Sert Beceriler - Yumuşak Beceriler: Fark Nedir?

İş başvurusu ve mülakat sürecinde işverenler iki beceri setine sahip adaylar arar: zor beceriler ve yumuşak beceriler. Başarılı adaylar her iki beceri setini de sergilemekten emin olacaklar. Bunu yapmak için, bu iki tür beceri arasındaki farkı anlamaya yardımcı olur. İş başvuru sürecinde bunları nasıl göstereceğinizin ipuçlarının yanı sıra sert ve yumuşak becerilerin tanımlarını ve örneklerini alın.

Sert Beceriler ve Yumuşak Beceriler Arasındaki Fark

Zor beceriler öğretilebilir yetenekler veya ölçülmesi kolay becerilerdir. Genellikle, sınıfta, kitaplardan veya diğer eğitim materyallerinden veya meslek dersinden zor becerileri öğrenirsiniz.

Zor becerilere örnekler:

• Yabancı dilde yeterlilik
• Bir derece veya sertifika
• Yazma hızı
• Makine işlemi
• Bilgisayar Programlama

Bu zor beceriler genellikle mektubunuzda ve özgeçmişinizde listelenir ve bir işveren veya işveren tarafından tanınması kolaydır.

Öte yandan, yumuşak beceriler ölçülmesi daha zor olan öznel becerilerdir. Aynı zamanda “insan becerileri” veya “kişilerarası beceriler” olarak da bilinen yumuşak beceriler, diğer insanlarla ilişki kurma ve onlarla etkileşim kurma ile ilgilidir.

Yumuşak becerilere örnekler:

• İletişim
• Esneklik
• Liderlik
• Motivasyon
• Sabır
• İkna
• Problem Çözme Yetenekleri
• Takım çalışması
• Zaman yönetimi
• İş ahlakı

Sert becerilerin aksine, yumuşak bir yeteneğiniz olduğuna dair özel kanıtlara işaret etmek zor. Bir işveren bir programlama dili bilen birini arıyorsa, notunuzu bir sınıfta paylaşabilir veya dili kullanarak oluşturduğunuz bir programı işaret edebilirsiniz. Ancak bir iş ahlakına veya başka bir yumuşak yeteneğe sahip olduğunuzu nasıl gösterebilirsiniz? Sadece yeteneğe sahip olduğunu söylemek çok anlamlı değil. Bunun yerine, bununla - ve diğer yumuşak becerilerle - en iyi iddia, kullandığınız zamanların örneklerini paylaşarak bu kaliteye sahip olduğunuzu kanıtlamaktır.

1:21

Şimdi İzleyin: Her İşveren İstediği 6 Yumuşak Beceri

En İyi Beceriler İşverenler Aradı

Herhangi bir pozisyon için belirli zor beceriler gerekli olmakla birlikte, işverenler iş başvuru sahiplerini belirli yumuşak becerilerle artan bir şekilde aramaktadır. Bunun nedeni, bir işverenin yeni bir çalışanı zor bir beceriyle (belirli bir bilgisayar programının nasıl kullanılacağı gibi) yumuşak bir beceriyle (sabır gibi) eğitmekten daha kolay olmasıdır.

İşverenler, giderek daha yumuşak ve teknik becerilerin bir birleşimi olan hibrit becerilere sahip adaylar arıyor. Bu beceri setine sahip olan adaylar, sürekli gelişen teknolojik odaklanma ekonomisinde çok rekabetçidir.

İşte işverenlerin iş arayan adaylar için aradıkları bazı yeteneklerin bir listesi. Bu becerileri özgeçmişinize dahil edin ve mektupları örtün ve iş görüşmeleri sırasında bunlardan bahsedin.

Hem Sert hem de Yumuşak Becerileri Vurgulayın

Her ikisi de önemli olduklarından, iş başvurusu sürecinde hem sert hem de yumuşak becerilerinizi vurgulamak istersiniz. Bu sayede, şirketin ihtiyaç duyduğu zor bir beceriye sahip olmasanız bile, pozisyonunda değerli olacağını bildiğiniz özel bir yumuşak beceriyi vurgulayabilirsiniz.

Örneğin, eğer iş birkaç grup projede çalışmayı içeriyorsa, takım oyuncusu olarak deneyiminizi ve becerinizi ve takım üyeleri ile iletişim kurma yeteneğinizi vurguladığınızdan emin olun.

Becerilerinizi Vurgula

Potansiyel işverenlerin yeteneklerinizden haberdar olmalarını sağlamak için, özgeçmişinizi ve kapak mektubunuzu vurgulayın. Ayrıca, iş görüşmeleri sırasındaki becerilerinizden bahsetmek de isteyeceksiniz.

Özgeçmişinize becerileri dahil edin. Özgeçmişinizde, ilgili becerileri gösteren bir beceriler bölümü ekleyebilirsiniz. Ayrıca, iş tanımlamasındaki becerilerinize de dikkat çekebilirsiniz. Örneğin, yasal bilgiye sahip olmanız gereken bir işe başvuruyorsanız ve ayrıca müşterilerle başarılı bir şekilde iletişim kuruyorsanız, iş tanımlarına benzer bir deneyim ekleyebilirsiniz.

Kapak mektubunuza ilgili becerileri ekleyin. Kapak mektubunuz aynı zamanda her iki beceri setini de vurgulamak için bir fırsattır. Ancak, yumuşak beceriler söz konusu olduğunda, yumuşak bir yeteneğiniz olduğunu söylemek yerine, ona sahip olduğunuzu gösterin. Örneğin, "Liderlik becerilerim var" demek yerine "ABC Şirketi'ndeki görevimde satış ekibini sayıları kaydetmeye ve güçlü sonuçlar üreten bir bonus yapısı yaratmaya yönlendirdim" diyebilirsiniz.

İş görüşmeleri sırasında yeteneklerinizi paylaşın. Mülakatlar sırasında, STAR mülakat müdahale tekniği yumuşak beceriler göstermenize yardımcı olabilir.

Beceri Listesini Gözden Geçirin

Ancak hangi becerileri vurgulamalısınız? İş başvurusu sürecinde hangi becerilerin vurgulanacağına ilham almak için özgeçmişler, kapak mektupları ve görüşmeler, çeşitli iş türleri için istihdam becerileri ve işe özgü beceriler hakkında bilgi için bu beceri listesine göz atın.

Ayrıca, iş tanımının işverenin başvuru sahiplerinde aradığı becerileri anlamalarını sağlamak için dikkatlice okuyunuz. Son olarak, eklememeniz gereken bazı beceriler var. Özgeçmişinize yazmamak için bir yetenek listesini gözden geçirin.