Kişilerarası Beceriler Hakkında Sık Görülen Sorular

Bir iş görüşmesi sırasında, kişilerarası becerilerinizle ilgili sorularınızı yönlendirebilirsiniz.İnsan becerileri olarak da bilinen kişilerarası beceriler, başkalarıyla nasıl etkileşime girdiğinizle ilgilidir.

İşverenlerin çoğu kişilerarası becerilerin çalışanlar için çok önemli olduğunu düşünmektedir. Kişilerarası becerileri olan biri başkalarıyla iyi çalışabilir, iyi bir takım oyuncusu ve etkili bir şekilde iletişim kurar.

İnsanların becerileri çok önemli olduğu için, kişilerarası becerileriniz hakkında en az birkaç görüşme sorusu bekleyin. Kişilerarası becerilerle ilgili soruların nasıl cevaplanacağı konusunda tavsiyeler için aşağıyı okuyun. Ayrıca kişilerarası beceriler hakkındaki ortak soruların bir listesine ve örnek cevaplara bakın.

Kişilerarası Görüşme Soruları Neden Önemli?

Etkili bir işçi sorunları çözer, çatışmaları çözer ve yaratıcı çözümler belirler. Bunu kişilerarası becerilerle yapabilir. Bu beceriler, bilgisayar programlama becerileri veya yasal bilgiler gibi ölçebileceğiniz ve ölçebileceğiniz zor beceriler değildir. Bunun yerine, bunlar yumuşak becerilerdir - bir kişinin gösterdiği nitelikler veya tutumlar.

İş adayları teknik olarak meraklı olsalar da, birçok ekip farklı çalışmalarda mücadele eder, bu nedenle işbirliği içinde çalışabilecek işçi bulmak önemlidir. Bu nedenle, kişilerarası sorular bir iş adayının bu önemli yumuşak becerilere sahip olup olmadığını belirlemeye yöneliktir.

İşverenler ayrıca zayıflık alanlarınızı arıyor. Örneğin, kişisel çatışmalarla ilgili sorun yaşarsanız, bu kişisel tutkuları işle ayıramayacağınız ve herhangi bir işyerinde önemli bir sorun olacağınızın bir işaretidir. İşinizle kişisel yaşamınız arasında kesin sınırlar koyabilmeniz önemlidir.

4 Ortak Kişilerarası Beceriler Sorular ve En İyi Yanıtlar

Burada kişilerarası beceriler hakkında sıkça sorulan röportaj sorularını bulacaksınız. Her sorunun altında, görüşmecinin bilmek istediği bir açıklama ve örnek bir cevap bulacaksınız.

1. Sevmediğiniz veya Güvenmediğiniz Bir İş Arkadaşınızla Çalışmanız Gerekiyorsa Bana Bir Zaman Hakkında Bilgi Verin.

Ne bilmek istiyorlar: Bu sorunun anahtarı, olumsuza odaklanmamak veya iş arkadaşınızı suçlamak değildir. Bunun yerine, profesyonel olmaya odaklanın. İşverene, tüm iş arkadaşlarının en iyi arkadaşlar olmayacağını bildiğinizi, ancak herkesle işbirliği yapabilmek için gerekli olduğunu söylediğinizi söyleyin. Kişisel farklılıkları nasıl bir kenara bıraktığınızı vurgulayın.

Her iş arkadaşı farklı çalışır. Son işimde, yalnız çalışmaya meyilli ve çok sosyal olmayan bir iş arkadaşım vardı. Bu onunla takım projelerinde çalışmamı zorlaştırdı. Bu yüzden onunla özel olarak konuşmak istedim ve ortak bir zemin bulmaya çalıştım - nasıl çalışmaktan hoşlandığını, ne tür konularda uzmanlaştığını anladım ve projeyi her bir beceri ve ilgi alanımıza en iyi şekilde uyacak şekilde ayırdık. Sonunda, son tarihi daha verimli bir şekilde karşıladık, çünkü her birimiz projenin bir kısmına sahip olabiliriz.

2. İşyerinde bir Çatışmayı tanımlayın.

Ne bilmek istiyorlar: Yine, kimseye suçlama. Anlaşmazlığın nereden geldiğini, sorunun ne olduğunu ve gerekçenizin ne olduğunu vurgulayın. Sorunu çözmek için proaktif olarak nasıl çalıştığınızı ve nihai sonuçların ne olduğunu vurgulayın.

Bir iş arkadaşınızla yüzleşmek asla kolay değildir. Ancak durumu saygılı bir şekilde açıklarsanız, sorunu çözmek için adımlar atabileceğinizi öğrendim. Bu özel iş arkadaşımız, projelerimizi programın gerisine iten son tarihler eksikti. Durumu tartışmak için onu bir kenara çektim ve işi eşit şekilde bölerek iş akışımızı iyileştirmek için birlikte çalıştık.

