Muaf Çalışan - FLSA'ya Bir Bakış

Muaf bir çalışan, ABD Federal Çalışma Standartları Yasası'nın (FLSA) asgari ücret ve fazla mesai şartlarına tabi değildir, çünkü bu federal yasa hükümleri tarafından korunan muaf olmayan bir çalışanın aksine. FLSA, işverenlerin çoğu işçiye Federal veya eyalet asgari ücretini ödemesi gerektiğini (hangisi daha yüksekse) zorunlu kılar. Ayrıca haftada 40 saatin üzerinde çalıştığı herhangi bir süre için normal saatlik ücretlerinin en az bir buçuk katı oranında tazmin etmeleri gerekiyor.

Muaf Bir Çalışan Olduğunuz Nasıl Anlaşılır

Maaş çekinizde fazladan para görmeden, haftada 40 saatten fazla çalışıyor musunuz? Saatte 7.25 $ olan federal asgari ücretten veya daha yüksekse eyaletinizin asgari ücretinden daha mı az kazanıyorsunuz? İşvereniniz sizi muaf bir çalışan olarak sınıflandırmış olabilir.

ABD Çalışma Bakanlığı’nın Ücret ve Saatler Bölümüne göre, sadece “iyi niyetli” hakiki belirli gereklilikleri yerine getiren yönetici, idari, profesyonel, bilgisayar ve dış satış çalışanları "FLSA’nın asgari ücret ve fazla mesai şartlarından muaftır. Bu, işvereniniz de dahil olmak üzere bazı insanları zorlayan" iyi niyetli "olduğudur. Bu iş unvanı tek başına bir çalışanın muaf mı yoksa muaf mı olacağını belirler, ancak kazançlar ve görevler de devreye girmelidir.

Yönetici, idari, profesyonel, bilgisayar veya dış satış çalışanları genellikle FLSA'dan muaftır, ancak yalnızca maaşları ve iş görevleri belirli şartnamelere uyuyorsa.

İş unvanınız yukarıda listelenenlerden biriyse, en son maaşınıza bakın. Haftalık maaşınız en az 455 dolar mı? Öyleyse, her başlık için diğer kriterleri karşılıyor musunuz:

Yönetici Çalışan

İş unvanınız "yönetici" olabilir, ancak görevleriniz FLSA'nın bir yönetici çalışanın tüm gereksinimlerini karşılamıyorsa, fazla mesai ücreti ve asgari ücret hakkınız olabilir. Kendinize aşağıdaki soruları sorun:

• İşiniz çoğunlukla şirketi veya departmanı yönetmekten mi oluşuyor?
• En az iki tam zamanlı çalışanı denetliyor musunuz?
• İşçileri işe alabilir veya itfaiye edebilir misiniz ya da en azından bu kararın alınmasına katkıda bulunabilir misiniz?

Bu sorulardan sadece birine "hayır" cevabı verdiyseniz, işvereniniz size asgari ücreti ve fazla mesai ücretini ödemelidir.

İdari personel

FLSA'nın sizi bir idari çalışan olarak sınıflandırıp sınıflandırmayacağını bulmak için bu iki soruyu yanıtlayın:

• Öncelikle işvereninizin veya müşterilerinin ticari faaliyetleriyle doğrudan ilgili olan ofis işleri yapıyor musunuz?
• Önemli konular hakkında karar verirken yargı kullanıyor musunuz?

Bunlardan herhangi birini yapmazsanız, muaf olmayan bir çalışan olarak haklarınız hakkında patronunuzla konuşma zamanı.

Profesyonel çalışan

İki tür profesyonel çalışan vardır: öğrenilmiş ve yaratıcı. Patronunuz sizi FLSA'dan muaf olan öğrenilmiş bir profesyonel olarak görürse, işiniz bu üç kategoriden birine girmelidir:

• İşin doğada entelektüel olmalı.
• Bilim veya öğrenme alanında olmalı.
• Eğitiminiz hukuk, muhasebe, mühendislik veya genellikle meslek olarak kabul edilen başka bir alanda uzmanlaşmış bir çalışma yoluyla gerçekleştirilmiş olmalıdır.

