Dahili İş Transferi Yapmanın İpuçları

İşleri dahili olarak değiştirirken, birçok kişi geçiş dönemleri için yeterince hazırlık yapamıyor. Bir diğer önemli husus, yeni patronunuzun yönetim tarzını ve yeni organizasyonunuzun kültürünü tam olarak anlamaktır; bu, firmanın başka yerlerinde gördüklerinizden farklı olabilir. Bu konularda ev ödevlerini tam olarak yapmayan insanlar genellikle hoş olmayan sürprizlerle sonuçlanır.

Ek olarak, aynı hususların birçoğu yerinde kalan, ancak işlerinin görevi değiştiği veya şimdi yeni bir süpervizörün çalışma grubundan sorumlu olduğu çalışanlar için de geçerlidir.

İşin Dahili Olarak Değiştirilmesi: Geçişi Yönetmek

İki dahili iş arasındaki geçiş sırasında, aslında, uzun bir süre için iki işi yapmaktan vazgeçebilirsiniz. Bu ikili sorumlulukları bir süre için beklemeniz bekleniyorsa, bu geçişin tam ayrıntılarının ve sizin beklentilerinizin tam ve açıkça belirtildiği bir toplantı için hem eski hem de yeni süpervizörlerinizi aynı odada tutmanız tavsiye edilir.. Tercihen, tüm bu detaylar, her biri tarafından kabul edilen ortak bir mutabakatta yazılı olarak yazılmalıdır.

Gelecek Koşullara Hazırlık

İlgili bir düşünce, eski departmanınızın, uzmanlığınızın hayati olabileceği bazı gelecekteki krizlerle karşı karşıya gelme olasılığıdır. Eski ve yeni yöneticileriniz arasında, eski departmanın böyle bir durumda ne kadar bekleyebileceği ve yeni görevlerinizi ne kadar beklemeye alabileceğinize ilişkin temel kurallar belirlenmelidir.

Yeni Bölümünüzü ve Yöneticinizi Anlamak

Firmalar içinde, özellikle büyük firmalar içinde, farklı departmanların çok farklı kuralları ve iç kültürleri olabilir. Aynı şekilde, farklı yöneticiler de farklı yönetim tarzlarına sahiptir. İç hareketler yapan birçok insan bunu yeterince takdir etmekte başarısız olur, bunun yerine, yanlışlıkla firmalarını iyi tanıdıklarını varsayarız. Herhangi bir iç harekete geçmeden önce, yeni grubun kültürünü inceleyin ve bu hareketin sizin için uygun olup olmadığına karar vermeden önce yeni yöneticiyi tanıyın. Ek olarak, bir yeniden yapılanmanın veya bir yönetici değişikliğinin, çalışacağınız kuralları ve koşulları büyük ölçüde değiştirebileceğini fark edin.

Ağ

Eski meslektaşlarınız ve yöneticinizle irtibatta olduğunuzdan ve iyi ilişkiler kurduğunuzdan emin olun. Bu hayati bir iletişim ağı. Yardımlarına ulaşmak ya yeni görevlerinizin yerine getirilmesinde ya da bir sonraki kariyerinizi gerçekleştirmede hayati olabilir. Ek olarak, gelecekteki bir yeniden yapılanmanın aynı grupla tekrar çalışmanıza neden olabileceği tamamen olasıdır.

_{Kaynak: "Yeni İş, Aynı Firma: Halatları Öğrenmek" Wall Street Journal, 12/1/2009.}