İşverenler İşten Çıkarmalarda WARN Yasası Gereksinimlerine Uymalıdır

İşçi Düzenleme ve Yeniden Eğitim Bildirimi Yasası (WARN Yasası) şunları sunmaktadır: "İşveren, aileleri ve toplumlara işverenlerin kapalı bitki kapanmaları ve kapalı toplu işten çıkarmalar hakkında 60 gün önceden bildirimde bulunmalarını zorunlu kılarak koruma".

Ülkenin neden bir UYARI Yasasına ihtiyacı vardı? Basit. Bir işveren geçmişte olduğu gibi uyarı vermeden çok sayıda insanı işten çıkardığında, işten çıkarmanın ekonomik etkisi çalışanı ve aile üyelerini çok fazla etkiler. İşten çıkarmanın aile ilişkileri ve mal ve hizmet satın alma yetenekleri üzerinde olumsuz bir etkisi olabilir.

Çalışanın ve ailesinin mal ve hizmet satın alamamasının bir sonucu olarak, daha geniş, genel topluluk toplumun ekonomik koşullarını olumsuz yönde etkiler. Bu yaygın etki, yetersiz fonu olan çalışanların topluluklarında ürün ve hizmet satın alamaması nedeniyle domino etkisi yarattı.

WARN Yasası ayrıca belirtildi:

"Bu bildirim, etkilenen işçilere veya onların temsilcilerine (örneğin bir sendika), Devletten çıkmış işçi birimine ve uygun yerel yönetim birimine iletilmelidir."

WARN Yasası, İşverenlerin 60 Gün İhbarda Bulunmasını Gerektirir

WARN Yasası, işverenin, tesis kapanmasının bir parçası olarak herhangi bir 30 günlük süre zarfında 50'den fazla çalışanı işten çıkarma niyetiyle ilgili 60 günlük bir yazılı bildirimde bulunmasını şart koşar. Bildirim, çalışanlara, Devletten çıkarılan işçi birimine ve istihdam yerinin bulunduğu yerel yönetim biriminin seçilmiş görevlisine ve toplu pazarlık birimine bildirilmelidir.

Bu gereklilik, işveren için son 12 ayda 6 aydan daha az bir süredir çalışanların veya ortalama olarak haftada 20 saatten az çalışanların işten çıkarılmasını dikkate almaz.

Ek WARN Yasası Gereksinimleri

Ek olarak, WARN Yasası işverenlerin herhangi bir toplu işten çıkarmaya ilişkin ihbarda bulunmalarını gerektirir; bu da tesisin kapanmasından kaynaklanmamakta ancak herhangi bir 30 günlük dönemde 500 veya daha fazla çalışanın iş kaybına neden olacaktır. Kanun ayrıca, işverenin aktif işgücünün en az yüzde 33'ünü oluşturuyorsa 50-499 çalışanın istihdam kaybını da kapsar.

Bu gereklilik, işveren için son 12 ayda 6 aydan daha az bir süredir çalışanların veya ortalama olarak haftada 20 saatten az çalışanların işten çıkarılmasını dikkate almaz.

WARN Yasasını İhlal Eden Cezalar

WARN Yasası hükümleri uyarınca, bu bildirimi vermeden bir fabrikanın kapanması veya toplu işten çıkarılması talimatını veren bir işveren, bildirilmemiş her bir çalışana geri ödemesi ve işverenin WARN Yasası'nı ihlal ettiği 60 güne kadar olan faydalarından sorumludur. (İşverenin yükümlülüğü, ihlal süresi boyunca çalışana ödenen ücret veya koşulsuz ödemelerin miktarı ile azaltılabilir.)

Bu bildirimi belirtilen yerel hükümete sunmayan işverenden, işverenin bildirim gerekliliklerini ihlal ettiği her gün için 500 ABD dolarına kadar medeni ceza alınır. İşveren, etkilenen her bir çalışanı tesis kapanmasından veya işten çıkarılmasından sonraki 3 hafta içinde öderse, bu cezadan kaçınabilirler.

İşten Çıkarmaları veya WARN Yasasını Anlamadıkları için Çalışanlarınızı Eğitin

Michigan'daki bir bitki işveren, potansiyel bir iflas durumu sırasında 26 çalışanı (sendika dışı) işten çıkarmaya zorlandı. Yakında işten çıkarılan çalışanlar, devletteki işsizlik ofislerine çarptıktan sonra WARN Yasası yetkilileri şirketle telefonda görüşüyordu.

Çalışanlar işsizlik tazminat ofis çalışanlarına acılarını anlattığını ve şirketin tamamen kapanma tehlikesi içerdiğini belirtti. Kaybeden çalışma arkadaşlarını kandırdılar ve herkesin yakında işsiz kalacağını tahmin ettiler. İşten çıkarılan çalışanların çoğundan bu endişe ve endişe öykülerini duyduktan sonra, ön saflardaki işsizlik işçileri hikayelerin doğru olduğu konusunda endişelendiler.

İşsizlik tazminat makamındaki ön hat çalışanları, devlete bilgi veren denetleyicilerini bilgilendirdi. Şirket, WARN Yasası yetkililerine, yapmadıklarını ve WARN Yasasını ihlal etme niyetinde olmadıklarını söyleyebildi.

Şirketin Öğrendiği Dersler

Ancak, deneyim, devletin eski çalışan yayılımı söylentisine ne kadar çabuk tepki verdiğine dair bir dersti. Ayrıca, zaman içinde şeffaf bir şekilde iletişim kurarak çalışanları güncel tutmaya yönelik bir dersti. Şirketin ekonomik verilerini düzenli olarak alsalardı, işten çıkarmalar sürpriz olmazdı. İşten çıkarılmaların kısa vadeli bir ekonomik gerçeklik ölçütü olduğunu, kalıcı bir durum veya tesisin kapanması olmadığını anlayacaklardı.

Hikayenin sonunu duymak isteyeceğiniz için kısa vadeli kesintiler, bugün gelişen şirketin kurtarılmasına yardımcı oldu. Ek çalışan işten çıkarmaları gerekli değildir. WARN Yasası asla ihlal edilmedi. Birkaç eski iyi çalışan emekli edildi.

İşverenler için ders? Her zaman endüstrinizde, topluluğunuzda ve tüm eyalet ve Federal hükümet seviyelerinin gerektirdiği şekilde iş yasalarına uyun. Bu, sürekli değişen istihdam yasalarının üstünde kalmaktır. Yaptığın için mutlu olacaksın.

İşten çıkarıldığınız veya kovulduğunuzda sormak isteyeceğiniz sorular bunlar.

Yasal Uyarı: Lütfen verilen bilgilerin doğruluğu ve yasallığı için garanti edilmediğini unutmayın. Bu site dünya çapında bir izleyici kitlesi tarafından okunur ve istihdam yasaları ve düzenlemeleri eyaletten eyalete ve ülkeden ülkeye değişir. Yasal yorumunuzu ve kararlarınızı bulunduğunuz yer için doğru olduğundan emin olmak için lütfen yasal yardım veya Eyalet, Federal veya Uluslararası devlet kaynaklarından yardım isteyin. Bu bilgi rehberlik, fikir ve yardım içindir.