İş Zamanlaması için Flextime Kullanma

Flextime bir çalışanın çalışacağı saatleri seçmesine izin verir. İşveren tarafından belirlenen belirli sınırlamalar vardır. Esnek bir programdaki çalışanlar yoğun bir iş haftasında çalışabilir veya normal bir iş haftasında çalışabilir. Yoğun bir haftada çalışanlar, beş sekiz saatlik gün yerine dört 10 saatlik çalışabilirler. Beş günlük bir haftada çalışanlar, normal dokuz ile beş arasındaki saatler dışında çalışabilirler.

Flextime'a Kim İhtiyacı Var?

Pek çok insan muhtemelen esnek bir çalışma programından faydalanabilir. Örneğin, aşağıdaki örnekleri ele alalım. Bob'un yaşlı annesi kalça protezi ameliyatından iyileşiyor. Bob'un haftada üç öğleden sonra 4: 00-17: 00 arasında fizik terapiye eşlik etmesini istiyor. "Ben mümkün olduğunca günün geç saatinde yaptım - işten erken çıkamaz mısın?" o soruyor. Bob bir şey yapmazsa, yaşlı bakımı kariyerine zarar verebilir.

Mary'nin oğlu anaokuluna başlıyor. Ondan önce sabah 6: 00'ya kadar açık olan bir günlük bakım merkezine gitti. Şimdi saat 3: 30'da eve gelecek, Mary işten çıkmadan birkaç saat önce. Çalışan ebeveynlerin ev ve aileyi dengelemesi zordur.

Okula dönüş, kişinin kariyerine yardım edebilmesine rağmen, zaman taahhüdü de zararlı olabilir. Samantha sınıfının mezuniyet derecesini tamamlamak için haftada iki kez sadece 10: 00'da buluşması gerekiyor. Finansal nedenlerden dolayı, tam zamanlı çalışmalıdır; bu, onun için sabah 9: 00-17: 00 arasındadır.

Herkesin Yararları

Bu örneklerden görebileceğiniz gibi, birçok insan esnek bir çalışma programından faydalanabilir. Ancak bir işverenin esneklik kurması için şirket de faydalanmak ister. Bir işveren için bariz yarar, işlerini ve ailelerini dengelemekte güçlük çeken çalışanları ağırlayabilmektir. Bu çalışanları korumak için, çalışanlarının esnek bir programa sahip olmalarını sağlamak şirketin çıkarlarına olacaktır.

Daha az belirgin bir fayda, genel gider maliyetlerinde bir düşüş olabilir. Esnek zamanlamalar yapan çalışanlar, zamanaşımları çakışmadığı sürece bilgisayarlar ve hatta masa alanı gibi pahalı ekipmanları paylaşabilirler. Bazıları 9: 00'dan önce çalışmaya başlar, bazıları ise 5: 00'dan sonra kalırsa, bir şirket, seçtiği takdirde, müşterilerden gelen çağrıları daha fazla saat içinde yanıtlayabilir. Bu, şirketin farklı zaman dilimlerindeki müşterileriyle ilgilenmesi durumunda işe yarar.

Flextime, çevre için de iyidir. Bazı işçilerin haftada dört gün yol almasıyla, beşe değil, yolda daha az araba var. Daha az sayıda otomobil daha az hava kirliliğine ve yollarda daha az tıkanmaya eşittir. Aşamalı programlar ayrıca trafik sorunlarının giderilmesine yardımcı olur.

Patronunu Gemiye Almak

Flextime'ın faydalarını, en azından bir çalışanın bakış açısından görmek zor değil. Şimdi zor kısmı geliyor - patronunuzu mantıklı olduğuna ikna etmek. Dedikleri gibi "Ya bir plana sahip olmalı." Patronunun ofisine girme, bunun nasıl olacağını anlatan şeyler sizin hayat daha kolay. Patronun nasıl yapacağını bilmek istiyor. onun hayat daha kolay.

İlk adımınız iş arkadaşlarınızla konuşmak ve bir plan yapmak olmalıdır. Patronunuzun en büyük endişesi muhtemelen ofisin cuma ve pazartesi günleri hayalet bir şehir olması olacak çünkü çoğu insan yoğun bir çalışma haftası ve uzun bir hafta sonu isteyebilir. Herkesin arada bir uzun bir hafta sonu geçirmesine izin verecek dönen bir program hazırlayın. Patronun, herkesin işten erken ayrılmasını istemeyecek. Ofiste gün boyunca görevlendirilecek bir program hazırlayın.

Şimdi patronuna sunmak için düşünceli bir planın var. Bu planı sunmak için bir randevu ayarlayın. Bu tür bir planın işvereninize, yani, gün boyu daha uzun süre telefonların kapsamına girmesini, bilgisayar iş istasyonlarını paylaşmasını vb. Nasıl sağlayabileceğini gösterin. Her şeyi yazıp patronunuza planınızı düşünmesi için zaman verin. Sahip olabileceği soruları yanıtlamaya hazır olun. İşvereninize herhangi bir zamanlama uyuşmazlığının personel arasında çözüleceğini ve bunun nasıl olacağını adım adım açıklayan planınızın bir bileşeninin olmasını sağlayın.