli adımlardır.

İşveren nedir?

Bazen arama uzmanları veya danışmanları olarak adlandırılan işe alım uzmanları, işverenler için nitelikli adaylar bulmak için çalışır. İş ararken, işe alan kişilerle bağlantı kurmak, açık iş bulmanıza ve bir işverenle röportaj yapmanıza yardımcı olabilir.

Bir acemi ile çalışmak ister misiniz, ama nasıl birini bulacağınızdan emin değil misiniz? Kariyer alanınız, sektörünüz ve / veya bölgenizdeki işverenleri aramak ve onlara bağlanmak için kullanabileceğiniz siteler var.

Arama Firmalarını Tanımlamak için Kaynaklar

Dizin kullan

Arama firmalarını coğrafi alana, işlevsel uzmanlığa ve / veya sektöre göre tanımlamanıza olanak tanıyan birkaç çevrimiçi dizin bulunmaktadır. Recruiterly.com, Online Recruiters Directory, Oya, Önerilen Recruiter ve Searchfirm.com, durumunuzla ilgili işverenleri hedeflemenize yardımcı olacak ücretsiz hizmetlerdir.

Google'da ara

Bulunduğunuz yerin adı ve "arama firmaları", "yönetici işe alım şirketleri" ve "iş bulma acentaları" gibi anahtar kelimelerle bir Google araması yapılması, bölgenizdeki kuruluşların web sitelerinin bir listesini sağlayacaktır. Örneğin, "Atlanta’daki firmaları arayın." Çok fazla giriş yaparsanız, "Atlanta'daki satış profesyonelleri için yönetici arama firmaları" gibi daha hedefli bir arama yapmayı deneyin.

Forbes gibi yayınlar ayrıca, kaliteli hizmet vermeyi düşündükleri kurumların listelerini de sağlayacaktır.

Tavsiye isteyin

Şirketleri tanımlamanın en iyi yollarından biri, kişilerden kişisel deneyimlerine dayanarak önerilerde bulunmaktır. İşverenlerle olan kişisel deneyimlerini sormak için profesyonel dernek üyelerine, LinkedIn bağlantılarına, üniversite mezunlarına, arkadaşlarına, komşularına ve aile üyelerine gizlice ulaşın. Bu stratejinin ek bir faydası, irtibat kişilerinizin işverenleriyle konuşabilmesi ve sizinle birlikte çalışmasını önerebilmesidir.

LinkedIn kullanın

Kapsamlı bir firma listesi oluşturmak için LinkedIn'i "işe alan kişiler" veya "arama firmaları" gibi anahtar kelimelerle arayabilirsiniz. Onları "takip edebilir" ve iş listelerini görebilirsiniz.

Profesyonel Dernek Kaynaklarını Kontrol Edin

Profesyonel yayınlardaki iş ilanlarını inceleyin ve hangi acentaların sizin grubunuzun üyeleri için reklam verdiğini görün. Bazı profesyonel kuruluşlar, işe alım yapan kişilerin kişisel bir düzeyde onlarla bağlantı kurmanıza fırsat verecek konferanslarda veya personel satıcı masalarında sunum yapmalarına izin verir.

İşverenleri çekmek

İşverenler pazarlanabilir geçmişe sahip iş arayanlar arayacak ve müşterileriyle birlikte pozisyonlara başvurmaları için onları ikna etmeye çalışacaklardır. LinkedIn, işverenlerin adayları cezbetmek için en yaygın kullanılan aracıdır. Onayları, önerileri, iş örneklerini ve becerilerinizin ve başarılarınızın iyi yazılmış bir özetini içeren eksiksiz ve zengin bir LinkedIn profili geliştirmek, istekli işverenleri çekmenize yardımcı olabilir.

İşverenler ayrıca, adayların iş kurullarında veritabanlarını da aramaktadır. Indeed, Monster ve niş siteler gibi sitelere sağlam bir özgeçmiş eklemek, bir işveren tarafından işe alınma olasılığını artırabilir.

Profesyonel organizasyonlarda yüksek bir profili korumak, sizi işe alım uzmanları tarafından fark etmenizi sağlayacaktır. Konferanslarda sunum yapmak, ofisleri tutmak ve yayınlamak görüşünüzü artırabilir.

Bir İşveren Nasıl Taranır?

İş aramada size en çok yardım edecek bir işveren nasıl seçersiniz? İşverenleri kontrol ederken nelere dikkat etmelisiniz? İşte size bir işe alan kişiyi nasıl seçeceğinizi ve işe alan kişiden size ne isteyeceğini içeren tavsiyeler. Bir işe alan kişiyle seçme ve ortak olma, bu önerileri izleyerek daha az kaygı uyandırabilir.

