Lisansüstü Staj Yapıp İşe Girmenin 12 Püf Noktası

Yeni veya yeni bir mezun veya kariyer değiştirici iseniz, seçtiğiniz alana açılan kapının yüksek lisans stajı gibi bir deneyim içerdiğini bulmuş olabilirsiniz.

Alanınıza girmek için tercih ettiğiniz tecrübe profilini oluşturma lisansınız olmadıysa veya geleneksel giriş rotası staj yapıyorsa, zamanınızı en iyi şekilde değerlendirmek istersiniz. işi bırak.

İşte bu giriş seviyesi işi güvence altına alma şansınızı artırmak için bazı ipuçları ve stratejiler.

Lisansüstü Staj Yapıp İşe Girmenin 12 Püf Noktası

1. Stajınıza başlar başlamaz, kendinizi meslektaşlarınızla olabildiğince fazla rol ve bölümde tanıştırmak için her fırsatı değerlendirin. Bireylerin oynadığı rolleri ve çeşitli bölümlerin odağını merak eden yeni stajyer olarak durumunuzu aktifleştirin. Kendinizi kaç kez tanıtabileceğiniz, "Merhaba! Sarah, Pazarlamadaki yeni stajyerim ve iyi bir his elde etmeye çalışıyorum

Burada ne olup bittiğini.

Rolünüz ve Bölümünüzün misyonu nedir? Belki bir gün öğle yemeği yiyip biraz daha konuşabiliriz."

2. Yeni meslektaşlarınızla ilgi alanlarınızın ve varlıklarınızın kısa bir özetini paylaşmaya hazır olun. Daha sonra tecrübeli uzmanlardan, bu becerilerin ve ilgi alanlarının çalışma alanlarında en iyi uygulanabilecekleri yerler hakkında beyin fırtınası yapmasını isteyebilirsiniz.

Tutkularınızdan birkaçını, üç veya dört bilgi veya uzmanlık alanını dahil etmeye çalışın. Örneğin, "Pazarlama ve iletişim konusunda küçüklerin yanında İngilizce İngilizce mezunuyum, üniversite gazetesinin reklamlarını yazmayı ve bestelemeyi seviyorum.

İnsanların neden bir şeyler satın almayı seçtiklerini ve fakülte vaka projeleriyle pazarlama analizlerimle ilgili gerçekten olumlu geri dönüşler almasından etkilendim. Birliğimde çok aktiftim ve olayları sosyal chai olarak planlamaktan ve tanıtmaktan büyük zevk aldım."

3. Her zaman pozitifliği artırın. En iyi doğuştan kendin ol, hazır bir gülücük giy ve her gün işe "yapabileceği" tutumunu getir. İşverenler, etrafta dolaşmaktan zevk alan ve ekibi ilerletmek için ne gerekiyorsa yapmaya istekli çalışanlar arıyor. Bilincinizden "Bu benim işim değil" ifadesini silin. Küçük şeyleri ve homurdanma işini sık sık bir gülümsemeyle stajyere yapın.

4. Mümkünse patronunuzdan daha erken gelmeyi deneyin ve aynı zamanda geç kalın. Güçlü bir iş ahlakına sahip olduğunuzu ve işinize çok zaman ve enerji ayırmaktan korkmadığınızdan emin olun.

5. İnsanların kendi alanlarındaki eğilimler ve en iyi uygulamalar hakkında bilgi edinmek için ne okuduğunu öğrenin. Bu dergileri, blogları, dergileri ve gazeteleri okumaya başlayın. Ortaya çıkan trendler ve departmanınız ve işvereninizle nasıl ilişki kurulabilecekleri hakkında sorular sorun. İşverenler, öğrenmeye istekli ve kendi alanlarındaki gelişmelere ayak uyduracak personeli istiyor. Ancak, alçakgönüllülükle devam etmeyi unutmayın - hepsini bildiğiniz gibi davranmayın. Alçakgönüllülükle ele alınan ilginç bir yaklaşım size en iyi hizmeti verecektir.

6. Karşılaştığınız meslektaşlarınıza mentor olacaklarını umuyor veya umuyormuş gibi davranın.

Onları bir akıl hocası olarak gördüğünüzü anlarlarsa, o zaman bir olarak hareket etmeye başlayabilirler. Bir süredir sizi tanıdıktan sonra tam zamanlı çalışmayı güvence altına almak için iş seçenekleri ve stratejileri hakkında tavsiye isteyin. Mentor olan iş arkadaşlarının, işlerini belirtmeleri veya bu rolde onlardan beklendiğini hissedeceklerinden pozisyonları tavsiye etmeleri daha olasıdır.

