İnsanların İş Aramasını Sabote Etmenin En İyi Yolları

Bir çalışanı işe almak bir işveren için çok zordur, çünkü işe alımlar saatlerce çalışan zaman ve enerji tüketir. Çalışan işe alımını planlamaktan görüşmelere ve üst düzey bir çalışan seçimine kadar, mevcut çalışanlar doğru çalışanı seçmek için zaman ve enerji harcarlar.

İyi hazırlanmış, kalifiye bir iş arayan, işverenlerin nefret ettikleri aşağıdaki davranışlardan kaçınarak işine çıkma ihtimallerini artırabilir.

İşler İçin Ayrı Olarak Uygulama Yapma

İşverenler, gönderilen her iş için başvuran niteliksiz ve marjinal nitelikli kişiler tarafından spam olarak kabul edilir. Yine de, her özgeçmişi inceleyerek, bir mücevher almayı umarak, işe alma profiline tam olarak uymayan ilginç başvuru sahibi, üstün çalışanlar bulmak için kritik öneme sahiptir. Böylece, işveren hepsini değerlendirmede sıkıştı; ve bunun anlamı - hepsi gitti - 30 saniye içinde.

İşe Nasıl Başvurulacağına İlişkin Talimatlara Uymamak

Eğer iş arayan talimatlara uymazsa, başvuruları işe alma yetkisine sahip kişilere asla erişemez. Örneğin, maaş gereklilikleri hakkındaki soruları cevaplamamak, başvurularını "hayır" yığınına devredebilir.

Daha da kötüsü? Yönergeleri takip etmeyen bir iş başvurusu geçerli bir başvuru olarak kabul edilmez ve pozisyon için dikkate alınması gerekmez. İşverenler, iş arayanların davranışlarının işyerlerinde kabul edilebilir olup olmayacağını değerlendirmelidir.

Kimlik Bilgilerini Profesyonel Olarak Sunma

Özgeçmiş ve kapak mektupları, yazım hataları, dilbilgisi hataları, eksik düşünceler, önceki uygulamalardan farklı işverenlere kopyalanıp yapıştırılan kısımlar ve mevcut iş için talep edilmeyen detaylar içerir. Son zamanlarda, bir hükümet işvereni, mevcut işverene ait kırtasiye malzemelerinde yapılan başvuruların dikkate alınmayacağını belirtmiştir. Aynısı mevcut işverenin adresinden gönderilen e-posta uygulamaları için de geçerlidir.

Bir özgeçmiş üzerinde yalan

Yakın zamanda yapılan bir SHRM çalışmasında, İK profesyonellerinin% 64'ü potansiyel bir çalışana iş teklifi vermedi çünkü geçmiş referansları önceki istihdamın yanlış tarihlerini gösterdi. Amaçlı ya da gerçekleri ihmal eden ve ayrıntıları bulanıklaştıran yalanlar, iş arayanları rahatsız edecektir.

Genelde, işverenler, çalışanın işe alınmasından yıllar sonra bile, işten çıkarılma nedeniyle başvuru malzemelerinin gerekçesinde yatmayı düşünürler. İşverenler, talep edilen derece gibi başvuru sahibi kimlik bilgilerinin doğruluğunu kontrol etmek için derinden kazılabilir.

İş Başvurusunu Doldurma Hazırlıksız Olmak

Bu iş arayanlar hazırlıksız görünüyor. İş arayan uygun bir aday ise işverenin geçmişini kontrol etme sürecini sürdürür. Şirketler genellikle uygulamayı okuryazarlık ekranı olarak kullanır, bu nedenle uygulamayı eve götürmek bir seçenek değildir.

Her durumda, işverenler, başvuru kontrolleri için izin veren tamamlanmış ve imzalı bir başvuru yapana kadar hiçbir işlem yapamazlar. Ayrıca, iş arayanın imzası verilen bilgilerin doğruluğunu gösterir. Özellikle, başvuru formunu doldurmak için erken gelmeniz istendiyse - ve çoğu işveren - bu hazırlık eksikliği kabul edilemez.

Şirket Araştırması Başarısız

Bir yazılım geliştirme şirketi için yakın zamanda yapılan bir röportajda, iş arayan kişi şirketin web sitesini ziyaret etmemiş veya ürünleri tanımamış. Bir iş arayan, işveren, başvuran web sitesini ziyaret etmediyse, işe ve şirkete ne kadar uygun olacağını nasıl söyleyebilir? Aslında, iş arayan nasıl başvurabilir? Bu potansiyel bir işverene sunulacak yüz değildir. Ve potansiyel iş performansı için miktarlar konuşuyor.

İşe Alım Sürecini Aşmaya Çalışmak

Bilgilendirilmiş kariyer uzmanları tarafından verilen bu öneriyi dikkate almayın. İK masasına gitmeleri için doğrudan işe alım yöneticilerine gönderilen başvurular. Genellikle “Bu başvurucuyu tanımıyorum” diyen bir notla.

Veya notta “Bu kişiye kefil olamam, ancak tanıdığım bir kişi onu tavsiye etti.” Diyor. Mevcut bir çalışanın bir aday hakkında heyecanlanıp karşılanmadığını, “doğru” insanların bildiğinden emin olun. Ve iş arayan, nitelikli başvuru sahiplerini inceleme süreci boyunca yönlendiren İK personelini tahriş etme riski taşımamaktadır.

İK, çağrıları, e-postaları ve ziyaretleri kesintiye uğratan işlere aday olan ve çok çalışan personelin zamanını ve dikkatini oynayan adaylar için bir isme sahiptir. Onlara “avcılar” diyorlar. Bu iş arayanlar işe alım karar vericisinden hiçbir puan almıyorlar.

Profesyonel Olmayan Görüşme Davranışına Girmek

Herhangi bir ciddi iş adayı, ayakları zaten kapıdayken şansını neden bu kadar çok etkiledi? İş arayanlar geç geliyor, düzgün giyinmiyor, kolonya kokuyor ve kirli tırnakları kullanıyorlar. Tahmin edilebilir soruları cevaplamak için hazırlıksızlar. Sakız çiğniyorlar, cep telefonlarından çağrı alıyorlar ve arabalarında ihtiyaç duydukları eşyaları unutuyorlar.

Bir görüşmeci, işverene görüşme yaptığı şirketin adını sordu; giriş yolundaki işareti okumayı unuttuğunu söyledi. Bir diğeri, bir işverenden bir tekne kazasını doğrulamak için işsizliğinin sebebi olarak göbek izini görmek isteyip istemediğini sordu.

Akıllı işverenler işe alım kararlarını fark eder ve alır.

Ortak Nezaket Uygulaması Başarısız

Geç geliyorlar, talimatları takip etmiyorlar, işverenleri e-posta ve telefonlarla bombardıman ediyorlar ve alt düzey çalışanlarla konuşuyorlar. İşverenler, işe alım kararı verirken teşekkür mektupları gibi nezaketleri dikkate almalıdır. Aday davranışları işyerinde ortaya çıkıyor.