İşverenle Sorulacak Sorular

İşvereninize bir ortaklık kurmadan önce sormanız gereken bazı temel sorular:

• Ne zamandan beri işe alıyorsunuz?
• Sizin işe alım uzmanlığınız nedir? Bunun, aradığınız iş türüyle aynı olduğundan emin olun.
• Tecrübem ve beceri setimle birisini işe almak isteyen müşteri şirketleriniz var mı?
• Geçmişimde kaç kişiye son altı ayda yer verdiniz?
• Bazı müşterilerinizden onlarla deneyimlerini sormaları için konuşabilir miyim?

İşverenlerin Adayların Bilmek İstedikleri Ne

İşte size bir işveren bulma, büyük bir aday havuzunda ayakta durma, işe alım uzmanları ile stratejik ilişkiler kurma ve kariyer ve işe alım uzmanlarıyla işe alım uzmanlarıyla çalışırken en iyi izlenimin nasıl yapılacağına dair ipuçları ve tavsiyeler.

Her İşvereninize Özgeçmişinizi Göndermeyin

Alanınızda uzmanlaşmış bir ya da iki işveren tanımlamak ve onlarla ilişkiler kurmaya başlamak en iyisidir. İş arayanlar, özgeçmişlerini her işe alan kişiye göndermeyi ve hatalarını en üst düzeye çıkaracağını düşünerek hata yaparlar. Ancak işe alım ajansları genellikle aynı müşteri havuzunda çalışıyor ve bir işe devam etmek için birden fazla ajansınız varsa, işe alım şirketini hangi ajansla çalışacağını belirleme konusunda zor bir duruma sokuyor.

Birçok durumda, işe alım şirketi, başvuru ücretini hak eden rakip kuruluşlarla bir araya gelmek yerine, adayı tamamen geçmeyi tercih edebilir.

Etkilemek için elbise

İşvereninizle görüşürken resmi olarak giyinmelisiniz. İşverenler, profesyonel bir şekilde temsil edildiklerini bilmek isterler. Her zaman resmi olarak giyinmek, bu gerçeği güvence altına alır.

Stratejik İlişkiler Kur

Kendinize bir iyilik yapın ve aklınızdaki en iyi menfaatiniz ile çalıştığından emin olduğunuz birkaç ajansla stratejik ilişkiler kurun, düzenli olarak kontrol edin, sizi özgeçmişinizi nereye gönderdikleri hakkında tam bir açıklamada bulunduklarından emin olun. İyi bir işe alım uzmanıyla sağlam bir ilişki, daha fazla ortaklık olmalı, katılan tüm taraflar için potansiyel bir kazan-kazan olmalıdır.

Teşekkür Notları Gönder

Bir teşekkür gönderme, işvereninize not edin, müşterileri için yapacağınız anlamına gelir. İşverenlerin çoğu, adaylara görüşme sonrası bir not göndermelerini hatırlatır, ancak bunu işe alan kişiler için yapmak sizin sorumlu olduğunuzu gösterir. En önemlisi, sizi hatırlayacaklar ve ortalama koşullu arama görevlisinin günde beş adayla bir araya geldiğini görmek önemli - haftada 20. Öne çıkmalısın.

Kalabalıktan sıyrılmak

Her zaman bir işe alan kişiyle görüşün ve randevu alamıyorsanız, uzun vadeli hedefleriniz varsa, geçen hafta görüşme yaptığınız iş teklifini beklediğinizi söyleyin. İşe alım uzmanları profesyoneldir ve bu şekilde muamele görme hakkını hakediyorlar. İşverenle bir ilişki kurmanıza izin verecek ve profesyonel görgü kuralları hem büyük bir adaylar havuzunda hem şimdi hem de gelecekte bütünlük ve profesyonellik gösteren biri olarak öne çıkmanızı sağlayacaktır.

Onları Tekrar Kullan

Bir işveren seçtikten sonra sadık kalın. İş atladığında, her zaman onlara bildir. İlk kez onlarla iyi bir deneyim yaşadığınızı ve isminizi beyninde yeniden markaladığınızı onaylar. Onlara ne kadar geri gidersen, o kadar hızlı bir iş bulmanıza yardımcı olmak isterler. İlk defa onlar için iyi bir performans gösterdin, neden tekrar yardım etmek istemiyorlar? İşverenleri ikinci ve üçüncü kez kullanan adaylar, süresi neredeyse iki katına çıkıyor.