Acımasızca Dürüst Geribildirim Almanın 10 Yolu

Güçlü ve zayıf yönlerinizi bilmek veya öz-farkındalığa sahip olmak, en kritik liderlik yetkinliklerinden biridir ve birçoğu tarafından liderlik başarısının tek önemli belirleyicisi olarak kabul edilir.

Diğerleriyle nasıl karşılaştığımızı değerlendirmek için gelince, çoğumuzun kör noktaları var. Kendimizi iyi niyetlerimizi temel alarak değerlendirme eğilimindeyiz, diğerleri ise bizi gördüklerini ve duyduklarını değerlendiriyor.

Kendimizi nasıl gördüğümüz ile başkalarının bizi nasıl gördüğü arasındaki boşluğu kapatmak için geri bildirime ihtiyacımız var. Yönetim gurusu Ken Blanchard'a göre, “geribildirim şampiyonların kahvaltısı.”

Maalesef yöneticiler, özellikle üst düzey yöneticiler için samimi geribildirim nadir bir maldır, ancak böyle olmak zorunda değildir. Gerçekten geri bildirim istiyorsanız, bunu almanın yolları vardır.

Sadece geri bildirim aldığınızda, dinlediğiniz, ağzınızı kapalı tuttuğunuzdan ve “Teşekkür ederim” dediğinizden emin olun.

1. 360 Değerlendirme alın

360 değerlendirme, genellikle üçüncü bir tarafça ücret karşılığı yapılan anketlerdir. Bu değerlendirmelerde patronunuzdan, meslektaşlarınızdan ve çalışanlarınızdan davranışlarınız ve / veya becerilerinizle ilgili derecelendirme ve yorumlar isteyin. Her ne kadar bazı raporlar açıklayıcı olsa da, sonuçları sıralamanıza yardımcı olmak için sertifikalı bir eğitmene sahip olmak genellikle daha iyidir.

2. “On-On” Tekniğini Deneyin

İlk olarak, geliştirmek istediğiniz bir şeyi tanımlayın - bir toplantıya öncülük etmek, delege etmek, dinlemek veya birebir toplantı yapmak.Ardından, biriyle etkileşimin sonunda (sadece birkaç dakika sürer) sorusunu sorabilirsiniz: “Bir ile on arasında bir ölçekte, dinleme becerilerimi nasıl değerlendirirsiniz?” “Bana on puan vermeniz için ne yapmam gerekir?”

İşe yarar çünkü diğer kişi için neyin önemli olduğu konusunda size gelişim için çok özel fikirler verir. Tehdit edici olmayan bir şekilde diyalogu açar, güven oluşturur ve bir kazan-kazan gelişim ortaklığı oluşturur.

3. İşvereninize sorun

İyi işe alım yapanlar, yaşam boyutlandırma adaylarını hızla hazırlar. Özgeçmişinize bakabilirler ve 15 dakikalık bir telefon ekranından sonra, güçlü ve zayıf yönleriniz hakkında oldukça iyi bir fikir sahibi olabilirler. Onlardan samimi, yapıcı ve vahşice dürüst bir değerlendirme istemeniz gerekir. Yine, sadece dinle, ağzını kapalı tut ve "Teşekkür ederim" de.

4. FeedForward'ı deneyin

On ila on tekniğine bir alternatif. Geçmiş davranışlardan örnekler sormak yerine, gelecekte nasıl daha etkili olacağına dair tavsiyelerde bulunuyorsunuz. İnsanlar bu konuda çok daha rahat olacaklar, ancak aynı yapıcı bilgiyi alıyorsunuz.

5. Video'da Kendinizi İzleyin

Sunum becerileriniz hakkında geri bildirim almak için iyi bir yol. Bu, kendiniz hakkında bilgi edinmek için korkunç bir yoldu, ancak YouTube çağında, belki de kendimizi fotoğraf makinesinde görmeye alışıyoruz. İşleri belirtmek ve iyileştirme için ipuçları sunmak üzere sizinle birlikte bir antrenör veya antrenör saatiniz varsa daha da iyi. Eğer kalın bir cildiniz varsa, bir sürü arkadaşınızı davet edin ve patlamış mısır ile birayı parçalayın.

6. Liderlik Kursu Alın

Birçok liderlik kursu bir çeşit değerlendirme geribildirimi içerir. Birçoğu, 360 değerlendirme, kişilik ve sınıf katılımcılarından ve öğretim görevlisinden gelen geri bildirimleri içerir.

7. Doğrulanmış, Güvenilir bir Kişilik Değerlendirmesi yapın

Hogan, MBTI, DISC veya başkalarını deneyin ve sonuçları yorumlamanıza yardımcı olacak birisini tekrar deneyin.

8. İş Görüşmeleri

Yine, bir işe alan kişiden geri bildirim almak gibi, gerçekten güzel bir şekilde sormanız ve şunları yaptığınızdan emin olmanız gerekir: dinle, ağzını kapalı tut ve "Teşekkür ederim. ” Bir iş aramasanız bile, sık sık uygulama görüşmesi yapmak iyi bir fikirdir.

9. Patronuna Bu Soruyu Sor

“Hiçbir yere gitmiyorum, ama beni değiştirmek zorunda olsaydınız, ideal adayda ne arardınız?” Bu biraz risklidir, çünkü patronunuza herhangi bir fikir vermek istemezsiniz, ancak çok fazla güveniniz varsa, bunu başarabilirsiniz.

10. Genç Çocuklarınıza Sorun

Bunu sonuncusu için sakladık, çünkü bu en acımasız geri bildirimler! Sadece cesur yürekli ve kalın tenli insanlar için.