İnsan Kaynakları Yönetimi Derneği (SHRM)

1948 yılında kurulan İnsan Kaynakları Yönetimi Derneği (SHRM), en büyük İnsan Kaynakları sektörü profesyonel birliğidir. SHRM 140'dan fazla ülkede 275.000'den fazla üyeyi temsil ediyor. Bu yazıda, SHRM'nin ABD'de 575'ten fazla bağlı bölümü ve Çin ile Hindistan'daki bağlı ofisleri bulunmaktadır. Fortune 500 Şirketlerinin% 93'ü SHRM üyeliğinde temsil edilmektedir.

SHRM'nin Misyonu

SHRM’nin misyonu, İK profesyonellerinin mesleki gelişim ihtiyaçlarına hizmet etmektir. Organizasyon, İK mesleğinin çıkarlarını ilerletmek için araştırmalar, yayınlar ve yasal girdilerle çalışır. Son zamanlarda, SHRM, yasal önerileri ve endüstri standartlarının geliştirilmesi yoluyla işyerini bir bütün olarak etkileme çabalarını genişletti. Uygulayıcıların yaşadığı SHRM'nin en yaygın yüzü SHRM web sitesinde bulunur.

Web sitesinde makaleler, yasal güncellemeler, haberler, İK politikası ve diğer uygulayıcı örnekleri, kitaplar ve işler yer alıyor. Profesyonel kaynaklarının çoğu sadece üyelere açıktır. Üyeler ayrıca aylık HRMagazine posta ile veya çevrimiçi olarak. Amerika Birleşik Devletleri dışında yaşıyorsanız, yalnızca çevrimiçi bir üye olabilirsiniz. Bu, bilgilere erişmenizi sağlar ancak derginin basılı kopyası olmadan.

SHRM web sitesi, tüm İK uygulayıcıları için küçük bir işletmede İK ve diğer görevleri yerine getirirken veya kuruluşunuzdaki yüzlerce İK insanından biri olsanız bile muazzam bir yardımdır. Örneğin, üyelik numaranız ve adınızla, 2016 HSA sınırları veya Ban-the-the-Go kuralına ilişkin en son bilgiler gibi bilgilere erişebilirsiniz.

SHRM, ABD’nin herhangi bir yerinde, genellikle Haziran’da bir yıllık ulusal konferans sunmaktadır. Konuşmacılar kendi alanlarında uzman ve herkes için değerli bilgiler verir. Ayrıca, konferans aynı zamanda İK insanlarının birbirleriyle ağ kurmalarına olanak vererek, kariyerlerimizi büyütmenin yanı sıra başkalarına yardım etmelerini sağlayarak onların da büyümelerini sağlar.

SHRM, mevzuat gibi alanlara odaklanan ilave ulusal konferanslara sponsorluk yapıyor. SHRM ayrıca devlete bağlı bölümleri aracılığıyla geleneksel olarak daha küçük, bölgesel konferanslara da sponsor oldu. Genellikle, yerel bir SHRM bölümü aylık öğle yemeği toplantıları sunar.

Bu toplantılarda üye ağı ve üye çıkarlarıyla ilgili bir konuda konuşan uzman kimlik bilgilerine sahip bir konuşmacı bulunmaktadır. Ayrıca, İnsan Kaynakları'nın günlük olarak ne yaptığını anlayan diğer insanlarla tanışmanız için bir alan sağlar. Ortak durum ve deneyim stresi azaltabilir. Aylık bölümler ayrıca yıllık golf gezisi, yıllık yasal güncelleme ve eyalet çapında bir konferans gibi ağ oluşturma etkinlikleri de içermektedir.

SHRM'ye katılmak

Eğer işvereniniz ödüyorsa, cevap evet. Üye olmamak için hiçbir sebep yok. Küçük bir şirketteki tek İK kişisi veya birkaç kişiden biriyseniz, patronunuza üyelik için başvuruda bulunmanız gerekir.

İnsan Kaynakları sürekli değişen bir alandır ve bir kişinin her düzenleme değişikliğinin ve en iyi uygulamaların üstesinden gelmesine imkân yoktur. Üyelik bir işletme için ucuzdur ve şirkete değer verir. Yönetiminize, hataların kolayca yapılabileceğini ve kurtarılmasının pahalı olduğunu hatırlatın. SHRM üyeliği değişikliklerden haberdar olmanın ucuz bir yoludur.

Büyük bir İK ekibinin parçasıysanız, üyelik o kadar kritik olmayabilir. Meslektaşlarınız arasında uzmanlığınız vardır ve odak noktanızda bir uzman olabilirsiniz. Bununla birlikte, bilgi sahibi olmak, ağ kurmak, konvansiyonlar, politikalar ve prosedürler için örnek şablonlar ve sonraki adımlarınızı belirlemenize yardımcı olacak fikirler de değerlidir.

SHRM ayrıca İK kariyerinizde ilerlemenize yardımcı olacak eğitim ve öğretim sunar. İnsan Kaynakları Mesleği (PHR) sertifikası gibi bir sertifikaya sahipseniz, devam eden eğitim gereksinimlerinizi yerine getirmek için SHRM sınıflarını kullanabilirsiniz. Bu sınıflar şahsen veya sanal olarak öğretilebilir, bu da mükemmel bir eğitim almak için seyahat etmeniz gerekmediği anlamına gelir.