Yolculuk Sırasında Oda Paylaşımı Çalışanları

Çalışanlardan iş seyahatlerinde odaları paylaşmalarını istemek yasa dışı değildir. İşverenler, çalışanlardan odaları çeşitli nedenlerle paylaşmalarını ister; Eksileri, uygulamadan evrensel olarak hoşlanmayan çalışanlardan geliyor. Profesyoneller, genellikle aynı kurallara tabi olmayan yöneticilerden ve sahiplerden geliyor.

Oda Paylaşımı İsteme Sebepleri

İşverenler bu nedenlerle oda paylaşan çalışanların uygulamalarını savunurlar:

• İşveren seyahat ve eğlence masraflarını azaltmak istiyor. Ekonomik olarak, oda paylaşımı bir çalışanın konferans, eğitim ve iş toplantılarına katılma yeteneğini etkiler çünkü ortak odalar olmadan, uygun çalışanların sadece yarısı etkinliğe katılabilir.
• Bazı işverenler, bir odayı paylaşmanın bir camaraderie ve ekip çalışması duygusu oluşturduğunu savunuyor. Çalışanların birbirlerini tamamen yeni bir düzeyde tanımalarına yardımcı olduğunu söylüyorlar.
• Oda paylaşan çalışanların maliyet tasarrufları teklife dahil edilmemişse, işveren iş sözleşmesini alamazdı. İşverenler, çalışanların işlerinin kendi mahremiyetinden ziyade tercih edeceğini savunuyor.

Paylaşılan Odalara İlişkin Olumsuzluklar

Aksine, çalışanlardan zorlu ekonomik zamanlarda para tasarrufu da dahil olmak üzere hiçbir koşulda değil, bir iş arkadaşınızla bir odayı paylaşmaları istenmemelidir. Her ne kadar yasal bir sorun olmasa da - taciz senaryolarını kesinlikle ortaya çıkarsak da - bu bir saygı konusudur.

İş için işverenine fayda sağlamak için seyahat eden çalışanlara hak ettikleri saygı ve saygıyla davranılmalıdır. Bu, mahremiyet, iş arkadaşlarından uzak durma süresi için bir yer ve bir iş arkadaşının fikirleri, duyguları, alışkanlıkları ve işleri hakkında endişelenmenize gerek kalmadan rahatlama fırsatını içerir.

• İşçi, sağlık durumu olan bir çalışanı, ilaçlar, tıbbi ekipman ya da ihtiyaç duyabileceği odalar için tam mahremiyete sahip olmadığı durumlarda yerleştirmekle muhtemel ADA ihlalleridir. Çalışanların odaları paylaşmasını isteyerek, gizlilik haklarını ihlal ediyor ve paylaşmak istemedikleri tıbbi bilgileri ifşa etmelerine neden olabilirsiniz. Oda paylaşmanız gerekse bile, tıbbi durumu olan bir çalışan tek kişilik oda talep edebilmelidir.
• Camaraderie ve ekip kurmanın potansiyel faydaları, mahremiyet eksikliği ve çalışanın samimi olmadığı bir yabancıyla bir alan paylaşılmasıyla yaratılan stres yüzünden çok şaşırıyor. Çalışanlar uyudukları zaman savunmasızdır ve aynı odadaki sevilen iş arkadaşları bile uykuyu etkileyebilir. Ve paylaşılan bir ortamda, çalışan tüm gün çalıştıktan veya seyahat ettikten sonra hiçbir kesinti elde edemez.

• Çalışanlarınıza saygı duyuyorsanız, çalışanlarınızın bir iş arkadaşı horlamasını dinlemek, kokan çoraplarını koklamak, banyoda tuvalet malzemelerinin etrafında çalışmak, duştaki sabunu paylaşmak, telefon görüşmelerinde dinlemek, kıyafetleriyle uğraşmak zorunda kalmaması gerekir. hijyen alışkanlıkları ya da gece çalışma alışkanlıklarına katlanmak.
• İş arkadaşlarınızla etkin bir şekilde çalışmak, belirli bir saygı ve mahremiyeti gerektirir. İşyerinde kendi belirledikleri mesleki mesafeleri koruyan çalışanlardan, bu davranış kurallarını ihlal etmelerini istemek, etkileşim kalıplarını dengesizleştiriyor. Çalışanlar, zaman içerisinde çalışma alanıyla başa çıkmalarına yardımcı olacak rahatlık bölgeleri ve davranışları geliştirmektedir.

• İşverenler, bu mesafe ve alan ihtiyacının bozulmasının çalışanlara fayda sağlayacağını bekleyemezler. İş arkadaşınızın, bir iş elbisesi giymiş bir konferans masasında onu görmeye alışınca havlu giyen bir otel odasında dolaştığını görmek rahatsızlık yaratır. Bazı çalışanlar aşamasız olabilir, diğerleri ise çok rahatsız olacaktır. Neden riske atıyorsun?
• Boş zamanlarından saatlerce vazgeçen, aileden uzakta bir iş amacıyla vakit geçiren bir çalışanın, molalar için ve akşamları emekli olmak için özel bir odası olmalıdır. Çalışan, bir izleyici olmadan evi arayabilir, onaylamayan bir gözlemci olmadan birkaç kokteyl içebilir, sabahın çalışma saatlerine kadar çalışabilir veya bir iş arkadaşının ihtiyaçları hakkında endişelenmeden erken bir gece arayabilir.

• Sadece kahvaltı, öğle ve akşam yemeğini birlikte geçiren, gün boyu süren toplantılara katılan çalışanlar ile birlikte çalışanlar yalnızlık ve gençleşme için bir yer hak ediyorlar. Bir odayı paylaşmak bir ekip oluşturma etkinliği değildir ve çalışanların her ikisi de yetişkin davranışlarına saygılı ve dikkatli davransalar bile iş ilişkilerinde hasara yol açabilir.
• İş seyahati yeterince streslidir ve çalışanlarınız bir kez daha potansiyel stres ve saldırganlık katmaksızın gönüllü olarak size zamanlarını saatlerce veriyorlar. Çalışanlarınıza hak ettikleri saygıyı verin. İyi arkadaşlar birlikte oda istemiyorsa, çalışanlardan asla oda paylaşmaları istenmemelidir.

Harcama Giderlerini Düşürmenin Alternatif Yolları

Sorun devam ediyor. İş seyahati maliyetleri artmaya devam ediyor ve işverenlerin maliyetleri kontrol etmesi gerekiyor. Umarım, çalışanların odaları paylaşmasının cevap olmadığı konusunda ikna olmuşsunuzdur. Seyahat departmanına sahip büyük bir şirketseniz, bu çözümleri ve önerileri muhtemelen zaten uyguladınız.