İstihdam Doğrulama ve Referans Kontrolleri

Potansiyel işverenlerden özgeçmişinizi baştan sona kontrol etmelerini bekleyin. İstihdam boşlukları, potansiyel olarak olumsuz referanslar veya diğer kırmızı bayraklar gibi konuların ele alınması önemlidir. Bunların hiçbiri aşılmaz bir problem değil, ama onlar hakkında dürüst olmanız ve bu koşullardan nasıl büyüdüğünüzü ve öğrendiğinizi gösterecek şekilde onları ele almaya hazır olmanız önemlidir.

İşveren Ne Kontrol Ediyor?

İşverenlerin ne kadarını kontrol ettikleri, işe alım sürecinde ne kadar doğrulama yaptıklarına bağlıdır. Bazı işverenler özgeçmişinizin veya başvurunuzun her detayını ayrıntılı olarak onaylayacaktır. Bu, tüm referanslarınızı aramayı da içerir. Referanslarınızdan karakterinizin ve / veya iş etiğinizin bir özetini bile isteyebilirler. Referanslarınıza soracakları en önemli soru, eğer şans verilirse sizi tekrar işe alıp alamayacaklarıdır.

Diğer işverenler bir kontrol kontrolü yapabilir. Özgeçmişinizle ilgili birkaç ayrıntıyı kontrol edebilir veya referanslarınızdan sadece birini arayabilirler. Bazı işverenler bilgilerinizin hiçbirini kontrol etmez ve referanslarınızı hiç aramazlar bile.

Her işverenin iş geçmişinizi kapsamlı bir şekilde kontrol edeceğini varsaymak iyi bir fikirdir. Küçük bir bezeme olarak algılayabileceğiniz bir şey bile dürüstlük eksikliği olarak algılanabilir ve bununla birlikte gelen olumsuzluk bezemelerden gelebilecek pozitif ağırlıktan daha ağır basar. İşe alındıktan sonra keşfedilse bile, böyle bir tutarsızlık size işinize mal olabilir. Demek istediğim, dürüst olman gerek.

İstihdam Açığı

Özgeçmişinizde çalışma tarihleri ​​listelenirken, ayın yıl, bir yıldan fazla bir süre için pozisyonda olmanız durumunda. Örneğin, Mayıs 2015 – Ağustos 2017 yerine 2015–2017 listeler. Sadece yıl dahil olmak üzere, sadece birkaç ay süren bazı istihdam boşluklarını kapatabilirsiniz.

Ayrıca özgeçmişinizde tüm pozisyonlarınızı listelemenize de gerek yok. Genel kural olarak, deneyiminizi bir yönetici işi için 15 yıl, teknik bir iş için 10 yıl ve ileri teknoloji bir iş için beş yılla sınırlandırmaktır. Başka bir deneyimi özgeçmişinizden çıkarabilir veya "Diğer Deneyimler" kategorisinde tarihler olmadan listeleyebilirsiniz.

Aklında tut; Uzun zamandır işsiz kalan birçok insan var. Çoğu işveren için bu büyük bir endişe olmayacak çünkü bu kadar çok aday aynı durumda. Son olarak, bir görüşme sırasında neden çalışmadığınızı sorduysanız, gerçeği söyleyin.

Ailenizle birlikte evde olduğunuzu, işten çıkarıldığınızı veya ne yapmış olabileceğinizi söylemek tamamen kabul edilebilir. Sadece, iş dışı zamanınızın öncesi, sırası ve sonrasında iş ahlakını vurgulamaya odaklanın.

Sınırlı veya İlişkisiz, İş Geçmişi

İş deneyiminiz varsa, ancak yalnızca giriş düzeyinde veya ilgisiz işleriniz varsa? Çözümlerden biri yaratıcı olmak ve sorumluluklarınıza olumlu bir şekilde eğilen pozisyonlarınızın açıklamalarını yazmaktır. Örneğin, "Görsel standartlara sahip geniş çalışma ve yüksek biletli ürün satışları", "Giysi raflarının kurulması" ndan çok daha iyi geliyor. Başvurduğunuz işle ilgili sorumlulukları vurgulayın. Örneğin, yalnızca restoranlarda çalıştıysanız ve perakende sektöründe iş başvurusundaysanız, müşteri hizmetleri deneyiminizi vurgulayın.

İşlerinizin çoğu giriş düzeyindeyse ve daha fazla sorumluluk taşıyan bir pozisyon için başvuruyorsanız, adım attığınız ve ek sorumluluklar aldığınızı içeren deneyimlere dair herhangi bir örnek ekleyin. Örneğin, belki iş arkadaşlarınıza bir sunum yaptınız veya bir takım projesine öncülük ettiniz.

Ayrıca, herhangi bir gönüllülük, serbest çalışma veya danışmanlık işinin özgeçmişinizin iş bölümünde listelenebileceğini unutmayın. Diğer işlerinizi listelediğiniz gibi listeleyin; iş unvanı, şirket adı, çalışma tarihleri ​​vb.

Son olarak, yukarıda belirtildiği gibi, belirli işleri özgeçmişinizden uzak tutabilirsiniz. Tüm deneyiminizi dahil etmeniz gerekmez. Bu nedenle, geçmişte tamamen başvurduğunuz pozisyonla ilgisi olmayan işleri bırakabilirsiniz. Farklı durumların nasıl ele alınabileceği hakkında fikir edinmek için özgeçmişleri gözden geçirmek ve mektup örneklerini ele almak iyi bir fikirdir.

Olumsuz Referanslar

Bir iş başvurusu, son işvereninizin iletişim bilgilerini eklemenizi gerektiriyorsa, ancak o kişinin size kötü bir referans verebileceğini biliyorsanız, kendinizi daha iyi görünmesi için yapabileceğiniz şeyler vardır. Öncelikle, listenizde size parlayan yorumlar vereceğini bildiğiniz diğer referansları ekleyin. Bunlar diğer eski işverenler, müşteriler, satıcılar veya kişisel referanslar olabilir.

İkincisi, ayrıca proaktif olabilir ve endişelendiğiniz kişiye ulaşabilirsiniz. İşverene, şartların en iyisine katılmamış olsanız da, başvurduğunuz iş konusunda tutkulu olduğunuzu ve olumlu bir başvuru için teşekkür edeceğinizi açıklayın. Birçok insan bygonların bygon olmalarına izin vermeye isteklidir ve hem kendinizin hem de eski işvereninizin rahat hissettiği bir referansla sonuçlanabilir.