Aramak Stajınızdan Çıkıyor

Staj bırakmalı mısın? Her ne kadar benim görüşüm genellikle aşağıdaki 4 kriteri içermiyorsa da, eğer mümkünse, mevcut bir stajyerin sağladığı deneyim, profesyonel bağlantı kurma ve dahil olma şansı için stajyerlikle kalmaya çalışmasını tavsiye ederim. özgeçmişleri ile ilgili deneyim.

Senaryoda bazı iyi dersler olduğuna inandığım için, benzer şartlardaki (dayanamayan işler dahil) kişilerin staj veya mesleklerine son verme zamanlarının ne zaman değerlendirilebileceğini değerlendirmek için yazacağımı düşündüm.

Stajyer Sorusu

“Şimdi, sorum şu, üç aydır beklediğim şeyi gerçekten tecrübe etmemek ve CEO ile bir kereden fazla konuşmamak ve hiçbir şey düzelmiyor, benim için bırakma demesi ya da HOPING işlerini daha iyi hale getirme zamanı gelmesinin zamanı geldi mi? Ve eğer çıkarmam gerekiyorsa, diğer teklifin Ocak ayından sonra kaybolacağını bilerek etrafta dolaşmalı mıyım? ”

Bu durumda, yazarın bu stajyerden ayrılmanın neden kötü bir şey olmayacağı konusunda bazı mükemmel noktalar olduğunu düşünüyorum. Öncelikle, bu kişi, işi olan ve staj yaparak oluşan “eğitimlerini” tamamladıktan sonra “hayallerinin işi” olacağını düşündüğü şeyleri bırakıp takip etmek için büyük yararları olan iyi para kazanmış bir yüksek lisans öğrencisidir.. Gelecekteki bir iş arayan ve LA'deki eğlence alanına maruz kalmak isteyen biri için, bu işi almak mükemmel bir fikir gibi geldi.

Ancak son 2 ay boyunca bu stajyerin bir kabus olduğu kanıtlandı. Öncelikle, görüşme sırasında verilen sözlerin çoğu işveren tarafından takip edilmedi. Başvuran bir sonraki işte iyi bir maaş, sosyal haklar, iyi bir çalışma ortamı ve şirket içinde büyüme şansı ile birlikte heyecan arıyordu. Durumu daha karmaşık hale getirmek için, başvuru sahibi aynı zamanda “şaşırtıcı” görünen başka bir şirketle röportaj yapıyordu, ancak günlük olarak ünlülerle çalışmanın "çekiciliği ve çekiciliğini" teklif etmedi, bu yüzden bu işi sürdürdüler. ambar.

Staj almaya karar verdiler, çünkü parası ödendi, bazı "aksaklık ve çekicilik" sözü verdiler ve staj bittikten sonra tam zamanlı bir işe girme potansiyeli vardı. Stajyerlerin umutsuzluğuna göre, ücret oldukça düşüktü ve yalnızca bazı tartışmalardan sonra ve tam zamanlı çalışanın işten çıkarılmasında kişisel asistanlık görevini üstlendikten sonra önemli ölçüde artmadı. Bu işi yapan önceki 2 çalışanı bulmaya gelince aynı zamanda kovuldular. Son 2 yılda 10 stajyer ve bordroda sadece 3 çalışanı vardı.

Kişisel asistan olarak, çalışan şimdi ofiste çalışan işten sıkılmakta ve doğrudan birlikte çalıştıkları oyuncu oldukça fazla iştir. Olaylar gerçekleştikten sonra gelecek komisyonların vaatleri vardı, ancak bir komisyon yapısı ortaya çıktıktan sonra nasıl başarılı olacağına dair eğitim hakkında hiçbir şey söylenmedi.

Öğrenci şu anda düşük maaşla mücadele ediyor ve LA'de yaşarken karşılaştıkları zorluklarla karşılaşıyorlar. Finansal olarak mücadele ederken "kötü bir stajyerlikte" kalmak, muhtemelen öğrenme, varolmayan bir büyüme yolunda minimum gibi gözüktüğü için, iyi bir fikir değildir.

İkilem

Yazarın babası, öğrencinin en iyi olduğunu düşündüğü şeyi yapması gerektiğini düşünür, ancak annem öğrencinin kalmasını ister çünkü öğrencinin prestijli bir unvanı olduğunu ve işlerin daha iyi olabileceği ihtimalini hisseder. Okuyucu oldukça kullanılmış ve üzgün hissederken, şirket verdiği sözleri yerine getirmedi ve şirkette büyüme potansiyeli yok gibi görünüyor.

Ne düşündüğünüzü bize bildirmek isterseniz, lütfen cevabımı görmek için Forum'a katılın ve bu öğrencinin stajını sürdürmesi veya stajını bırakması gerektiğini düşünüyorsanız bize bildirin.