• 2024-11-21

Ordu Yeniden Eğitim Fırsatları (E4)

İslam Tarihi - BİL IQ YGS Tarih Eğitim Seti

İslam Tarihi - BİL IQ YGS Tarih Eğitim Seti

İçindekiler:

Anonim

Aşağıda her bir Askeri Meslek Uzmanı (MOS) için Ordu düzeyindeki Uzmanların (E-4) uzmanlarının yeniden eğitim fırsatları bulunmaktadır. Tesadüfen, aşağıdaki grafik aynı zamanda her Ordu MOS'u için göreceli manning seviyelerini (overmanned, undermanned, dengeli) açmak için kullanılabilir.

"IN" sütununda bir "Y" varsa, bu MOS'un belirtilen notta yetersiz kaldığı kabul edilir. "OUT" sütununda bir "Y" varsa, MOS'un belirtilen dereceye göre overmann olduğu kabul edilir. Hem "IN" hem de "OUT" sütunlarında "N" varsa, MOS belirtilen kalitede "dengelidir".

Genel kurallar

Geçerli bir PMOS'un (Birincil MOS) "dışında" olarak yeniden sınıflandırılması veya yeniden listelenmesi için yetkili olması için, promobil durumundan bağımsız olarak "Çıkış" sütununun altında bir "Y" olmalıdır.

Yeni bir MOS için yeniden sınıflandırma veya yeniden listeleme yetkisine sahip olmak için, MOS'un "In" sütununun altında askerin, yeniden konumlandırılabilir durumuna bakılmaksızın yeniden sınıflandırmak veya yeniden listelemek istediği bir "Y" olması gerekir. Ancak, terfi ettirilebilir askerler bir sonraki yüksek sınıfta "Giriş" sütununda "Evet" olan bir MOS'a yeniden sınıflandırabilir / yeniden eğitilebilir (diğer rütbeler için çizelgelere bakınız).

Yeniden Eğitim Fırsatları

PMOS İÇİNDE DIŞARI
09L Y N-
11B Y N-
11C N- N-
13B N- N-
13D N- N-
13F N- N-
13M N- N-
13P Y N-
13R Y N-
13S Y N-
13W N- N-
14E Y N-
14J Y N-
14S Y N-
14T N- N-
15B Y N-
15D Y N-
15F N- N-
15G N- N-
15H N- N-
15J Y N-
15N N- N-
15P N- N-
15Q Y N-
15R N- N-
15S N- N-
15T N- N-
15U N- N-
15W Y N-
15Y Y N-
19D N- N-
19K N- N-
21B N- N-
21C Y N-
21D Y N-
21E N- N-
21K N- N-
21M N- N-
21p Y N-
21R N- N-
21t N- N-
21V N- N-
21W N- Y
21Y Y N-
25B N- N-
25C N- N-
25F Y N-
25L N- N-
25M N- N-
25N Y N-
25P Y N-
25Q Y N-
25R Y N-
25S Y N-
25U N- N-
25V Y N-
27D Y N-
31B N- N-
31D Y N-
31E Y N-
35F N- N-
35G Y N-
35H Y N-
35M Y N-
35N Y N-
35P (AD) Y N-
35P (CM) Y N-
35P (FR) Y N-
35P (GM), Y N-
35P (HE) N- N-
35P (JN) Y N-
35P (KP) Y N-
35P (LC) N- N-
35P (PF) Y N-
35P (PU) Y N-
35P (PV) Y N-
35P (QB) Y N-
35P (RU) Y N-
35P (SC) Y N-
35P (TA) Y N-
35P (VN) N- N-
35S Y N-
35T N- N-
36B N- N-
37F Y N-
38B N- N-

Ilginç makaleler

ABD Sosyal Güvenlik Avantajları 2016 İçin Nasıl Değişecek?

ABD Sosyal Güvenlik Avantajları 2016 İçin Nasıl Değişecek?

Emekli insanlar için son dakika güncellemeleriyle birlikte, Sosyal Güvenlik çalışanlarına sağlanan faydalar ve 2016 için Medicare alıcıları için neyin saklandığını öğrenin.

Gönüllü Çalışma Kariyerinize Nasıl Yarar Sağlar?

Gönüllü Çalışma Kariyerinize Nasıl Yarar Sağlar?

İşte liderlik tecrübesi, terfi tecrübesi ve geri verme fırsatı da dahil olmak üzere kar amacı gütmeyen kuruluşlara katılarak kazanabilecekleriniz.

İş Görüşmesi ile İlgili Sorular: Öfkeli Müşteriyi Yönetmek

İş Görüşmesi ile İlgili Sorular: Öfkeli Müşteriyi Yönetmek

Durumu azaltmak için stratejiler ve tekniklerle öfkeli bir arayanı kullanma hakkında bir röportaj sorusunu cevaplama konusunda bazı öneriler alın.

Kadınların İşyerinde Gerçekten Önüne Çıkmalarının 6 Yolu

Kadınların İşyerinde Gerçekten Önüne Çıkmalarının 6 Yolu

Eğer bir kadınsanız, bu ipuçları işyerinde öne geçmek için avantajlarınızı göz önünde bulundurarak algılanan dezavantajların üstesinden gelmenize yardımcı olacaktır. Nasıl olduğunu gör.

İş Görüşmesi Sırasında İş Hızınızı Nasıl Anlatabilirsiniz?

İş Görüşmesi Sırasında İş Hızınızı Nasıl Anlatabilirsiniz?

İş görüşmesi sorusuna nasıl cevap verilir: "Çalıştığınız hızı nasıl tarif edersiniz?" ve neden hızlı çalışmak her zaman en iyi yaklaşım değildir.

İşten Ayrılmanız Gerçekten Geleceğiniz İçin Önemlidir

İşten Ayrılmanız Gerçekten Geleceğiniz İçin Önemlidir

İşinizden ayrılmanız geleceğiniz ve geride bıraktığınız iş arkadaşlarınız için önemlidir. Yöneticiler, insanların nasıl ve niçin istifa ettikleri konusundaki bu analizden faydalanacaktır.