Çalışanları İnanılmaz Çalışan Şirketleri

401k eşleştirme fonları ve sağlık ve diş sigortası gibi standart faydalar, birçok iş adayının bir fayda paketinde aradığı önemli faydalardır.

Büyük Çalışanlara Sahip Şirketler

Bir dizi şirket bu standart faydaların ötesine geçerek, çalışanları mutlu ve üretken kılmak için yenilikçi avantajlar sunuyor. Çalışanlarına benzersiz faydalar sağlayan on beş şirketin listesi (alfabetik sırayla).

3M

Merkez: Paul, Minnesota

Ne yaparlar: 3M Company, yapıştırıcılardan elektronik ürünlere ve tıbbi ürünlere kadar çeşitli ürünler üretmektedir. Şirket Post-it, Scotch ve Ace gibi markalar içerir.

Çalışan Perks: 3M, çalışanlarını zihinsel ve fiziksel olarak sağlıklı tutmak için çeşitli avantajlar sunar. Sigarayı bırakma, kilo yönetimi ve stres yönetimi programları sunarlar. Büro bünyesinde bir eczane, sağlık ocağı ve fitness merkezi de bulunmaktadır. Çalışanlar, şirketin çocuk ve yaşlı bakımı danışmanlık hizmetlerinden de yararlanabilir.

AOL

Genel merkez: New York, New York

Ne yaparlar: AOL, markalar ve web siteleri geliştiren kitlesel bir medya kuruluşudur. AOL markaları MapQuest ve Moviefone içerir.

Çalışan Perks: AOL, yeni ebeveynler için harika perks sunuyor. Şirketin WellBaby programı, çalışanlara doğum öncesi eğitim ve emzirme programı da dahil olmak üzere çok sayıda aile yardımı sağlar. Büro, yeni ebeveynler için yerinde bir bakım tesisi de içermektedir.

Yahoo

Genel merkez: Sunnyvale, California

Ne yaparlar:Yahoo, Yahoo arama motoru ve Yahoo mail gibi çeşitli uygulamalar için bilinen çok uluslu bir Internet şirketidir.

Çalışan Perks:Yahoo çalışanları çok çalışıyor, ama onlar da çok oynuyorlar. Personel, tesis bünyesindeki spor salonunda yoga, kardiyo kickboks ve Pilates dersleriyle buhar yakabilir veya konserler ve barbeküler gibi düzenli olarak düzenlenen etkinliklerle rahatlayabilir. Ofis dışında eğlenmek için Yahoo çalışanları aynı zamanda kayak merkezlerinde ve eğlence parklarında da indirim kazanıyor.

Yahoo çalışanları ayrıca, ünlüler ve Tom Cruise ve Tom Brokaw gibi şirketlerle konuşmaya gelen şirketin Etkileyici Konuşmacı Serisi'ne katılabilirler.

Boston Danışmanlık Grubu

Genel merkez: Boston, Massachusetts

Ne yaparlar: Boston Consulting Group, küresel bir yönetim danışmanlık şirketidir.

Çalışan Perks: Boston Consulting Company'deki yöneticiler, yüksek danışmanlık yoğunluğuyla mücadele etmek için çalışanlarına bir iş-yaşam dengesi yerleştirme çabası içindedir. Bir çalışan, çok fazla saat çalıştığında, şirket yönetime “Kırmızı Bölge Raporu” verir.

Şirket ayrıca çalışan ebeveynler için ideal olan esnek çizelgelemeye izin verir. BCG cömert bir izin sunar; Yeni anneler ücretsiz izinlerini bir yıla kadar uzatabilir (buna evlat edinen anneler de dahildir).

Campbell Çorbası

Genel Merkez: Camden, New Jersey

Ne yaparlar: Campbell, uluslararası pazarlarda satılan konserve çorbalar ve diğer ilgili ürünler üretmektedir.

