Eski İşleri Bir Uygulamadan Ayrılma vs Dahil Etme

Bir iş başvurusunda bulunduğunuz her işi dahil etmeniz gerekiyor mu? Ya hepsini listelemek için yeterli yer yoksa? Yaptığınız işlerden bazıları şu anda başvurduğunuz pozisyonlarla ilgili olmadığında ne olur?

İş başvuruları çevrimiçi olduğunda, sınırsız sayıda geçmiş pozisyonu listelemek için alan olabilir. Diğer uygulamalarda, yalnızca belirli sayıda işi listeleyebilirsiniz. Kaç tane pozisyon listelemelisin? Ve daha önemlisi: kalite mi, miktar mı?

İş Başvurusunda Hangi İşler Dahil Edilmeli?

Bazı geçmiş işleri dahil etmek (veya dışlamak) için stratejik nedenler vardır. Genel bir kılavuz olarak, başvurduğunuz belirli bir pozisyonu en iyi şekilde desteklemek için iş geçmişinizi hazırlamaya odaklanmalısınız.

Kapsamlı bir iş geçmişiniz varsa, deneyiminizi kolay bir şekilde sindirilebilir bir biçimde sunmak daha zor olacaktır. Aynı zamanda, hangi pozisyonları dahil etmeyi seçeceğinizle ilgili daha fazla seçeneğiniz olacak. Sınırlı deneyime sahip olan adaylar, en azından geçmiş istihdamın bir kanıtını sunmaları gerekeceğinden, çok fazla hareketsizliğe sahip olmayacaktır.

Başvurularınıza dahil edilecek işlerin sayısı kişisel durumunuza bağlı olacaktır, ancak burada benzersiz iş geçmişinizi bir iş başvurusunda en iyi şekilde nasıl temsil edeceğinize karar vermenize yardımcı olacak bazı öneriler bulunmaktadır. İşte iş başvurularında kaç tane işin dahil edileceğine karar vermek için bazı ipuçları.

Talimatları Çok Dikkatlice Okuyun

İşverenlerin "tüm geçmiş işleri listele" gibi açıklamalar yapıp yapmadıklarına dair göstergelere bakın. Bu durumlarda, aşağıdaki talimatlarla sınırlı kalacaksınız ve mevcut alana uygun tüm konumları içermelisiniz. Özellikle yakın tarihli iş geçmişiniz boyunca iş bırakarak başvurunuzu reddetmeniz gerekebilir.

Uzak geçmişinizde, başvurduğunuz işle ilgili olmayan birçok işiniz olması durumunda, o dönemde istihdamınızı özetleyebilirsiniz. Geçmişte 10 ila 15 yıldan fazla olan pozisyonlar için, örneğin, "1990-1995 arasındaki çeşitli perakende servis pozisyonlarında çalıştı, istek üzerine detaylar sağlanabilir" diyebilirsiniz.

Belirli Bir Zaman Dilimi İçin Tüm Konumları Listeleme

Bazı uygulamalar, son 5 veya 10 yıl gibi, belirli bir zaman dilimi için tüm konumları listelediğinizi belirtecektir. Böyle bir durumda, bu zaman dilimindeki tüm pozisyonları kapsamalısınız, ancak önceki yıllarda ne dahil ettiğiniz konusunda seçici olabilirsiniz. Ne olursa olsun, kritik beceri veya bilgi temeli kanıtı gösteren tüm işleri dahil etmenin bir yolunu bulduğunuzdan emin olun.

Örneğin, işverenin süresi dışında kalan işleri bıraktıysanız ve bu pozisyonlar şu anki pozisyonla ilgisiz ise, "Aşağıda verilen ek istihdamın özeti. İsteğe bağlı olarak tamamlanmış iş geçmişi. " çevrimiçi başvuruda ek bilgi veya notlar için bir yer varsa.

Kısa tut

Dahil etmek zorunda kaldığınız alakasız işleri veya çok uzak geçmişten gelen işleri tarif ederken kısa olun. Etkileyici olmayan görevleri ayrıntılandırmak yerine, başka noktalara değin. Örneğin, bir restoranda akşam yemeği tuttuysanız, "Üniversite kredilerinin geri ödenmesini hızlandırmak için fazladan saat çalıştınız" diyebilirsiniz. Mümkünse, promosyonları, ödülleri veya kilit başarıları da vurgulamalısınız. Bu şekilde, iş alakalı olmasa bile, en azından adaylığınızın diğer yönleri hakkında bir noktaya değinebilirsiniz.

Hangi İşleri Ekleyeceğinizi Seçin ve Seçin

İş geçmişinizin tamamını veya belirli bir zaman dilimi içindeki tüm pozisyonları sağlamaya yönlendirilmezseniz, pozisyon sayısını, başvurduğunuz pozisyonla en alakalı işlerle sınırlandırın. Ancak, çalışma geçmişinizde boşluklar oluşturmadığınızdan emin olun.

Çalışma Tarihinizden Daha Fazlasını Listeleyebilirsiniz

Sınırsız sayıda ilgili olmayan deneyimleri olan adaylar gönüllü ve ortak müfredat rollerini birleştirmeye çalışmalıdır. İşveren, gönüllü deneyimler veya faaliyetler için başvurularında özel bir kategoriye sahip değilse, bu deneyimleri istihdam bölümüne dahil edin. Onları uygun şekilde etiketleyin, böylece pozisyonların ücretsiz olduğu açıktır. Örneğin, gönüllü etkinliği "Gönüllü Etkinlik Koordinatörü, PTA" veya "Bağış Toplama Gönüllü, Amerikan Kanser Derneği" olarak listeleyebilirsiniz.

İstihdam Açığı Oluşturma

Bazı adaylar daha az ilgili pozisyonları bırakmak konusunda isteksizdir, çünkü istihdamda boşluklar yaratacaktır ancak daha az etkileyici işler eklemek istememektedir. Bu durumda, seçeneklerden biri, bu işleri bırakıp açıklama yapmak için yorum veya ek bilgi bölümünü kullanmaktır.

Kariyerinizden uzaklaşmak veya daha az alakalı veya etkileyici bir pozisyona gitmek için kolay anlaşılır bir gerekçeniz varsa, bu yaklaşım en mantıklı olacaktır. Belki de kurslar alıyor, çocuk yetiştiriyor ya da bir aile üyesine bakıyordunuz. Kapak mektubunuzun, çalışma geçmişinizdeki herhangi bir rahatsızlığı giderebileceğiniz bir yer olabileceğini unutmayın.

Çalışma Tarihinizi Dürüst Tutun

İstihdam geçmişinizi en iyi şekilde yansıtmanız önemlidir. Deneyiminizi işveren gereksinimlerine yakından eşleştirebilirseniz, işe alım şansınız en yüksek olur.

Bununla birlikte, iş başvurularınızı dürüst tutmak için daha da önemlidir. Bir iş başvurusunu imzaladığınızda (kağıda veya çevrimiçi olarak), listelediklerinizin doğru ve doğru olduğunu kabul edersiniz. İşverenler, iş başvurusunda bulunanların kendilerine verdiği bilgileri doğrulayabilir ve yapabilir. Başvurunuz dürüst değilse, şimdi veya gelecekte herhangi bir noktada size bir işe mal olabilir.