• 2024-09-28

Kategori 4 Hava Kuvvetlerine Katılmak İçin Ahlaki Suçlar

Selçuk Bayraktar #MilliTeknolojiHamlesi MEB Sunumu

Selçuk Bayraktar #MilliTeknolojiHamlesi MEB Sunumu
Anonim

Hava Kuvvetleri, suçları beş kategoriye ayıran suç suçlamaları sınıflandırdı. Tipik olarak, bu suçlar, olası tüm kabahat ve suç sınıflarına kıyasla daha düşüktür:

Feragat Türleri

Geniş bir Savunma Bakanlığı bazında bildirilen sekiz ahlaki feragat kategorisi vardır:

- küçük trafik suçları

- 1 veya 2 küçük trafik dışı suç,

- 3 veya daha fazla küçük trafik dışı suç, - küçük olmayan kabahatleri, - Çocuk suçları, - yetişkin suçları, - hizmet öncesi uyuşturucu bağımlılığı, - hizmet öncesi alkol kötüye kullanımı.

Hava Kuvvetleri yukarıdaki organize listesini beş kategoriye almıştır.

Kategori 1 - Bunlar büyük suçlardır ve yalnızca Hava Kuvvetleri İşe Alma Hizmeti Komutanı veya Komutan Yardımcısı tarafından feragat edilebilir. Bunlar genellikle tehlikeli silahlarla veya silahsız olarak başkalarına bedensel zarar içeren ciddi suçlardır. Feragatleri almak nadirdir.

Kategori 2 - Bunlar askeri hukuk / işe alım standartlarına göre büyük suçlar olarak kabul edilir, ancak Kategori 1 suçlarıyla karşılaştırıldığında daha az ciddidir. Bunlar yalnızca grup komutanları veya alt komutanlar işe alındığında feragat edilebilir.

Kategori 3 - Bunlar hala ciddi suçlardır, ancak Hava Kuvvetleri İşe Alma Filosu Komutanı tarafından feragat edilebilir.

Kategori 4 - Bunlar daha az ağır suçlardır ve belirli bir zaman diliminde (yılda 3 suç) bir dizi ahlaki sorun gösteren Hava Kuvvetleri İşi Komutanı tarafından hala feragat edilebilecek bir dizi suç vardır.

Kategori 5 - Bunlar trafik suçudur, ancak bir dizi sorumsuz sürüş (yılda 6 ya da daha fazla) Hava Kuvvetleri İşe Alma Filosu Komutanı'ndan feragat edilmesini gerektirecektir.

Tüm hizmet dalları arasında, Hava Kuvvetleri en az ahlaki feragat seviyesine girmesine izin verir, tipik olarak acemilerin% 5'inden azı ahlaki feragat gerektirir.

AFRS Talimatı 36-2001, Hava Kuvvetleri İşe Alma, aşağıdaki suçları Kategori 4 Ahlaki suçlar olarak listelemektedir. Bu liste sadece bir rehberdir. Hava Kuvvetleri, benzer nitelikte veya ciddiyetli ihlalleri Kategori 4 suçu olarak değerlendirecektir. Şüphe durumunda, Hava Kuvvetleri yerel yasaların 4 aydan daha kısa bir süre için sınırlandırılmasına izin verdiği herhangi bir suçu Kategori 4 suçu olarak değerlendirecektir. Son 3 yıl boyunca listelenen suçlardan herhangi biri için bir ömür boyu son 3 yıl veya 3 veya daha fazla mahkumiyet sırasındaki iki mahkumiyet veya olumsuz mahkeme, Hava Kuvvetleri'ne giriş için diskalifiye edicidir.

Feragat onay yetkilisi, işe alım filosu komutanıdır.

