Örnek Çıkış Röportaj Soruları

İşinizden ayrıldığınızda, şirket bir şirketin insan kaynakları departmanı ile incelikle istifa eden veya işten çıkarılan bir çalışan arasında bir toplantı olan bir çıkış görüşmesi yapabilir. Çıkış görüşmeleri, insan kaynakları departmanı politikası tarafından sıklıkla talep edilmektedir, çünkü bir şirket için işgücüyle ilişkileri değerlendirmek ve sürekli olarak iyileştirmek için mükemmel bir araçtır.

Çıkış Röportajlarının Amacı

Şirketler, çalışanın yaptığı iş, çalışma ortamı ve organizasyon hakkında geri bildirim almak için çıkış görüşmeleri yapar. İstifa ettiği takdirde, çalışanın neden ayrıldığına ilişkin detaylar da isteyebilirler.

Çıkış görüşmeleri, şirketlerin çalışanlarını daha iyi tutmaları ve cirolarını azaltmaları için iyi bir yoldur, bu nedenle işe alım maliyetlerini ve büyük çalışanları düşük bulmak için gereken kaynakları tutar.

Şirketler, bir çıkış görüşmesinden alınan bilgileri ve geri bildirimleri değerlendirmek için birçok farklı yöntem ve analitik araç kullanırlar. Bazı işverenler anketleri ve Likert ölçeklerini kullanırken, diğerleri hangi ofis uygulamalarının diğerlerinden daha etkili olduğunu belirlemek için şahsen veya telefonla diyaloga girerler. Birçok kuruluş, çalışanların çevrimiçi geri bildirimlerini göndermelerine bile izin veriyor.

Mülakat sorularının doğru ya da yanlış cevapları yoktur. Çıkış görüşmesi, işiniz, şirketiniz ve aldığınız denetim hakkında geri bildirimde bulunma fırsatınızdır. Ancak, işinizi en iyi şekilde bırakmasanız bile, kibar ve saygılı olmak önemlidir. Potansiyel bir işveren, özgeçmişinizi ve beraberindeki çalışma geçmişini okuduktan sonra, onlarla performansınızı sormak için işvereninizle iletişime geçmeye karar verirse, çıkış görüşmesi sorularına cevap verme konusundaki işbirliğiniz olumlu veya olumsuz yanıt arasındaki farkı ifade edebilir.

Ayrıca, insan kaynakları departmanlarının onlarla paylaştığınız yansımalarda dürüst olmanızı istediğini unutmayın. Bir süpervizör veya bir iş arkadaşını otobüse atmadan önce iki kez - ve sonra iki kez daha - düşünmek isteyebilirsiniz. Diplomasi, amiriniz veya diğer ekip üyeleri hakkındaki sorulara cevap verirken en iyi stratejinizdir. Tonunuzu pozitif tutar ve işinizde sevdiğiniz şeylere odaklanırsanız, kapanacak ve pişmanlık duymadan bir sonraki işinize devam edebileceksiniz.

Çıkış Röportajlarında Şirketler Ne İstedi?

Tipik çıkış görüşmesi soruları, neden ayrıldığınızı, neden yeni bir pozisyon almaya karar verdiğinizi, ofisteki beğenilerinizi ve hoşlanmadıklarınızı, şirket hakkındaki herhangi bir şeyi değiştirip değiştirmeyeceğinizi, şirketi başkalarına önerip öneremeyeceğinizi ve ne gibi önerilerde bulunabileceğinizi içerir. iyileştirme için var.

Duyabileceğiniz çıkış görüşmesi sorularına örnekler:

• Neden işinden ayrılıyorsun?
• Yeni bir işe girmeye karar verirken en önemli faktörler nelerdi? Maaş? Yararları? Mola mı? Başka bir şey?
• Maaşınızdan memnun kaldınız mı?
• Şirketin sosyal yardım paketine ne dersiniz? Yeterli miydi?
• Yeni şirketinizin bu şirketin sağlamadığı bir şey var mı?
• İşinde en çok neyi sevdin?
• İşinde en az neyi sevdin?
• Başa çıkmanız gereken özellikle zorlayıcı bir şey var mıydı?
• İşinde neyi değiştirirdin?

• Aldığınız denetim hakkında ne hissettiniz?
• İşi etkin bir şekilde yapmak için yeterli eğitim aldınız mı?
• İşinizi etkili bir şekilde yapmak için yeterli desteği aldınız mı?
• Yöneticinizden aldığınız geri bildirimler hakkında ne düşünüyorsunuz?
• Şirkette çalışmak konusunda en çok neyi sevdiniz?
• En azından şirket için çalışmayı sevdin mi?
• Gelecek için şirkete tavsiyeniz var mı?
• Gelecekte şirket için çalışır mısınız?
• Bu şirketi potansiyel çalışanlara tavsiye eder misiniz?

• Yapabilseydin yerine ne önerirsin?
• Herhangi bir sorunuz veya yorumunuz var mı?

Artık bu şirkette çalışmayacak olsanız da, şimdi iş yerine koyma, yönetici ve şirket işlevlerini etkileme şansınız. Hangi soruları bekleyeceğinizi bilerek, cevaplarınızı önceden hazırlayabilir ve uygun durumlarda üretken geri bildirim ve öneri sunmanızı sağlayabilirsiniz. Ayrıca, onurlu ve olumlu tepkiler vererek, kapıdan çıkarken şirketin sizi görmek için üzgün olacağından emin olmanıza yardımcı olacaksınız.