Şirket İlaç Test Politikası

Yaşadığınız devlete veya çalıştığınız işverene bağlı olarak, zorunlu ve / veya rastgele ilaç testine katılmanız gerekebilir.

Şu anda 18 eyalette uyuşturucu testi hükümleri yasal kodlarında bulunmaktadır. Ulaştırma Bakanlığı ve Savunma Bakanlığı gibi Federal kurumlar da uyuşturucu test programları ve politikaları uygulamak için düzenledikleri endüstrileri, işgücü ve müteahhitleri talep etmektedir. Ek olarak, federal Omnibus Ulaştırma Çalışan Testi Yasası (OTETA), tüm uçak, toplu taşıma araçları, demiryolu ekipmanları ve ticari motorlu taşıt operatörlerinin uyuşturucu ve / veya alkol kullanımı için test edilmesini gerektirir.

Yasadışı uyuşturucu ve alkol kullanımı için arama yapan şirketler, işe başlamadan önce iş başvurusunda bulunabilirler. Çalışanlar ayrıca, rastgele aralıklarla uyuşturucu ve / veya alkol kullanımı için veya şirket politikası tarafından öngörülen durumlarda ve eyalet yasalarının izin verdiği durumlarda taranabilir.

Uyuşturucu testi yapan şirketler tipik olarak yazılı bir uyuşturucu ve alkol politikasına sahiptir, tüm personele dağıtılır, iş başvurusunda bulunanların, yeni çalışanların ve mevcut çalışanların yasa dışı uyuşturucu ve / veya alkol kullanımı için ne zaman ve nasıl test edilebileceğini açıklar.

Örnek Firma Uyuşturucu Testi Politika Dili

Devlet yasalarının izin verdiği gibi, iş başvurusunda bulunanlar istihdam işe alma sürecinin bir parçası olarak uyuşturucu taramasından geçirilebilir. Yeni çalışanlar görüşmelerden önce veya sonra ve yeni işe alım oryantasyonu sırasında test edilebilir.

Çalışanlar, bir iş kazası meydana geldiğinde terfi etmeden önce veya İnsan Kaynakları departmanımız veya Çevre Sağlığı ve Güvenliği Müdürümüz tarafından gerekli görülen diğer zamanlarda kabul edilmeden önce uyuşturucu ve / veya alkol testi yapılmasını beklemelidir. Planlı ve rastgele uyuşturucu testine sunulması, tüm personel için devam eden bir istihdam şartıdır.

Çalışan İlaç Test Çeşitleri

• • İstihdam Öncesi İlaç Testleri: Şirkette iş teklifi verilen tüm başvuru sahipleri iş teklifi sonrası istihdam teklif sürecinin bir parçası olarak ilaçlar için test edilecektir. Her eyaletin iş öncesi uyuşturucu testi ile ilgili kendi yasaları vardır, bu nedenle kendi eyaletinizde haklarınızı bilmek faydalıdır. Örneğin bazı eyaletlerde ilaç testleri kişisel sağlık bilgi yasalarına tabidir ve bu nedenle işverenlere aktarabilecekleri bilgi miktarı ile sınırlıdır.
  • Rastgele İlaç Testi: Çalışanlar ilaç testi için herhangi bir zamanda rastgele seçilebilir. Bu testler çalışanlar tarafından habersiz ve beklenmedik bir durumda. Çalışma Bölümüne göre, çalışanlar piyango benzeri bir test havuzuna konuyor ve rastgele seçiliyor. Genellikle, seçim çalışanların aslında rastgele seçildiğinden emin olmak için elektroniktir. Rastgele seçim süreci aynı zamanda tüm çalışanların test için seçilmesi için eşit bir şans yaratır. Rastgele ilaç testi, çalışanların uyuşturucu kullanımına karşı etkili bir caydırıcı olan, çok az önceden bildirilmiş ya da hiç bilmemektedir.
  • Neden İlaç Testleri İçin:Şirket, iş ya da gecikmeden mazeretsiz kalmanın bir sorun olduğunu veya performansın uyuşturucu ya da alkolden etkilenmediği görülüyorsa, şirket iş ya da alkolün etkisi altında olduğuna inanıyorsa, bir ilaç testine katılmaları gerekebilir. taciz. Çünkü ilaç testi, yalnızca işte uyuşturucu kullanımı için test etmek değil aynı zamanda mesai saatleri dışında ve / veya evde kullanımı da belirlemektedir.
  • Kaza Sonrası İlaç Testi: Bir iş kazası veya yaralanmasıyla ilintili herhangi bir çalışan, uyuşturucu veya alkol kullanımı için test edilebilir. Bu kazalar arasında sürücü ihmali, olay yerinde veya dışında tıbbi tedavi gören bir işyeri yaralanması, hasarın önlenmesi veya araçların çıkarılması yer alabilir.

Yasadışı uyuşturucu kullanımı için olumlu test yapan herhangi bir başvuru sahibi veya çalışan işe alınmayacak veya terfi ettirilmeyecek, disiplin cezasına tabi tutulabilir ve madde bağımlılığı danışmanlığına katılmaları istenebilir ve işten çıkarılabilirler.

İstihdam Tabanlı İlaç Testini Reddetmek

Bir iş teklifi durumunda, bir işveren sizi uyuşturucu testi yaptırmaya zorlayamaz. Ancak, sınava girmeyi reddetmek, feshedilmiş bir iş teklifi ile sonuçlanabilir. Mevcut çalışanlar ayrıca bir uyuşturucu testini reddettiği için feshedilebilir, indirgenebilir veya askıya alınabilir.

İçerdiği bilgiler yasal tavsiye değildir ve bu tavsiyelerin yerine geçmez. Eyalet yasaları ve federal yasalar sık ​​sık değişmektedir ve bilgiler kendi eyalet yasalarını veya yasadaki en son değişiklikleri yansıtmayabilir.