7. Potansiyel danışmanlarla etkileşimi işyerinin ötesine genişletme fırsatlarını araştırın. Beynini almak için onlara bir fincan kahve almayı teklif edin. Seni bir arkadaş olarak görmeye başlarlarsa, o zaman seni savunmaları daha muhtemel olacak. Bu daha resmi olmayan ortamlarda ortaya koyduğunuz tarafa dikkat edin. Örneğin, bu ekstra içeceğin keyfini çıkarmayın veya çapkın olun. Dost olabilirsiniz ama yine de profesyonel olabilirsiniz ve bir stajyer olarak, profesyonellik tarafında hata yapmak önemlidir.

8. Projelere katılımınız konusunda fırsatçı olun. Kimin baskı altında olduğunu ve yardıma ihtiyacı olduğunu ve yardım sağlamak için teklif verdiğini farkedin. Departmanınız ortaya çıkan talepler veya ciro nedeniyle kısa kadrolu ise, kendinizi bu projelere dahil etmeye çalışın. Size yardımcı olmak ve daha üst düzey becerilerde ustalaşmanız ve belgelemeniz için bir fırsat sunan projelere göz atmak için geç kalmak için gönüllü olun.

Devam etmeden önce herhangi bir aşınmaya karşı rahat olduğundan emin olmak için amirinize danışın. Sizi meşgul edecek yeterli iş atanmamışsa, patronunuza “hayatını kolaylaştırmak için ne yapabileceğinizi” sorun.

9. Size yardımcı olan herkese şükranlarını sunun. Size yardımcı olacak bir şey yaptıklarında, gelişmekte olan mentorlarınıza el yazısıyla yazılmış bir teşekkür notu verin. Masasına koyabilirler ve yardım ettikleri için gurur duyabilirler ve gelecekte size yardımcı olacak diğer fırsatları arayacaklardır.

10. Birkaç hafta çalıştıktan sonra, ilerlemenizi tartışmak için kısaca görüşebilecek misiniz diye amirinize sorun. Staj boyunca bunu yapmak için düzenli fırsatlar arayın. Deneyiminizin yarısında, tam zamanlı bir işe girmeniz için ne yapmanız gerektiğini onlara sorun.

Öğrendiklerinizi, neden ilginizi çekeceğini ve şirkete nasıl değer katabileceğini düşündüğünüzü paylaşmaya hazır olun. Bu işverenle ilgili kesinlikle hiçbir olanak yoksa veya başka bir iş türünün daha iyi bir seçim olacağını düşünüyorsanız, dış istihdamı sağlamada size nasıl yardımcı olabileceklerini sorun. Alandaki profesyonellerle bilgi amaçlı röportajlar yapmak istediğinizi ve onların bağlantılarıyla ilgili her türlü tanıtımı memnuniyetle karşılayacağınızdan bahsedin.

11. LinkedIn profilinizi tamamen geliştirin ve firmanızdaki mümkün olduğunca çok sayıda çalışanla bağlantı kurun. Aramanızı dış işlere kaydırırsanız, bu kişilerden kişileriyle tanışmalarını isteyin.

İşte LinkedIn profilinize neler ekleneceği.

12. Staj faaliyetlerinizin günlüğünü tutun ve değer kattığınız zamanları not alın. Mini başarıların bu listesi, patronunuzdan tam zamanlı bir pozisyon sorma zamanı geldiğinde faydalı olacaktır. Zaten bir harcırah veya diğer mütevazı bir tazminat alıyorsanız, daha önemli veya düzenli ödeme talep ettiğinizde bu bilgiler kullanışlı olacaktır.

Yeni bir tazminat talep ettiğinizde, ödemeyi neden hak ettiğinize ilişkin bir gerekçe sunmak için her zaman hazırlıklı olmalısınız. Ek tazminat istemek için en iyi zaman bir başarıdan sonra veya personel katkılarınızı kabul ettiğinde olur. Denetim otoritesinin ruh halini fark et: işinin baskısı karşısında daha olumlu bir zihin çerçevesi içinde ya da daha az dikkatini dağıtıyor gibi göründüğü bir gün ya da hafta var mı? Eğer öyleyse, sorma zamanı.

: Stajınızdan En İyi Şekilde Nasıl Yararlanabilirsiniz | Yeni Bir İşe Başlamak İçin İpuçları | Kolejden Sonra İlk İşinizde Nasıl Başarılı Olabilirsiniz | Üniversiteden Sonra İlk İşinizde Maaş Müzakere