Yetenekler Hakkında Mülakat Sorularını Cevaplamayı Öğrenin

İş görüşmesi soruları üç kategoriye ayrılır: bilgi, beceri ve yetenekler. Kendinizi hazırlamanın en iyi yolu, size karşı çıkacak soruları önceden tahmin edip pratik yapmaktır.

Bazıları yüzeyde basit görünebilir ancak biraz daha derin görünebilir ve işverenin amacını keşfedeceksiniz. Örneğin, uzman olmayan bir izleyiciye karmaşık bir konuyu açıklama hakkında bir soru hem konu konusundaki uzmanlığınız hem de farklı bir geçmişe sahip insanlarla iletişim kurabilmenizle ilgili olabilir.

Örnek Röportaj Sorular ve Cevaplar

Birkaç örnek iş görüşmesi sorusunu inceleyin ve görüşmecinin muhtemel amacına ve yüzey düzeyinde söylediklerini yanıtlayan yanıtlar hazırlayın ve mümkün olan en iyi gösterimi elde edin:

Soru: “Teknik bilgiyi teknik olmayan bir kitleye iletmek zorunda kaldığınız zamandan bahsedin.”

niyet: Görüşmeci, uzmanlık alanınızın dışındaki kişilerle nasıl ilişki kurduğunuzu bilmek istiyor.

Örnek Cevap: “Muhasebe bölümünde Bay Smith için çalışırken, çalışanın maaşının mali bölümünü tüm yeni işe alımlara açıklamak için seçildim. İlk iki seansımdan sonra, yeni işe alımların ücretleriyle ilgili kararlarının etkilerini doğru bir şekilde anlayabilmeleri için bilgilerimi düzeltmem gerektiğini anladım. İnsan kaynakları ve pazarlamadaki meslektaşlarımla birlikte çalıştım ve şirket genelinde diğer yerlerde uygulanan bir eğitim taslağı geliştirdim. ”

Soru: “Verileri yorumlama ve sunma konusunda çalıştığınız zamandan bahsedin.”

niyet: Teknik olmayan bir meslekten iseniz, bu soru doğrudan konumunuzla ilgili olmayan bilgiler konusunda rahat olup olmadığınızı görmek için tasarlanmıştır.

Örnek Cevap: “GHI Şirketi'ndeyken iş görevlerimden biri, yıllık toplantı broşürünü finansal veriler, grafikler ve ilgili SEC gereklilikleriyle birlikte hazırlamak için BT departmanıyla çalışmaktı. Finansal bilgilerin doğru bir resmini veren grafikleri tasarlama ve yasal bilgileri daha okunabilir bir biçimde düzenleme konusunda usta oldum. ”

Soru: “Neden bu işte başarılı olacağınızı düşünüyorsunuz?”

niyet: Görüşmeci, bunu bir kariyer hamlesi mi yoksa durma boşluğu istihdamı olarak görüp görmediğiniz konusunda endişelidir.

Örnek Cevap: “Özgeçmişimin yansıttığı gibi, önceki iş yerimin her birinde başarılı oldum. Şirketiniz hakkındaki araştırmam, özetlenen iş tanımlamamı ve bugün paylaştığımız bilgiler göz önüne alındığında, aradığınızı yerine getirme becerim ve deneyimim olduğuna ve çalışan olarak katkıda bulunmaya istekli olduğuma inanıyorum. ”

Soru: “Bana bir takıma katıldığın zamandan bahset. Rolün neydi? ”

niyet: Şirketler, çoğunlukla, "Yalnız Rangers" istemiyor - şirket kültürüne adapte olacak ve başkalarıyla iyi geçinecek çalışanları arıyorlar.

Örnek Cevap: “Lisede futbol oynamayı ve bandoyla performans göstermeyi çok severdim. Her biri farklı türde bir takım oyuncusu olmayı gerektiriyordu, ancak grubun bir üyesi olmayı öğrenmenin genel amacı paha biçilmezdi. Benim kardeşliğimin tartışma ekibindeyken ve çok sayıda ekip atamasının yapıldığı ileri pazarlama dersim boyunca ekip üyesi olarak büyümeye devam ettim. ”

Yeteneklerinizle İlgili Soruları Cevaplamaya Hazırlanmanın İpuçları

• İş tanımını gözden geçirin, yeteneklerini gereksinimlerine göre eşleştirme. Niteliklerinizle eşleşen açıklamadaki anahtar kelimelerin bir listesini yapın. Alanınız, iş unvanınız ve deneyiminiz için beceri listelerini gözden geçirin; böylece reklamda açıkça belirtilmeyen tüm ilgili yetenekleri dahil edebilirsiniz.
• Paylaşmak için birkaç hikaye hazırlayın.Elbette, hangi soruların size sorulacağını bilemezsiniz, bu nedenle görüşmeye katılmak için birkaç öykü paylaşmanız gerekir. Şirket için en önemli görünen yetenekleri gösteren örnekleri seçin.

• Pratik yapın… ama ezberlemeyin.İyi hikaye anlatımı becerileri, hem iş görüşmelerinde hem de kariyerinizde işe alındıktan sonra sizi çok uzağa götürür, ancak belleğe özel hikayeler işlediğiniz gibi görünmek istemezsiniz, ancak onları mümkün olan her yerde konuşmaya alıştırmak istersiniz. Uygulama görüşmelerinizi, ortaya çıkması muhtemel olan konuların çevresinde yüksek bir konfor seviyesi geliştirmeye odaklayın. Monolog değil, üretken bir sohbet başlatmayı hedefliyorsunuz.