Çalışan Perks: Küçük çocukları olan çalışanlar için Campbell Soup'un bünyesinde bir anaokulu ve okul sonrası programları vardır. Ofis ayrıca anneler için emzirme odasına sahiptir. Diğer faydalar çalışanların sağlıklı kalmasına yardımcı olur: şirket sağlıklı yemek pişirme dersleri, kafeteryada sağlıklı yemek seçenekleri için sübvanse edilen maliyetler ve tesis bünyesinde bir fitness merkezi sunmaktadır.

Deloitte

Genel merkez: New York, New York

Ne yaparlar: Deloitte, müşterilerine vergi, denetim ve finansal danışmanlık dahil olmak üzere çeşitli finansal hizmetler sağlayan profesyonel bir hizmet şirketidir.

Çalışan Perks: Deloitte, çalışanlarına eşsiz bir matematiksel program sunar. Çalışanlar herhangi bir nedenden ötürü ödenmemiş dört haftaya kadar sürebilir. İşçiler ayrıca kariyer geliştirme fırsatını sürdürmek için kısmen ücretli, 3-6 aylık izin almayı da seçebilirler.

Ernst & Young

Genel merkez: Londra, İngiltere

Ne yaparlar: EY, şirketlere denetim, vergi, danışmanlık ve danışmanlık hizmetleri veren uluslararası bir profesyonel hizmetler şirketidir.

Çalışan Perks: EY çalışan ebeveynler için çeşitli avantajlar sağlar. Şirket, düşük maliyetli yedek çocuk bakımı ve seminer ve forumlar içeren bir ebeveyn ağı (özel ihtiyaçları olan çocukların ebeveynleri için bir forum gibi) sunmaktadır.

EY aynı zamanda LGBT çalışanlarına eşcinsel yerli ortaklarının tıbbi yararları için yapılan ek federal ve eyalet vergileri için geri ödeme yapan ilk büyük muhasebe firmalarından biriydi.

Google

Genel merkez: Mountain View, California

Ne yaparlar: Arama motorları için en iyi bilinen Google, Chrome ve Gmail dahil olmak üzere çeşitli araçlar ve ürünler sunar.

Çalışan Perks: Google, uzun süredir çalışanların mutlu ve motive olmasını sağlamak için çok çeşitli avantajlara sahip bir şirket olarak biliniyor. Google, çalışanların ofisten çıkmalarını neredeyse gereksiz kılıyor - ücretsiz yemekler, yerinde doktorlar ve tıbbi hizmetler, yoga dersleri, masajlar ve yedek çocuk bakımı var. Google, çalışanlarına kuru temizleme yapmak ya da bir yağ değişimi için araba almak gibi işleri idare etmeleri için ücretsiz bir konsiyerj hizmeti sunuyor.

Google ayrıca ortalama bir Amerikan şirketinden daha uzun doğum ve babalık izni sunuyor: babalar altı haftalık ücretli izin alıyorlar ve anneler 18 haftalık izin alabilir.

J.M. Smucker Company

Genel merkez: Orrville, Ohio

Ne yaparlar: J.M. Smucker Company, Smucker’ın, Jif’in ve Folgers’in de dahil olduğu geniş bir marka ailesinde gıda ürünleri üretiyor.

Çalışan Perks: J.M. Smucker, çalışanlarına yerinde sağlık olanakları (sağlık taraması ve eğitim programları gibi) ve şirketin sağlıklı yaşam programına kayıtlı çalışanlar için finansal bir teşvik dahil olmak üzere sağlıkla ilgili bir dizi yarar sunmaktadır. Bununla birlikte, belki de en benzersiz sonuç, şirketin, çalışanlarına% 100 oranına kadar herhangi bir ücret ödemeden öğrenim masrafları için geri ödeme yapmasıdır.

Medallia

Merkez: Palo Alto, Kaliforniya

Ne yaparlar: Madalya, şirketlerin çeşitli bulut tabanlı hizmetler aracılığıyla müşteri geri bildirimlerini yakalamasını ve anlamasını sağlar.