Fazla mesai ücreti ve asgari ücrete uygun olmayan yaratıcı bir profesyonel olarak çalışmanız, yazma, müzik, sahne sanatları veya grafik sanatlar gibi tanınmış bir yaratıcı veya sanatsal alanda buluş, özgünlük veya yetenek içermelidir.

Bilgisayar Çalışanları

Bir bilgisayar sistem analisti, bilgisayar programcısı veya bilgisayar yazılımı mühendisi misiniz, yoksa benzer beceriler gerektiren başka bir bilgisayar bilimi mesleğinde mi çalışıyorsunuz? Genelde asgari ücrete veya fazla mesai ücretine tabi olmayanlar ancak emin olmak için aşağıdaki soruları yanıtlayın:

• Sistem analizi tekniklerini ve prosedürlerini kullanıyor musunuz?
• Spesifikasyonları belirlemek için bilgisayar kullanıcılarına danışıyor musunuz?
• Bilgisayar sistemleri ve programları tasarlıyor, geliştiriyor, analiz ediyor, oluşturuyor, test ediyor ve değiştiriyor musunuz?

En az iki soruya verdiğiniz cevaplar "evet" ise, muhtemelen muaf bir çalışansınızdır.

Dış Satış Çalışanı

Bazı satış temsilcileri en azından asgari ücret ve fazla mesai ücretini alma hakkına sahiptir, ancak diğerleri değildir. Aşağıdaki ifadelerin her ikisi de doğruysa, maaş çekinizde haftada 40 saat veya 80 çalışıp çalışmadığınızı başka bir şey görmeyeceksiniz.

• Müşterilerin veya müşterilerin ödediği mal veya hizmetleri satıyorsunuz.
• Çoğunlukla işvereninizin birincil iş yeri dışında çalışıyorsunuz.

Kurallarda İstisnalar Var mı?

Sizi muaf olmayan bir çalışan yapan bazı kriterlere uysanız bile, henüz fazladan para talep etmek için patronunuzun ofisine girmeyin. Sizi muaf bir çalışan olarak tanımlayabilecek ve daha büyük bir maaş ile ilgili hayallerinizi kısa kesecek bir şey daha var.

“Yüksek oranda ücretli çalışanlar”, FLSA'nın fazla mesai hükümleri kapsamında değildir. Maaşınız yılda en az 100.000 dolar ise ve işiniz ofisteki görevlerin ve manüel olmayan işlerin yapılmasını gerektiriyorsa, FLSA sizi muaf bir çalışan olarak kabul eder. Daha yüksek maaş kazanmanın tek yolu zam istemektir.

Bazı İşçiler Asla Muaf Değil

Mavi yakalı işçiler ve ilk müdahaleciler asla FLSA'nın asgari ücret ve fazla mesai hükümlerinden muaf değildir. Mavi yakalı işçiler işlerini yapmak için ellerini, fiziksel becerilerini ve enerjilerini kullanırlar. Bunlar inşaat işçileri, elektrikçiler, marangozlar ve demir ve inşaat demiri işçilerinin güçlendirilmesidir. İlk müdahale yapanlar polis memurları, itfaiyeciler ve sağlık görevlileridir.

Kaynak: Bilgi Notu # 17A: Adil Çalışma Standartları Yasası (FLSA) İcra, İdari, Profesyonel, Bilgisayar ve Dış Satış Çalışanları için Muafiyet

Feragatname: Lütfen bu sayfada ve bu web sitesinde başka bir yerde bulunan bilgilerin yalnızca rehberlik, fikir ve yardım amaçlı olduğunu unutmayın. Dawn Rosenberg McKay bu sitede doğru tavsiye ve bilgi sunmak için her türlü çabayı gösterir, ancak o bir avukat değildir. Bu nedenle, burada yayınlanan içerik yasal tavsiye olarak kabul edilmemelidir. İstihdam yasaları ve yönetmelikleri bulunduğunuz yere göre değişiklik gösterdiğinden, durumunuz hakkında şüpheniz olduğunda devlet kaynaklarını veya hukuk danışmanını kontrol edin.