İş Görüşmesi Soru: Neden sizi işe almamalıyız?

Zorlu görüşme soruları listesinde "Neden sizi işe almamalıyım?" Listede en üstte değilse bile yüksek. Bu tip bir eğri topu sorusunun görüşmeci açısından iki amacı vardır. Öncelikle, işe alım uzmanları görüşme sırasında adayların dengeli bir bakış açısı kazanmasını ister; bu da hem güçlü yönlerinizi hem de sınırlarınızı içerir. Bu soru, bazı zayıf yönlerinizi keşfetmenize yardımcı olabilir. İkincisi, işe alma yöneticileri sırtınızla duvara nasıl dayanacağınızı ve ayaklarınız üzerinde düşünmeye zorlayan bir engeli görmek ister.

Bu soru, her zamanki sorgunun “en büyük zayıflığınız nedir?” Sorusunun daha çelişkili bir versiyonudur. Bu iki sorunun da birincil stratejisi, cevabınızı bir gücü vurgulamak için bir şans olarak kullanmaktır. Doğru cevaplandı, aslında parlamanız için bir şans!

Hazır değilseniz, sizi ayaklarınız üzerinde düşünmeye zorlayabilen zor bir soru. İşte size bazı cevaplar - örnek cevaplarla birlikte - "Neden sizi işe almamalıyım?"

Mukavemet Vurgulamak İçin Cevabınızı Çevrilin

En iyi tepkiler, soruyu doğru kurum kültürü veya iş rolü içinde güçlü olarak görülebilecek bir kalite ile cevaplarken, başka bir kurumda veya işte bu aynı kalitenin benimsenmemesi olabilir.

Örneğin, bağımsız düşünmeyi ödüllendiren işleri ve şirketleri tercih ederseniz, “Yönetimin her bir görevi nasıl yerine getireceğinizi kesin olarak belirlediği bir ortamda gelişen bir kişiyi ararsanız, beni işe almamalısınız. İstenilen sonuçta bazı genel kurallar verildi ve o zaman bu görevi nasıl yerine getireceğim konusunda biraz serbest bırakılmaya izin veriliyor. ”

Bir Kişilik Özelliğine Odaklanma

Başka bir örnek, bazı işlerde olumlu görülebilen bir kişilik özelliğini vurgulamak olabilir, ancak diğerlerinde değil. Örneğin, "Bir dışa dönüklük şirketinize veya bu işe uygun gelmezse beni işe almamalısınız. Meslektaşlarım ve müşterilerle etkileşime geçiyorum. Görevde kalabilirim, ancak olumlu ilişkiler kurabilirim. insanlarla benim açık önceliğim."

Dürüst ol

Hiçbir çalışanın zayıf yönleri yoktur - bu kesinlikle imkansızdır. Öyleyse, "Beni işe almamak için hiçbir sebep yok" diyerek yanıt verirseniz, bu kulağa hoş gelmez geliyor. Ve aynı zamanda görüşme yapan kişiye, ya da utanmaz ya da ayakları üzerinde düşünmede iyi olmadığını gösterir. Bunların hiçbiri iyi bir sonuç değil. Küçük bir şey olsa bile, sabahları biraz yavaş hareket etmek gibi bir şeyden bahsedin.

Örneğin, "Toplantılara liderlik edecek birini arıyorsanız, o zaman muhtemelen bu pozisyon için uygun değilim. Toplantılara katılmaktan daha aktif bir katılımcı olmaya daha uygun olurum." Gerçekten parladığım yer yürütme - sık sık, bir toplantı çok fazla harika fikir üretiyor, ama sonra hiçbiri tamamlanmadı. Güçlü yanlarımdan biri toplantıların yerine getirilmesi ve genel olarak projelerin tamamlanması."

Zayıflıktan bahsedin - Dikkatlice

Bu soruyu cevaplamak için bir başka seçenek de “En büyük zayıflığınız nedir?” Cevabını nasıl vereceğinizi taklit etmektir. Bir zayıflıktan bahsedin, sonra o alanda nasıl geliştirmeye çalıştığınızı tartışın. Yine, sizi pozisyon için uygun kılmayan bir zayıflıktan bahsetmediğinizden emin olun.

Mesela, "Projeler söz konusu olduğunda, her zaman son tarihime varabilirim. Ama itiraf etmeliyim ki; sabah saat 9'da işe gelmekte çok iyi değilim. Şirketinizin çalışanların parlak ve erken gelmesi önemliyse, Enerji dolu, o zaman muhtemelen doğru eşleşme değilim, klasik bir gece baykuşuyum, bu da ofise geç saatlere kadar çalışma eğiliminde olduğum anlamına geliyor.

İşte cevabınızda kaçınılması gereken bazı şeyler:

Aşırı Olumsuz Olma

Evet, görüşmecinin sizi işe almak istememesi için bir neden vermelisiniz. Ancak bu olumsuz bit, cevabın odağı olmamalıdır. Daha olumlu olan bir şeye cevabınızı çabucak döndürdüğünüzden emin olun.

Diskalifiye Etme Nedeni Vermeyin

İş, ayrıntı odaklı bir insanı ararsa, bu itiraf etme zamanı değil, "Bağlı olmasaydı kafamı unutan insanlardan biriyim!" Cevabınızın pozisyon için bir anlaşma kırıcı bir kusur işaret etmediğinden emin olun.

Tamamen Yanıtlamayı Atla

Yukarıda belirtildiği gibi, işverenlerin sizi işe almak istememeleri için bir neden vermeniz gerekir ve bunun makul ve dürüst olması gerekir. Evet, olumluya odaklanmalısınız, ancak eldeki soruya cevap vermemek aday olarak sizi iyi yansıtmıyor.

Takip Sorularına Hazır Olun

Tabii ki, işle ve şirketle paylaştığınız nitelikleri eşleştirmeniz gerekir. "Dışa dönüklüğünüzün son işinizde size nasıl yardımcı olduğu konusunda bir örnek verin" gibi soruları takip etmeye hazır olun.

Ayrıca zayıf yönleriniz hakkında daha doğrudan bir soruşturma ile takip alabilirsiniz. Bu durumda, iş için merkezi olmayan ya da bir miktar başarılı olarak ele aldığınız bir zayıflığı paylaşmaya hazır olun. Veya, iş performansı için gerekli olabilecek eğitim eksikliği gibi bir şey yerine, zaman yönetimi veya organizasyon gibi yumuşak bir beceri olan bir zayıflığı tercih edin.

Kimse mükemmel değildir, o yüzden zayıf bir noktanız olmadığını belirtmek inandırıcı veya etkili bir cevap değildir. Bunun yerine, en iyi yaklaşım, güçlü yanlarınızı bildiğinizi, zayıf noktalarınızın farkında olduğunuzu ve kusurlarınızla çalışmayı öğrendiğinizi, böylece başarınızı engellemeyeceğinizi göstermektir.