Bir iş görüşmesinde fesih nasıl açıklanır

Eğer işten çıkarıldıysanız veya işten çıkarıldıysanız, cevaplanması en zor mülakat sorularından biri neden işten çıkarıldığınızdır. Aileniz ve arkadaşlarınızla işinizi kaybetme hakkında konuşmak yeterince zor. Size bir iş teklif etmek istediğiniz birisiyle konuşurken zorlaşıyor.

Yanıt vermenin en iyi yolu nedir? İşten ayrılmanızı mümkün olan en iyi ışıkta nasıl çalıştırabilirsiniz? Son işvereninizle birlikte görev süreniz hakkında ne söylemelisiniz ve söylememelisiniz? Önceki bir işten fesih ile ilgili sorulara iyi cevaplar bulmak zor olabilir. Son işinizin nasıl bittiğiyle ilgili soruları nasıl cevapladığınızdan dolayı, yeni bir pozisyon alma şansınızı tehlikeye atmak istemezsiniz.

Bununla birlikte, işverenler referansları kontrol ettiğinden ve önceki işvereniniz sonlandırıldığınızı açıklayabildiğinden, dürüst olmak önemlidir. Mümkünse, önceki işvereninizle görüşün, böylece verdiğiniz neden ve şirketin verdiğiniz nedenle eşleştiğinden emin olun.

Soruları Cevaplama Seçenekleri

Cevap ver ve devam et. Neden sonlandırıldığınızla ilgili sorulara cevap vermenin en basit yolu, sorguyu doğrudan ve kısaca cevaplamaktır, böylece diğer konulara geçebilirsiniz.

Görüşmeci yapmadan önce onu getir. Başka bir seçenek, sizden sorulmadan önce sorunu çözmektir. Sorulmadan önce sonlandırıldığınızı belirtmek, ayrılışınızı koşullarınızda açıklamanın ve görüşmenin geri kalanına geçmenin bir yolu olabilir.

Basit tut. Uzun açıklamalara girmeyin ve suçu işaret etmeyin. Eski şirketinizi veya patronunuzu yerinden etmek iyi bir fikir değil. Kendini de suçlama. Aslında, iyi olmayan bir iş olduğu gerçeğine odaklanarak olumlu tutmaya çalışın. Görüşmeciye, işe alınmanız durumunda iyi bir çalışan olamayacağınıza dair herhangi bir işaret vermeyin.

Sizi Diskalifiye Eden Cevaplardan Kaçının

Mümkün olduğunda, değerlendirilmekte olduğunuz iş için nitelikli olmadığınız anlamına gelmeyecek konulara odaklanın. "Kovuldum" kelimesini kullanmaktan kaçının - eğer dışarı çıkmaz ve söylemezseniz, kovulma şeklindeki damgaların bir kısmından kaçınabilirsiniz. "Bırak gitsin", "iş en uygun değildi" ve hatta "fesih" gibi terimler kovulmasından daha iyi.

Özellikle röportaj yaptığınız işle ilgili olmayan kişisel bir eksiklikten bahsetmek, aynı zamanda önceki işinizde başarılı olduğunuz şeylere atıfta bulunmak, işinizi neden kaybettiğiniz hakkında röportaj yapmak için etkili bir yol olabilir.

Örnekler

Örneğin, bir teknoloji platformu için bilgisayar programları oluşturma yeteneğinizdeki sınırlamalar nedeniyle sonlandırılmış olabilirsiniz. Ancak, belki de müşteri sorunlarını çözme ve başkalarına yazılımı kullanmayı öğretme konusunda başarılı oldunuz. Şu anda eğitim, teknik destek veya satış pozisyonlarını araştırıyorsanız, şirket, fesihinize rağmen, bir aday olarak ilginizi hala koruyabilir.

Bazen bir çalışan, kurs veya seminerler yoluyla çözülebilecek beceri eksikliği nedeniyle feshedilir. Örneğin, karmaşık Excel makroları oluşturamadığınız için, ancak daha sonra Excel'de uzmanlaştığınız ve mevcut uzmanlığınızı belgeleyebileceğiniz bir kursa katıldığınız için kesilmiş olabilirsiniz. Görüşme sırasında konuyu nasıl ele aldığınızı belirtebilirsiniz.

Küçültme ve Yeniden Yapılandırma

Bazı durumlarda, bir fesih, adayın iş fonksiyonuyla ilgili olan önceki bir işveren tarafından bir ürünün veya hizmetin küçültülmesine veya önemsizliğine en azından kısmen atfedilebilir. Bazen bir kuruluş rakiplerine zemin kaybeder ve ürün hattı yeniden yapılandırılırken personeli ortadan kaldırması gerekir. Bu durumda, örneğin satış desteği veya daha uygun bir ürün grubuyla pazarlama gibi bir işlevde başarılı olabileceğinizi düşünüyorsanız, örneğin, sektörünüzdeki diğer daha rekabetçi işverenlerle benzer işleri yürütebilirsiniz.

Sebebi Sonlandırmanın Aşılması

Ele alınması ve iş görüşmelerinde tartışılması en zor istihdam durumlarından biri de amaç için sonlandırılıyor. Sebebi sona erdirmenin, farklı bir iş yönünde hareket etmek için ya da şu anki dersinizde kalmaya karar verirseniz, sorunlu alanlarda çalışmak için bir plan geliştirmek için ya da güçlü ve zayıf yönlerinizi yeniden değerlendirebileceğiniz bir öğrenme deneyimi olması gerektiğini unutmayın. kariyer alanı.

Bir sonraki işinize başladıktan sonra, kariyer itibarınızı yeniden oluşturma fırsatınız olacak ve bir dahaki sefere iş aramak çok daha kolay olacaktır.