İşe Alım Yazılımı Beat nasıl

Sorun: İş başvurusunda bulunan kişilerin özgeçmişlerini taramak için gerçek insanları kullanma konusunda tasarruf sağlamak için bazı şirketler, tarama uygulamaları olarak da bilinen işe alım yazılımlarına başvuruyor.

Sözde gereklilikler nelerdir?

Sadece web siteleri için olan yazarların anahtar kelimeler için endişe etmeleri gerekmez, aynı zamanda artan sayıda alanda artan sayıda iş başvurusunda bulunurlar. Üstelik, bazı özgeçmiş tarama algoritmaları, başvuru sahiplerini formatlamaya dayalı olarak bile puanlandırıyor. O zaman “sözde gereklilikler” meselesi var. Yani, uzun “mutlaka”, nihayetinde gereksiz olan gerekçelerin listesi, eğer kazıkları bir avuç için aşağıya çekerek, hemen hemen tüm özgeçmişleri ortadan kaldırmaktan başka bir amaca hizmet etmiyor. Bu, MBA gerektirmeyen bir iş için bir tarama cihazı olarak talep etmeye benzer bir yaklaşımdır.

Pennsylvania Üniversitesi, Wharton Okulu'ndan George W. Taylor İşletme Profesörü Peter Capelli, yakın tarihli bir dergi röportajında, aşırı sahte sözde gerekliliklerin özellikle korkunç bir örneğini sunmaktadır. "Standart mühendislik pozisyonu" olarak nitelendirdiği şeyi doldurmak isteyen bir şirket, sunulan 25.000 başvuru arasından tek bir kalifiye aday belirleyemedi. Tabii ki, başka bir olasılık da, insanların şu anda çevrimiçi olarak iş başvurusunda bulunabilme kolaylığı göz önüne alındığında, şirketin gerçekten niteliksiz kişilerden çok sayıda uygulama almış olabileceğidir.

Capelli'den bir başka fıkra da, iyi bilinen bir yazılım test aracıyla ilgilenen bir iş için reddedilen bir yazılım geliştiricisini içerir; Kapatıldı, çünkü uzmanlığı olan birinin birkaç saat içinde öğrenebileceği çok basit bir araçla önceden deneyime sahip değildi. Alternatif olarak, aracı öğrenmenin hızlı ve kolay olacağına olan güvenini verdiği için, soruya “evet” cevabını vermesi gerektiği söylenebilir.

Aynı şekilde, saçma, Capelli bazı şirketlerin başvuruları için lise not ortalamasının araştırılması için deneyimli adaylar gerektirdiğini belirtti. Liste uzayıp gidiyor.

Yazılımı Yenmek İçin En İyi İpuçları: Capelli'ye göre, çeşitli uzmanlarla yaptığı görüşmelerde, iş başvurunuzu devam ettiren tarama yazılımını geçmişe götürmek için bu önemli ipuçlarını ortaya çıkardı:

Üstbilgiler ve Altbilgiler: Üstbilgi veya altbilgileri kullanmaktan kaçının, çünkü çoğu özgeçmiş okuma yazılımını karıştırmaya meyillidir.

Görev Tanımı: Özgeçmişinizin içeriğini, söz konusu iş tanımının ifadesini yansıtacak şekilde ayarlayın. Örneğin, iş tanımında "EBM" varsa, özgeçmişinizde "EBM" göründüğünden emin olun. Biraz daha farklı bir ifadeyle, bu, özgeçmişinize veya uygulamanıza uygun anahtar kelimeleri dahil etmenin önemine bir örnektir. Bununla birlikte, iş tanımınızı kopyalayıp özgeçmişinize yapıştırmayın. Sadece işe yaraması muhtemel değildir, geri tepebilir.

Düzen ve Yazı Tipi: Sıra dışı fontlardan ve sayfa düzenlerinden ve ayrıca işlevsel formatlamadan kaçının. Bunlar yazılımı şaşırtma eğilimindedir. Deneyiminizi ters kronolojik sıraya göre listelemek de dahil olmak üzere basit bir stil kullanın (en son önce ilk).

buzzwords

Bağlamdaki Buzzwords: Buzzwords'lerin doğru bağlamda kullanıldığından emin olun. Gelişmiş özgeçmiş ayrıştırma yazılımı Java veya C ++ gibi kelimelerin içeriğini kontrol edebilir. Böylece, bu gibi konularda sadece tek bir kursa katılan birinden daha derinlemesine bilgi ve deneyim göstermek için, bilginizi ve deneyiminizi ayrıntılı olarak tartışın.

Dosya formatı: Özgeçmişinizi metin biçiminde koyun. PDF dosyaları genellikle yazılım tarafından yanlış okunuyor. Buna karşılık, Microsoft Word'de gönderilen özgeçmişler genellikle doğru şekilde yorumlanır.

Grafik: Grafik kullanmaktan kaçının. Ayrıca, ayrıştırma yazılımına devam etmek için büyük sorunlar yaratırlar ve saçma karakterlerin karmakarışıklığı olarak yorumlanabilirler.

Posta adresi: Posta adresinizi özgeçmiş üzerine yerleştirmeyi asla unutmayın, çünkü genellikle yazılım tarafından nasıl dosyalandığının kilit unsurlarından biridir. Eğer dahil etmeyi başaramazsanız, pozisyon için göz önünde bulundurma şansınız olmayabilir.

Doğru Yazım, Sözdizimi ve Dilbilgisi: Capelli'nin önerileri arasında yer almayan ancak eşit derecede önemli olan, gönderiminizde kesinlikle yazım hataları veya yazım hataları olmadığından emin olmaktır. Bilgisayarlar tamamen olmasa da bu tür hataları affetme eğilimindedirler. Bununla birlikte, ilave bir komplikasyon, yazım denetimi yazılımının sık sık ortak sözcüklerin (örneğin, "gezgin" in "gezgin" bir değişkeni olarak "alternatif) alternatif yazımlarını tanımadığı ve düzenleme yazılımının sık sık cümleleri yanlış ayrıştırdığıdır.

Bu arada, yazma becerilerindeki gecikmeler çoğu zaman sadece bu okuyucuda insan okuyucular tarafından reddedilmesine neden olsa da, bir insanın gerçekte ne demek istediğinizi tanıdığı ve özgeçmişiniz veya başvurunuz başka türlü zorlayıcı ise bu hatayı affedeceği ihtimali vardır.

Kaynak: Neden İyi İnsanlar İş Bulmaz? Peter Cappelli, telif hakkı 2012, Wharton Digital Press ("Home Depot Sendromu, Mor Sincap ve Amerika'nın İş Avı Tavşan Deliği" bölümünde özetlendiği gibi, Trey Popp, Pennsylvania Gazetesi, Ocak - Şubat 2013).