Küçültme Nedir?

Küçültme, şirketler aynı anda birden fazla çalışanı aynı anda, genellikle de para kazanmak için işten çıkarmalarıdır. Neden için fesih yerine, küçülme tipik olarak çalışanın herhangi bir davranışından kaynaklanmaz.

Küçültme için diğer bir deyişle: işten çıkarmalar / bırakma, yürürlükte azalma, fazlalık yapma.

İşverenler Neden Düşürüyor?

Küçültme birçok olası nedenden dolayı oluşabilir:

• Kurumsal küçülme, genellikle düşük ekonomik koşulların sonucudur. Genellikle, şirket maliyetleri düşürmek veya karlılığı korumak için işleri kesmek zorundadır.
• Küçülme, iki şirket arasındaki birleşme veya şirketin başka bir şirket tarafından devralınması sırasında da meydana gelebilir. Birleşme veya devralma henüz gerçekleşmediyse, bir şirket daha uygulanabilir bir aday gibi görünmek için küçülebilir.
• Diğer zamanlarda, bir ürün veya hizmet kesildiğinde veya ekonomi düştüğünde bir şirket küçülür.

Küçültme aynı zamanda işverenler bir şirketi “düzene sokmak” istediklerinde de oluşur - bu, karı arttırmak ve verimliliği en üst seviyeye çıkarmak için kurumsal yeniden yapılanmayı ifade eder.

Bir Şirket Düşürdüğünde Ne Olur?

Çalışanların işten çıkarılmasında sonuçların küçültülmesi. Bazen bunlar kalıcı işten çıkarmalardır; ancak diğer zamanlarda, çalışanlar yeniden yapılandırma döneminden sonra rehin alınabilir.

İşten çıkarmaları, şube kapanması, departman konsolidasyonu ve diğer kesme masrafları gibi diğer yeniden yapılandırma değişiklikleri takip eder.

Bazı durumlarda çalışanlar işten çıkarılmamakta, bunun yerine yarı zamanlı veya geçici işçi olmaktadır (maliyetleri azaltmak). Bazen işverenler, bazı çalışanlar için iş paylaşımı sağlar, çalışanlara sağlanan faydaları azaltır veya çalışanları korumak için iş haftasını kısaltır.

Bir şirket küçüldükten sonra çalışanların günlük işlerinde de sık sık değişiklikler oluyor. Daha az çalışan olduğu için birçok çalışan yeni sorumluluklar almak zorunda. Personel kaybı nedeniyle şirket içinde moral kaybı da olabilir.

Bir İşten Çıkarma ile Nasıl Başa Çıkabilirsiniz?

Bir işten çıkarmaya hazırlanmak veya hayatta kalmak için yapabileceğiniz bazı şeyler var. Her şeyden önce, şirketinizin küçültebileceği uyarı işaretlerine dikkat edin. Bunlara işe alım dondurmaları, sayısız kapalı kapı toplantısı ve küçülme hakkında söylentiler dahildir.

Şirketinizin yakında küçüleceğini düşünüyorsanız, işten çıkarılma olasılığına hazır olun. Özgeçmişinizi güncelleyin ve diğer şirketlerdeki kişilerle iletişim kurduğunuzdan emin olun. Olası işlere göz kulak olmak için pasif bir iş aramaya başlayabilirsiniz. Yakın gelecekte işten çıkarılma durumunda şimdiden para biriktirmeyi de düşünebilirsiniz.

Bir işten çıkarılma bildirimi aldığınızda, ne gibi avantajlar alabileceğinizi görmek için şirketinizin İK departmanına danışmalısınız. Ayrıca, iş aramaya başlarken işsizlik ödeneği için başvuruda bulunmalısınız. Federal hükümet iş arama ve eğitim desteği sağlayan işçi programlarının yerinden edilmesine fon sağlıyor.

İşvereninizin küçülmek üzere olup olmadığını söyleyebilir misiniz?

Federal hükümet, 100 veya daha fazla çalışanı olan şirketlere en az 60 gün boyunca tesis kapanışı veya toplu işten çıkarmalar (belirli bir bölgedeki 50 veya daha fazla çalışan) bildirmesini şart koşuyor. İşçi Ayarlama ve Yeniden Eğitim Bildirimi Yasası (WARN), saatlik ve maaşlı çalışanları, ayrıca yöneticileri ve denetçileri kapsar.

Durumunuz WARN Yasası kapsamında değilse, işvereniniz yeterince büyük olmadığından veya işten çıkarılma 50 ya da daha fazla işçiyi kapsamıyorsa, muhtemelen fazla bilgi almayacaksınız. Ancak, işten çıkarmanın gelebileceğini söylemenin hala yolları var.

• Ekonomik sıkıntılar. Genel olarak ekonominin, bireysel işverenlerin bir çimdik hissetme sıkıntısı çekmesine gerek yok. Şirketiniz, satışlardaki düşüş gibi son zamanlarda finansal olarak tersine dönmüşse, devam etmeniz durumunda, özgeçmişinizi hazır bulundurmanız iyi bir fikirdir.
• Yeni bir kurumsal yapı / yeni yönetim. Değişim her zaman daha kötüsü için değildir, ancak şirketler birleştiğinde veya yeni yöneticiler dümene girdiğinde, genellikle personel sarsıntısı vardır.
• Yeni iş yok. Kendinizi işte yapacak çok şeyiniz olmadan bulursanız, iş aramaya başlamayı düşünebilirsiniz. Genellikle, yöneticiler çok daha uzun süre organizasyonda bulunmayan çalışanlara iş vermeyi bırakacaktır.

Bir İşverene İşten Çıkarma Hakkında Nasıl Bilgi Verirsiniz?

Bir şirketin küçülmesi sırasında işten çıkarılmış bir çalışansanız, iş başvurusu yaparken bunu açıklamanız gerekir. İşten çıkarılmak, kovulmaktan çok farklı çünkü kontrolünüz dışındaki koşullar yüzünden. İş başvurusunda bulunduğunuzda işverenler bu ayrımın farkında olmalıdır.

Başvurunuzda bir yere (kapak mektubunuzda, başvurunuzda veya görüşmeniz sırasında) neden yerinden edildiğinizi açıklayan net bir ifade ekleyin. Örneğin, şirket bütün bir departmanı dış kaynaklı olarak konumunuzun ortadan kalktığını açıklayabilirsiniz.

Ayrıca orada çalışırken işinizin kalitesini vurgulamak istersiniz. Örneğin, bir röportajda olumlu performans değerlendirmelerinizden bahsedebilir veya başvurunuza eski işvereninizden bir öneri alabilirsiniz.

İş başvurusu sürecinde bu hususlara değinmek, performansınızla ilgili sorunlar nedeniyle kovulduğunuz endişeleri ortadan kaldıracaktır.