İşyerleri Hakkında Bilmeniz Gerekenler

İşyeri, çalışanın işveren için iş sağladığı yerdir. Bu yeterince basit bir açıklama gibi görünüyor, ancak özellikle günümüzün bilgi ekonomisinde, biraz daha karmaşık hale gelebilir.

İşyeri, ofisler, üretim tesisleri veya fabrikalar, mağazalar, çiftlikler, kapı dışında ve işin yapıldığı diğer herhangi bir yerde olmak üzere çeşitli ortamlarda bulunur.

Elektronik iletişimin yaygınlaşmasıyla, işverenlerin artık çalışanların çalıştığı fiziksel bir konuma sahip bir iş yeri sağlamaları beklenmemektedir.

Ev ofisleri, telekomünikasyon iş düzenlemeleri ve dünya çapındaki istihdam ilişkileri, çalışanın evi de dahil olmak üzere hemen her yerin bir iş yeri olarak hizmet edilebileceği ve doğru olarak adlandırılabileceği anlamına gelir.

Bir çalışanın bilmesi gerekenler

İşvereniniz iş yerinizi seçiyor. Bir işveren bir çalışanın çalışması için fiziksel bir yer sağlarsa, işyeri ABD'de, işyeri sağlığı ve güvenliği yönetmeliklerine ve ABD Çalışma Bakanlığı (DOL) tarafından sağlanan diğer kurallara tabidir. DOL, bazıları bir çalışanın ev ofisini içeren işyerleri için geçerli olan çeşitli işyeri programlarını da düzenlemektedir.

Genel olarak, sağlık ve güvenlik yönetmeliklerine uydukları sürece, işvereniniz makul olmayan talepler gibi görünebilir. Bazı ofis alanları geniştir ve her çalışanın kendi özel ofisi vardır. Bununla birlikte, bir kabininiz ve hatta diğer iş arkadaşlarınızla bir masayı paylaşmanız daha olasıdır. Yalnız çalışmayı tercih ederseniz, işvereniniz “hayır, bu sizin tahsis edilen alanınız” diyebilir.

Ancak istisnalar da var. Engelli Amerikalılar Yasası (ADA) kapsamında yer alan bir sağlık probleminiz varsa, farklı bir çalışma ortamı talep edebilirsiniz. Örneğin, parlak ışıklardan etkilenen migrenlerden muzdaripsanız, loş ve sessiz bir iş yeri talep edebilirsiniz.

İşvereninize bir zorluk getirmiyorsa ve talebiniz makul ise, bir çözüm bulmak için sizinle birlikte çalışması gerekir. Sebep, işyerine ve işe bağlıdır. Bir rock müzik kulübünde garson iseniz, böyle bir konaklama makul değildir.

İş yeriniz bir fabrikada, çiftlikte, şantiyede, hastanede veya güvenliğin önemli olduğu başka bir alandaysa, işvereninizin güvenliğe özel önem vermesi gerekir. Mesleki Güvenlik ve Sağlık İdaresi (OSHA) gibi hükümet yetkilileri işyerinizi yakından izleyebilir.

Bir güvenlik sorunu tespit ederseniz, derhal işvereninizin dikkatine sunun ve sorunu çözmezse ilgili devlet kurumuna başvurun.

Ayrıca evde de çalışabilirsiniz. Doğal olarak, patronunuz kapınızda görünmeyecek ve çocuğunuzun oyuncaklarının yol açma tehlikesi olmadığından emin olmayacaktır, ancak gerekli çalışma ekipmanını size sağlamaları zorunlu olabilir.

İşverenlerin Bilmeleri Gerekenler

Çalışanlarınız için güvenli ve üretken bir çalışma ortamı sağlamak sizin sorumluluğunuzdadır. DOL, işçi tazminatı, molalar ve öğle yemeği gereklilikleri, izin gereklilikleri, eşit istihdam imkanı ve işsizlik tazminatı gibi alanlarda işyeri için rehberlik ve düzenlemeler sağlamaktadır. İşveren ve işyeri gereksinimlerini yerine getirmek için DOL web sitesine bakınız.

En iyi çalışma ortamını sağlayan şey hakkında birçok düşünce okulu vardır. Ayakta masaları, oturma masaları, parlak ışıklar, loş ışıklar ve çalışanlar her zaman termostatla savaşır. Federal, eyalet ve yerel yönetmeliklere uygun olduğunuz sürece, iş yerinizi istediğiniz gibi tasarlamakta özgürsünüz.

Sadece omuzlarınıza düşen fiziksel iş yerinin değil, kültür ve kişilerarası çevrenin de sizin sorumluluğunuzda olduğunu unutmayın. Tüm çalışanlara saygı duyduğunuz ve birbirinize saygı duymalarını talep ettiğiniz bir ortam tutun.

Ortaya çıkar çıkmaz sorunları çözün ve tomurcukla dedikodu ve zorbalığı kırın; iş yeriniz çalışmak için keyifli ve güvenli bir yer olacaktır.

Bir şantiye veya çiftlik gibi tehlikeli bir işyerinde, çalışanların iyi eğitimli ve iyi korunmuş olduğu güvenli bir ortamı korumak için daha dikkatli olmak istersiniz. Güvenliği köşelerde keserek para biriktirmeye çalışmayın.

İşyeri aynı zamanda iş yeriniz, iş yeriniz ve bir ofis, fabrika veya çiftlik gibi herhangi bir iş yerinin adı olarak da bilinir.

Yasal Uyarı: Lütfen verilen bilgilerin doğruluğu ve yasallığı için garanti edilmediğini unutmayın. Site dünya çapında bir izleyici kitlesi tarafından okunur ve istihdam yasaları ve düzenlemeleri eyaletten eyalete ve ülkeden ülkeye değişir. Yasal yorumunuzu ve kararlarınızı bulunduğunuz yer için doğru olduğundan emin olmak için lütfen yasal yardım veya Eyalet, Federal veya Uluslararası devlet kaynaklarından yardım isteyin. Bu bilgi rehberlik, fikir ve yardım içindir.