İstihdam için Arkaplan Kontrolleri

Anketler, işverenlerin% 95'inden fazlasının çalışanların işe alım sürecinde bir tür arka plan kontrolü (bazen bir kredi kontrolü dahil) geçirmesini gerektirdiğini göstermektedir.

İşverenler neden bu bilgileri istiyor? Birkaç nedenden dolayı olabilir. Örneğin, görüşme yaptığınız iş için devlet güvenlik mesafeleri gerekiyorsa, bir istihdam geçmişi kontrolü gerekebilir. Muhasebe veya finansal sorumlulukları içeren pozisyonlar için, kredi raporları ne kadar finansal olarak güvenilir olduğunuza dair içgörü sağlayabilir.

Bir işverenin işe alım sürecinde arka plan kontrolü yapmasına izin vermeden önce, ne tür bilgiler keşfedebileceklerini ve haklarınızın neler olduğunu öğrenin.

Arkaplan Kontrolü Nedir?

Arka plan kontrolü, bir kişinin ticari, cezai ve (bazen) finansal kayıtlarının gözden geçirilmesidir. Genellikle, bir işveren arka plan kontrollerinde uzmanlaşmış bir dış satıcı ile sözleşme yapar.

Arka plan kontrol şirketi, sizin söylediğiniz kişi olup olmadığınızı ve kişisel veya mesleki geçmişinizde kırmızı bayrak olup olmadığını belirlemek için kayıtlarınızı inceleyecektir. Devlet yasası tarafından getirilen kısıtlamalara bağlı olarak, bu kayıtlar ceza tarihi, iş kaydı, kredi geçmişi, sürüş kaydı ve hatta tıbbi geçmişi içerebilir. Bununla birlikte, Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu (EEOC), işverenleri işe alma kararlarında tıbbi geçmiş veya genetik bilgiyi kullanma konusunda uyarıyor.

Neden İşverenler Arka Plan Kontrolleri Yapıyor?

Arka plan kontrollerinin işe alımda yaygın olarak kullanılmasının birçok nedeni vardır.

İşveren doğru söylediğinden emin olmak isteyebilir. Özgeçmişlerin% 40'ından fazlasının yanlış veya çimdiklenmiş bilgi içerebileceği tahmin edilmektedir, bu nedenle işverenler hangi talebi yapabileceğinizi garanti etmek ister. (Bir işveren sizi işe aldıklarında, niteliklerinizi müşterilerinize katabilir - bu niteliklerin yanlış olduğu ortaya çıkarsa, işverene kötü yansır.)

İşveren, yaptığınız üniversiteden gerçekten mezun olup olmadığınızı öğrenmek veya özgeçmişinizde veya iş başvurunuzda belirtilen süre zarfında önceki işvereninizde çalıştığınızı doğrulamak için arka plan kontrolü yapabilir.

Bu kontroller aynı zamanda işverenleri sorumluluk sorunlarından korumak için de kullanılabilir - çalışanlar kötü davranırsa, işverenler bazen ihmalden veya gerekli araştırmayı yapmamaktan sorumlu tutulabilir. Örneğin, bir otobüs firması kötü sürüş siciline sahip birini işe alırsa, sürücü çarpışırsa sorumlu tutulabilir; Beklenti, bir otobüs şirketinin işe almadan önce herhangi bir adayın sürüş kayıtlarını kontrol etmesi gerektiğidir.

İşveren Arkaplan Kontrolü Yapmadan Önce Sormalı

Bir arka plan veya kredi kontrolü yapmadan önce, işverenler sizden yazılı izin talep etmeli ve almalıdır. Raporlarda yer alan herhangi bir şey şirketin sizi işe almaya karar vermesine yol açarsa, sizi bilgilendirmeleri ve raporun bir kopyasını vermeleri gerekir. Bu kurallar Federal Ticaret Komisyonu (FTC) tarafından düzenlenir ve sizi korumayı amaçlar. Örneğin, belki de geçmiş kontrolünüzde ortaya çıkan bir şey yanlıştır - rapora erişimin olması, hatayı düzeltmek için gerekli kurum ve kuruluşlarla temasa geçmenizi sağlayacaktır.

Geçmiş kontrolünüzle ilgili bazı bilgiler işverenler için meşru bir endişe olsa da, bu kontroller ayrımcılık yapmak için bir bahane olarak kullanılamaz. İşverenler, tüm başvuru sahiplerinin arka plan kontrollerini eşit olarak talep etmelidir - örneğin, erkek iş adaylarının sabıka kayıtlarını kontrol etmek yasa dışı olacaktır, ancak kadın değil.

Ve, işverenler ayrımcılık yapmak için arka plan bilgilerini kullanamazlar. Arkaplan kontrolünün ayrımcı bir şekilde kullanıldığından şüpheleniyorsanız, Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu'na (EEOC) başvurun. Irk, ulusal köken, cinsiyet, din, sakatlık, genetik bilgi ve yaşa (40 yaş ve üstü adaylar için) dayanan işe alım kararı vermek ayrımcılıktır.

İstihdam Arkaplan Kontrol Zamanlaması

Birçok işveren işe alma sürecinde adaylara bir iş teklif etmeden önce arka plan ve referans kontrolleri yapar. Bununla birlikte, bazı durumlarda, arka plan kontrolünün sonuçlarına bağlı olarak bir iş teklifi olabilir. Bu, örgütün olumsuz bilgiler bulması halinde teklifin geri çekilebileceği anlamına gelir.