3. Size Rapor Veren Personel Varsa, Nasıl Tanımlar?

Ne bilmek istiyorlar: Cevabınızı somut örneklere odaklayın, örneğin ekibinize özerklik verdiğiniz bir süre veya yaratıcı çözümler bulma özgürlüğü.

Sanırım çalışanlarım düşünceli olduğumu söylerdi. Her biriyle bağlantı kurmaya çalışıyorum. Ne üzerinde çalışmak istediklerini öğrenin ve gerektiğinde inisiyatif almaları için fırsatlar bulun. Sanırım ulaşılabilir olduğumu da buluyorlar - bir projenin netleşmesi gerektiğinde konuşmalarını veya yardıma ihtiyaç duymaları halinde benimle özel olarak konuşmalarını teşvik ediyorum.

4. Yeni bir İşe Başladığınızda, İlişkileri Nasıl Oluşturdunuz?

Ne bilmek istiyorlar: İşverenler, şirket kültürüne uyma konusunda proaktif olacağınızı görmek istiyor. Rolleri hakkında daha fazla bilgi edinmek için projeler için nasıl gönüllü olduğunuzu, çalışan kulüplerine katıldığınızı veya iş arkadaşlarınızı öğle yemeğine davet ettiğinizi vurgulayın.

Bir şirketteki yeni insan olmak bazen stresli olabilir. Ancak buzu kırmak için çaba sarfediyorsanız, insanların genellikle sizden hoşlanacağını ve onları beğeneceğinizi anlıyorum. Kendimi tanıtmak için bir noktaya değiniyorum ve kendimi ekiplerine entegre etmek için iş arkadaşlarını kişisel bir düzeyde tanıyorum.

Kişilerarası Beceriler Hakkında Soruları Cevaplamak İçin İpuçları

Burada kişilerarası beceriler hakkında iş görüşmesi sorularına hazırlanmanıza yardımcı olacak pratik ipuçları bulacaksınız. Her ipucunda, görüşmecinizi etkilemenize yardımcı olacak bir açıklaması vardır.

Cevapları vaktinden hazırlayın. Kişilerarası ortak soruları önceden gözden geçirin ve cevaplarınızı uygulayın. Herhangi bir görüşme sorusuna cevap vermek için hazır düşünceli anekdotların hazır olmasını sağlamaya yardımcı olacaktır.

Ayrıca, iş için gereken en önemli kişilerarası becerilerin bir listesini yaparak, hazırladığınız soru listesini daraltabilirsiniz. İş listesine tekrar bakın ve bahsi geçen kişilerarası yetenekleri daire içine alın. İş için gereken kişilerarası becerilerin her birine sahip olduğunuzu kanıtlayan bir fıkra hazırladığınızdan emin olun.

Özel örnekler kullanın. Kişilerarası becerilerinizle ilgili soruları yanıtlarken somut örnekler kullanmak önemlidir. Herkes büyük problem çözücüler olduğunu söyleyebilir; Ancak, seçenekleri belirlemek ve uygun bir hareket tarzına karar vermek için kullanıma hazır düşünmeyi nasıl kullandığınıza dair bir örneğiniz varsa, çok daha güvenilir görüneceksiniz.

Soruları yanıtlamak için STAR tekniğini kullanmayı düşünün. Bir fıkra ile cevaplamanız gereken mülakat sorularını yanıtlamak için yararlı bir stratejidir. İlk önce, bulunduğunuz durumu açıklayın (o sırada nerede çalışıyordunuz?). Ardından, karşılaştığınız belirli görevi veya sorunu tanımlayın. Ardından, sorunu çözmek veya görevi tamamlamak için ne gibi işlemler gerçekleştirdiğinizi açıklayın. Son olarak, eylemlerinizin sonuçlarını açıklayın (kendiniz için bir başarı elde ettiniz mi? Ekibiniz? Şirketiniz?).

Becerilerini göster. Görüşme boyunca, görüşmeci ile nasıl etkileşim kurduğunuzla ilgili kişilerarası becerilerinizi de gösterebilirsiniz. İlk firma el sıkışmanızdan ve röportaj sorularını dikkatle dinleme biçiminize kadar, beden diliniz ve tonunuz başkalarıyla iyi geçinen düşünceli, arkadaş canlısı bir insan olduğunuzu iletmeye yardımcı olabilir.

En İyi İzlenim Nasıl Yapılır?

Hangi işe başvurduğunuzdan bağımsız olarak, kişilerarası beceriler önemlidir çünkü çalışanların güçlü iş ilişkileri kurmalarına yardımcı olurlar. Bu, ekip verimliliğini artırmaya yardımcı olacak ve herkes için olumlu bir çalışma ortamı yaratacaktır.

İlk izlenim, olabileceği en iyi olmalı. Röportaj için hazırlanmak, özgeçmişinizi bekletmek ve rol almak için zaman ayırmak için bu genel ipuçlarını izleyin. Ve görüşme sırasında görüşmecinize, etkili bir şekilde iletişim kurabilen iyi bir takım oyuncusu olduğunuzu gösterin.