  • Küfürlü dil şartlar altında barışın ihlal edilmesine neden olma.
  • Alkollü içki satın almak niyetinde iken tanımlanmış değişiklik.
  • Dikkatsiz veya dikkatsiz sürüş (nota bakınız).
  • Çek: 50 $ veya daha az, yetersiz veya değersiz.
  • Sokağa çıkma yasağı ihlali.
  • Rahatsızlık verme ya da yaratma.
  • Zarar görmüş yol işaretleri.
  • Düzensiz davranmak, rahatsızlık yaratmak veya şiddetli davranışlar oluşturmak, huzuru bozmak.
  • Askıya alınmış veya iptal edilmiş ehliyetli veya ehliyetsiz sürüş (bkz. Not).
  • Görünmeme, yargıya uyma veya cevap verme veya çağrıya uymama.
  • Bir memurun yönüne uyulmaması.
  • Ücret kaçırma (turnike ücretlerinin ödenmemesi dahil).
  • Dövüşmek, bir kavgaya katılmak.
  • Yasadışı bahis veya kumar: yasadışı el kitabı, çekiliş, piyango veya yumruk tahtası kullanma.
  • Juvenil suç teşkil etmeyen davranışlar: ebeveyn kontrolünün dışında, çözülemez, kaçak, kaçak veya yolsuz.
  • İçki veya alkollü içecekler: halka açık bir yerde yasa dışı bulundurma veya tüketim.
  • Boşaltma çöplüğünün karayolu ya da diğer yasak yerlerin yakınında çöp atması.
  • Başıboş dolaşma.
  • Uygun olmayan yayınların veya resimlerin bulundurulması (çocuk pornografisi hariç).
  • Bir refakatçi tarafından alkollü içecek satın almak, bulundurmak veya tüketmek.
  • Yarış, yarış sürükleme, hız yarışması (nota bakınız).
  • Hırsızlık, hırsızlık, küçük hırsızlık, hırsızlık veya küçük hırsızlık (14 yaşın altında işlenen veya 50 $ veya daha düşük değerde çalınan mallar).
  • Tütün; yasadışı mülk ya da satın alma
  • Mülkiyet izinsiz giriş.
  • Kanunsuz meclis.
  • Uzun mesafeli telefon hatlarının yasa dışı kullanımı veya herhangi bir elektronik iletim yöntemi.
  • Başka birini suistimal etmek, rahatsız etmek, taciz etmek, tehdit etmek veya işkence etmek için telefonun veya herhangi bir elektronik iletim yönteminin kullanılması.
  • Motorlu aracın yanlış tahsis edilmesi, sahibinin rızası olmadan neşelendirmek veya araç kullanmak (niyet, aracı sahibini kalıcı olarak mahrum bırakmaktıysa - büyük hırsızlık / hırsızlık - otomatik (Kategori 2) olarak kabul edin.
  • Serserilik.
  • Vandalizm, tahrifat veya mülke zarar verme.
  • Havai fişek hukukunun ihlali.
  • Balık ihlali ve oyun yasaları.

Hava Kuvvetleri, her bir feragatı bir durum bazında ve Hava Kuvvetleri'nin gerekçelerine göre haklı göstermek zorunda kalacak, Hava Kuvvetlerinin iyiliği, bu tür bir feragat almanın en önemli belirleyici faktörü olacaktır.


Ilginç makaleler

Çalışan Elveda E-posta Mesajı Örnekleri

Çalışan Elveda E-posta Mesajı Örnekleri

İşte işten ayrılırken e-posta yoluyla gönderilecek çalışanlara veda, ne ekleyeceğinize ve meslektaşlarınıza nasıl vedalaşacağınıza ilişkin ipuçları içeren ipuçları.

Çalışan Değerlendirmenin Amacı Nedir?

Çalışan Değerlendirmenin Amacı Nedir?

İşte performans değerlendirme, gözden geçirme veya değerlendirme olarak da bilinen çalışan değerlendirmesinin basit bir tanımı. Çalışan değerlendirmesinin temellerini bulun.

Yıllık Gözden Geçirin Değiştirilmesi İçin Düzenli Çalışan Görüşleri

Yıllık Gözden Geçirin Değiştirilmesi İçin Düzenli Çalışan Görüşleri

Yıllık incelemeler milyonlarca kişiye mal olmaktadır. Peki neden daha etkili gerçek zamanlı geribildirim sağlamak için düzenli check-in'lere geçmiyorsunuz? Yazılım izlemenize yardımcı olabilir.

Konum Sınıf Seviyeleri Hakkında Bilgi Edinin

Konum Sınıf Seviyeleri Hakkında Bilgi Edinin

İşçi sınıfı ve pozisyon seviyeleri, fonksiyonlarına bakılmaksızın, bir işyerindeki tüm çalışanların net ve tutarlı bir şekilde işlem görmesini sağlamada önemlidir.

Örnek Çalışan El Kitabı Girişine mi ihtiyacınız var?

Örnek Çalışan El Kitabı Girişine mi ihtiyacınız var?

Bu örnek çalışan el kitabı tanıtımını kendi temeli olarak kullanın. Bu el kitabı tanıtım mektubunu şirketinizin ihtiyaçları için özelleştirebilirsiniz.

Çalışan Seçme Sürecinde Çalışan Katılımı

Çalışan Seçme Sürecinde Çalışan Katılımı

Yeni çalışanlarınızı nasıl seçeceğiniz iş başarınız için çok önemlidir. Mevcut çalışanlarınızı dahil etmek, başarılı çalışan alımının anahtarıdır.