Çekler başlama tarihinizden önce bitmediyse işinizi kaybedebilirsiniz. Referans kontrol şirketi Allison ve Taylor, “m herhangi bir iş sözleşmesinin ve sözleşmenin, işverenin 90 günlük deneme süresi boyunca sizi işe alabileceğini söyleyen bir şartname içerdiğini bildirmektedir. Bu süre zarfında, yalnızca iş performansınızı değerlendirmekle kalmaz, Bazı örnekler, arka plan ve referans kontrolleri yapacak. Bu süre zarfında eğer sonuçlar yetersizse, sizi kovmak için yasal haklara sahipler. ”

Arka Plan Kontrolüne Dahil Edilen Bilgiler

Çalışan arka plan kontrolüne neler dahildir? Adil Kredi Raporlama Yasası (FCRA) istihdam taraması için standartları belirler. FCRA, bir arka plan kontrolünü tüketici raporu olarak tanımlar. Bir işveren, tüketici raporu alabilmeli veya iş amacıyla kredi kontrolü yapmadan önce, sizi yazılı olarak bilgilendirmeli ve yazılı onayınızı almalıdır. Bazı eyaletlerde, işverenlerin neleri kontrol edebileceği konusunda sınırlar vardır.

İstihdam Geçmişi Doğrulaması

İstihdam geçmişiniz, çalıştığınız tüm şirketleri, iş unvanlarınızı ve her bir işte kazandığınız maaş ve maaş tarihlerini içerir.

Özgeçmiş ve / veya iş başvurunuzda yer alan istihdam bilgilerinin doğruluğunu onaylamak için bir işveren tarafından bir istihdam geçmişi doğrulaması yapılır.

İşverenler başka ne isteyecek?

İstihdam arka plan kontrolleri işverenler tarafından geçmişte olduğundan daha sık yapılmaktadır. Bu, ihmal edici işe alma davaları konusundaki endişeleri içeren çeşitli nedenlerden dolayıdır. Ancak, arka plan kontrolleri birçok işverenin aradığı tüm bilgileri sağlamıyor. Yeni bir iş için röportaj yapıyorsanız, bilgi almak için bu taleplerin bazılarıyla karşılaşmayı bekleyebilirsiniz:

İş Başvurusu Kredi Çekleri

Şirketlerin, iş başvurusunda bulunanların yanı sıra terfi için değerlendirilen çalışanlar üzerinde kredi kontrolü yapmaları daha yaygın hale geliyor. Hangi bilgi şirketlerinin kontrol etmesine izin verildiğini, kredi kontrolünün nasıl yapılacağını ve işe alımları nasıl etkileyebileceğini öğrenin.

Kredi raporunuzda neler var ve neden istihdamla ilgili? Kredi raporunuzda bulunan bilgiler iş aramanızı engelleyebilir ve bir iş için çekişme ihtimalinizi ortadan kaldırmanız için bir neden olabilir. Özellikle para ve finansal bilgilerin yer aldığı işlere gelince, kötü kredi sorun olabilir.

Uyuşturucu ve Alkol Testleri

İstihdam adaylarından almaları istenebilecek birkaç tür uyuşturucu ve alkol testi vardır. İşe alım, işe alım öncesi ilaç testlerini ve taramaları geçme koşuluna bağlı olabilir. Uyuşturucu kullanımını taramak için kullanılan test türlerini, testlerde ortaya çıkanları ve istihdam uyuşturucu taramasının işe alım kararlarını nasıl etkileyebileceğini inceleyin.

Sabıka Kaydı ve Artalan Kontrolleri

Yasalar, ikamet durumunuza bağlı olarak ceza geçmişini kontrol etmeye göre değişir. Bazı eyaletler, geçmişte belli bir noktadan öte tutuklamalar veya mahkumiyetler hakkında sorulara izin vermiyor. Diğerleri ise sadece belirli pozisyonlar için ceza tarihinin değerlendirilmesine izin verir.

İstihdam Doğrulama

Yeni bir işe alındığında, çalışanların yasal olarak Amerika Birleşik Devletleri'nde çalışmaya hak kazandıklarını kanıtlamaları gerekmektedir. İşverenlerin, tüm yeni çalışanlar için çalışmanın kimliğini ve uygunluğunu doğrulaması gerekmektedir. İstihdam Uygunluk Doğrulama formu (I-9 Formu) işveren tarafından doldurulmalı ve dosyada tutulmalıdır.

İş arayanların sıkça sorduğu sorulardan biri "Bir işveren eski çalışanlar hakkında ne söyleyebilir?" Bazı iş arayanlar, şirketlerin yalnızca yasal olarak çalışma tarihlerini, maaşları ve iş unvanlarını serbest bırakabileceklerini varsaymaktadır. Ancak, durum böyle değil.

Çoğu şirket, eski bir çalışanı potansiyel bir işverene kötülük yapmaktan kaçınmakla birlikte, yasal olarak buna izin verilir. İş görüşmesine başlamadan önce eski bir işverenin neler söyleyebileceğinin farkında olun.

İçerdiği bilgiler yasal tavsiye değildir ve bu tavsiyelerin yerine geçmez. Eyalet yasaları ve federal yasalar sık ​​sık değişmektedir ve bilgiler kendi eyalet yasalarını veya yasadaki en son değişiklikleri yansıtmayabilir.