Kariyer Yönetiminde Para Nasıl Konuşur?

Kariyer Yönetiminde Para Konuşmaları: Kariyer gelişimi alanında, kayda değer tasarruflara sahip olmak ve (en önemlisi), üstlerinizin bildiği gibi, bu önemli kariyer avantajlarını sunar:

• Hangi iş tekliflerinin veya iş görevlerinin kabul edileceğine karar vermede artan esneklik
• Üstlerinizden saygı duydum
• Kesinti veya işsizliğe karşı sigorta

Bu, aşağıda daha ayrıntılı olarak tartışıldığı gibi, kurum kültürünün ilginç bir yönüdür.

Artırılmış Esneklik: İş teklifi ve iş atamalarıyla ilgili olarak, size hayır deme yeteneği vererek para konuşur. Büyük bir tasarruf havuzuyla, size hitap etmeyen fırsatları reddetmeyi göze alabilirsiniz, ancak, kazanç karlı olabilir. Mali yazar Randall Lane'in sözleriyle (röportaj olarak Pennsylvania Gazetesi, Pennsylvania Üniversitesi'nin mezunlar dergisi, Kasım / Aralık 2010) “Para, bana göre, sadece istediğini yapma özgürlüğüdür.”

Öte yandan, yeterli bir tasarruf yastığınız yoksa, seçenekleriniz daha sınırlıdır. Ne dezavantajları ne olursa olsun, yüksek ücretli bir pozisyonu geri çevirmek daha zor olacaktır. Üstlerinizden gelen taleplerinize karşı, çekici ya da mantıksız göründüğünüz durumlarda karşı koymak riskli olacaktır.

Saygı Eklendi: Para aynı zamanda, neredeyse hiç durmadan, itibarlı bir şekilde zengin servete sahip bir çalışanın, üstlerinden, hepsinden eşit olmayan birinden çok daha fazla saygı kazandığı anlamına gelir. Niye ya? Bu, yönetim psikolojisinde ilginç bir derstir.

Bir işe ihtiyacı var gibi görünen bir çalışan, özellikle mali krize girerek kaybedebilirse, yönetim bu kadar uygunsa makul olmayan veya aşırı talepler için kolay bir işarettir. Bu pozisyondaki bir çalışan geri çekilmeyi göze alamaz ve bu nedenle düşük performans incelemesi ve hatta işten çıkarılma riskiyle karşı karşıya kalır. Bu türden bir kişi, sıklıkla, yönetim tarafından kabul edilir.

Öte yandan, yeterli finansal varlıklara sahip olduğu bilinen bir çalışan için para konuşur. Bu tür bir insan aslında hayır deme ve mantıksız emirlere karşı itme kabiliyetine sahiptir. Bu arada, yönetim normalde böyle bir çalışanın iş veya şirket için esir olmadığını öngörmektedir. Büyük bir tasarruf havuzunun sağladığı mali yastık, böyle bir kişinin, istenmeyen bir durumdan kaçınılmaz olarak kaçmasına olanak tanıyor. Buna göre, yönetimin tanınmış varlıklı çalışanı zorlamayan birinden daha fazla zorlaması olası değildir.

Kariyer Sigortası: İşten çıkarılma mağduru düşme tehlikesi göz önüne alındığında, bir prim kesintisi veya gizli bir ödeme kesintisi (örneğin, üreticilerin şirket altyapısını kullanmaları için yeni ters ibrazlarla aniden vurulması gibi), yeterli tasarruf yastığına sahip olmak kişisel finansal strese karşı sigorta sağlar Aksi takdirde sonuçlanabilir.

Uzun süredir çalışan birçok kurumsal çalışan, mevcut işverenleri arasında işten çıkarılma veya işten çıkarılma kariyerinin bir sonucu olarak serbest meslek sahibi girişimciler haline geldi ve yaşlarından dolayı başka yerlerde uygun yeniden istihdam için sınırlı fırsatlara sahip olduklarını tespit etti. Büyük tasarruflara sahip olmak, bu tür geçişleri düzeltebilir ve gerektiğinde yeni girişimler için tohum sermayesi sağlayabilir.

Ancak dikkatli olun: Önemli finansal servet biriktirmek ve bu gerçeği (ustaca ama net bir şekilde) yönetime ilan etmek size vermez carte blanche gevşemek için. Paranız ancak yüksek düzeyde performans göstermeye devam ederseniz ve böylece işverenlerinizi size uygun şekilde davranmazlarsa hizmetlerinizi kaybetme konusunda özellikle endişelendiriyorsa konuşur.

Bu arada, düzenli aralıklarla işleri değiştirmek için kariyer mantığını not alın. Benzer bir etki, bazı durumlarda düzenli olarak başka yerlerde yeni ve daha iyi fırsatlar arayışında olunmasıyla da sağlanabilir.

Kariyer Stratejisi: Finansal hizmetler sektöründe bir kariyere atılmanın ana nedenlerinden biri, diğer birçok işverenle karşılaştırıldığında ortalamanın üzerinde olan ödeme oranlarından kaynaklanmaktadır. Para harcamak yerine tasarruf yaptığınız zaman konuşur, bu ek öncelikli ödemenizi yapar. Ayrıca, bu tasarrufları en avantajlı şekilde dağıtmak ve en önemlisi, yatırım ve finansal planlama ayrıntılarında iyi bilgi sahibi olmak için (bu kariyerde değilseniz) kendiniz), firmanızdaki yatırım uzmanlığına dokunun.

Maalesef, finansal hizmetler endüstrisindeki çok fazla yüksek kazanç bu dersleri içselleştirmekte başarısız olmaktadır. Bir sayı, harcamalarının gelirlerini karşılamak için genişlemesine izin vererek, sıra dışı tasarruflarda ve zor koşullarda bile titremesi zor olan pahalı tatlara yol açıyor. İronik olarak, kariyerlerini yüksek ücretli işlerinin finansal özgürlük sağlamak yerine onları hapsetmesine izin verme konusunda yanlış yönlendirdiler. Bu tuzağa düşmeyin. Unutmayın ki gelir servet değildir (bkz. Finansal varlıklar konusundaki tartışmalarımız) ve işin kendisiyle sürekli sona erme riski altında.

Kredi Çeklerine Karşı Savunma: Günümüzde iş arayanlar için büyük ve büyüyen bir endişe, bazı işverenlerin işe alım kararlarında kredi kontrollerini kullanmasıdır. Bu nedenle, borcunuzu azaltarak ve tasarrufları artırarak finansal konutunuzu almak, pozisyon almak veya yaptırmamak arasındaki fark anlamına gelebilir. Temel teori, yüksek kredi puanına sahip iş adaylarının genellikle düşük puan alanlara göre daha güvenilir ve güvenilir olmasıdır. Bu teorinin geçerliliği oldukça tartışmalıdır, ancak birçok işveren hala yasaların izin verdiği durumlarda kredi kontrolleri kullanmakta ısrar ediyor.

Bununla birlikte, yüksek tasarruf ve borçluluğun düşük olmasının mutlaka yüksek bir kredi puanına dönüşmediğini unutmayın. FICO kredi puanlama metodolojisindeki birçok kusur arasında, borçluluk geçmişi çok az olan veya hiç olmayan insanları alçalma eğiliminde olmasıdır.