Çalışan Perks: Medallia, çalışanlara benzersiz bir başarı sunuyor: korkuların üstesinden gelmek için bir bütçe. Çalışanlara, kişisel ya da profesyonel olsun, belirli bir korkuyu yenmeleri için para verilir. İnsanlar bu parayı stand-up komedi derslerinden (halka konuşma korkusunu yenmek için) şarkı söyleme derslerine kadar her şey için kullandılar.

SC Johnson & Son

Merkez: Racine, Wisconsin

Ne yaparlar: SC Johnson & Son, uluslararası bir ev ürünleri üreticisidir. Şirket, Windex, Pledge, Glad ve Ziploc gibi markalar üretiyor.

Çalışan Perks: Bir aile şirketi olan SC Johnson, cömert analık ve babalık izni ve aile gönüllü etkinlikleri de dahil olmak üzere pek çok aile yararı sağlamaz. Çalışanlar ayrıca, yiyecek dağıtımı, yağ değişimi ve posta paketleri de dahil olmak üzere çeşitli işler için şirketin konsiyerj hizmetinden yararlanabilir.

Çalışanlar emekli olduktan sonra bu avantajların tadını çıkarmaya devam edebilirler. Emekli olduktan sonra, eski çalışanlar softball sahaları, voleybol sahaları, yüzme havuzu ve sürüş alanı sunan şirket fitness merkezine ömür boyu üye olurlar.

Scottrade

Genel Merkez: St. Louis, Missouri

Ne yaparlar: Scottrade bir çevrimiçi yatırım firmasıdır.

Çalışan Perks: İşini seviyor musun, ama yerini değiştirmeni mi istiyorsun? Son derece benzersiz bir başarıda, Scottrade çalışanın hareket ettiği bir alanda yeni bir şube açmayı düşünecektir. Scottrade, taşınan çalışanlar için en az 20 ofis açtı.

SeatGeek

Genel merkez: New York, New York

Ne yaparlar: SeatGeek bir bilet arama motorudur. Size en iyi teklifi alabilmek için bilet satıcılarını (StubHub, TicketsNow) topluyor.

Çalışan Perks: SeatGeek, Masa Tenisi turnuvaları ve bowling etkinlikleri gibi bonding etkinlikleri düzenlemek için bir sosyal planlayıcı kullanıyor. Mutlu saatler, yiyecek ve içecek öğle yemeği ve sürekli bira ve espresso tedariki, şirketin çalışanlarını ofiste mutlu etmesinin başka yolları.

SeatGeek ayrıca sağlıklı, yeşil çalışanları teşvik eder ve ücretsiz Citi Bike yıllık üyelik sunar.

Starbucks

Genel merkez: Seattle, Washington

Ne yaparlar: Starbucks, küresel bir kahve şirketi ve kahvehane zinciridir.

Çalışan Perks: Starbucks, özellikle yarı zamanlı çalışanlar için iyi bir avantaj sunuyor. Haftada en az 20 saat çalışan tüm çalışanlar sosyal haklardan yararlanır. Şirket ayrıca, yıl boyunca çeşitli yerel toplum hizmeti projeleri ile camabadderiyi teşvik ediyor.

Kurumsal çalışanlar, bir spor salonu sübvansiyonu, bir iş paylaşımı programı ve tesis bünyesinde çocuk bakımı gibi çeşitli avantajlardan yararlanır.

ormanlık arazi

Genel merkez: Stratham, New Hampshire

Ne yaparlar: Timberland, çeşitli kıyafetler, ayakkabılar ve dış mekan malzemeleri tasarlar, üretir ve pazarlar.

Çalışan Perks: Timberland çalışanları, tüm Timberland donanımlarında önemli bir indirimden daha fazlasını elde ediyor. Çalışanların müthiş zaman aşımı avantajları vardır - Hizmet Yolu programları, çalışanlarına topluluklarında gönüllü çalışma yapmak için yılda 40 saat ücretli izin verir. Hatta bazı çalışanlara, uzun süre hizmet verebilecekleri Servis Sabbaticals bile verilir.