Coğrafi ve Konum Ücreti Farklarını Öğrenin

Birden fazla coğrafi bölgede çalışanı olan şirketler genellikle maaş ölçeklerinde coğrafi maaş farklılıklarına (veya maaş maaş farklarına) sahiptir. Coğrafi ücret farklılıkları olan bir şirkette, karşılaştırılabilir işler için ücret oranları daha yüksek olan ve / veya daha yüksek yaşam maliyeti olan bir bölgedeki bir çalışana, şirketin her yerindeki meslektaşlarından daha fazla ücret ödenecektir. Bu politikaların nasıl yönetildiği, tazminat planlarının değerlendirilmesinde, işverenlerin seçilmesinde ve bir kariyer yolu belirlemede önemli bir etkiye sahip olabilir.

Coğrafi Ödeme Farklarının Yaygınlığı

Tazminat danışmanları Culpepper ve Associates'e göre, birden fazla coğrafi alanda iş yeri bulunan şirketler arasında, coğrafi ödeme farklılıkları aşağıdakiler tarafından kullanılmaktadır:

• 100 veya daha fazla çalışanı olan şirketlerin% 76'sı
• 10.000 veya daha fazla çalışanı olan şirketlerin% 86'sı

Hesaplama Coğrafi Ödeme Farkları

Ayrıca Culpepper'a göre, coğrafi ödeme farklılıkları olan şirketlerin:

• Yerel maaş anketlerinde% 89 faktör
• Yerel yaşam maliyetinde% 38 faktör
• Enflasyonda% 13 faktör (TÜFE)
• İşsizlik ya da istihdam verilerinde% 3 faktör
• % 68, yıllık bazda ödeme farkını ayarlıyor
• % 19, ücret farkını iki yılda bir ayarlıyor
• % 4, her üç yılda bir ödeme farkını ayarlıyor

Coğrafi Ödeme Farkları Uygulamak

Culpepper, coğrafi ödeme farklılıklarını uygulamak için üç genel yöntemi belirtiyor:

• Farklı yerlerde farklı maaş yapıları
• Baz maaşlarda bireysel ayarlamalar
• Tamamlayıcı coğrafi fark ödemeleri

Coğrafi ücret farkına sahip şirketlerden% 75'i ilk yöntemi kullanmaktadır. Üçüncü yöntem, işyerine göre bir çalışanın temel maaşına yüzde ayarlaması eklendiği formül odaklı bir yaklaşımı kapsayabilir.

İş Düzeyine Göre Coğrafi Ödeme Farkları

Coğrafi ödeme farklılıkları aşağıdakilere sunulur:

• Yöneticilerin% 38'i
• Yöneticilerin ve yöneticilerin% 77'si
• Profesyonel kadro personelinin% 87'si
• Saatlik ve muaf olmayan çalışanların% 85'i

Coğrafi Ödeme Farkları için Coğrafi Alanın Tanımlanması

Culpepper, coğrafi ödeme farklılıkları bulunan şirketler arasında kullanılan coğrafi tanımların şöyle olduğunu bildirmektedir:

• Şehirler (şirketlerin% 60'ı)
• Eyalet veya İl (% 20)
• Geniş bölge veya bölge (% 20)
• Ülke (% 12)
• Belirli bir mesafedeki yerler (% 11)
• Benzer piyasa ödeme oranlarına sahip yerler (% 24)

Yukarıdaki rakamlar, birden fazla yöntem kullanan şirketler nedeniyle% 100'ün üzerinde bir artıştır.

Culpepper üzerinde uyarı

Suçlu verileri,% 79'u teknoloji, yaşam bilimleri, sağlık, enerji ve mühendislik alanlarındaki 340 işverenden oluşan 2009 anketine dayanmaktadır. Halka açık firmalar, örneklemin sadece% 58'i. Bununla birlikte, Suçlu anketleri geniş çapta alıntılanmıştır.

Coğrafi Ödeme Farklılıklarıyla İlgili Hususlar

Çok fazla operasyonları olan bir şirkette bir işe kabul etmeden önce, neyin varsa, hangi coğrafi ödeme farklılıkları sistemini koruduğunu sormalısınız. İş yerleri arasında hiç transfer olursanız ya da şirket içinde bir hamle yapmayı düşünüyorsanız, önemli sonuçlar doğurabilirdi. Baş endişeleriniz arasında şunlar olmalıdır:

• Konum değiştirdiğinizde ücret ayarlamalarının otomatik ve anında olup olmadığı.
• Daha düşük maliyetli bir yere taşınmanın otomatik ödeme azalmasını tetikleyip tetiklemediği.
• Ödeme oranınız görüşülürse ve standart dışı ise, bir hamleden sonra ne olur?

Ek olarak, devlet sınırları içinde gidip geldiğiniz durumlar, özellikle ilgili devletler tarafından değerlendirilen gelir veya ücret vergisi oranlarında büyük farklılıklar varsa, kendi karmaşıklıklarını ekleyebilir. Başlangıçta daha yüksek maliyetli, daha yüksek vergi durumunda yaşadığınız ve çalıştığınız bir durumu düşünün, ancak daha sonra düşük maliyetli, daha düşük vergi durumunda olan bir iş yerine transferinizi kabul edin.

Bu durumda, coğrafi ödeme farkları iş yeri tarafından yönlendiriliyorsa, iş yerinizi değiştirmek ancak evinizi değiştirmek, maaşta bir düşüşe neden olabilir. Ancak, kendi yaşam masraflarınız düşmeyecektir. Nitekim, toplam gelir vergisi faturanız hala içinde bulunduğunuz eyalette daha yüksek bir oranda olacaktır. Şirketin bu gibi senaryolar için istisnalar olup olmadığını önceden belirlemelisiniz.

Ayrıca, federal gelir vergisi oranları ülke genelinde aynı olduğundan, en yüksek vergi parantezindeki birçok insanın sadece daha yüksek maliyetli (ve dolayısıyla daha yüksek ücretli) bölgelerde yaşadıkları için orada olduklarını not edin. Vergilerden önce bile, bu insanların birçoğunun başka bir yerde yaşayan daha düşük vergi parantezindeki insanlardan daha düşük bir yaşam standardı vardır. Çok çeşitli yerlerde yaşamaya ve çalışmaya açıksanız bu bir başka önemli husustur.