Başarılı Bir İşyeri Sağlık Programı Nasıl Oluşturulur

Çalışanlar işyerinde günde ortalama dokuz saat geçiriyorlar - diğer yerlerden daha uyanık saatler- yani işverenlerin sağlıklı davranışları teşvik eden ve teşvik eden bir işyeri geliştirmek isteyecekleri mantıklı görünüyor. Etkili ve başarılı iş yeri sağlık programları, bir kurumun kültürünün iyileştirilmesine ve yaşamların değiştirilmesine yardımcı olabilir. Şirketler aynı zamanda düşük ciro oranlarından, daha az devamsızlıktan, üretkenlik artışından ve iş memnuniyetinden de faydalanabilirler.

Bir Sağlık Programı Tasarlama

Amerika Sağlık Konseyi’nin kurulmasından on yıl sonra, bir sağlık programı hazırlamak için atılan adımların kolay olduğunu düşünebilirsiniz - çalışanlara spor salonu üyeliği verebilir ya da tatlı ikramlar getirmeyi bırakabilirsiniz. Weight Watchers toplantıları düzenleyin veya ilgilenen çalışanlar için yerinde yoga dersleri verin. Giriş ücretlerini ödeyerek 5k'de koşmak gibi çalışanların atletik çabalarını destekleyin.

Ancak, bu kadar basit değil. Çalışan bağlılığı eksikliği, liderlik desteği yetersizliği ve karmaşık teşviklerin tümü, başlamadan önce sağlık programınızı raydan çıkarma potansiyeline sahiptir. Başarılı bir iş yeri sağlık programı oluşturmanın ve başarılı bir iş yeri sağlık programınızı oluştururken kaçınmak isteyeceğiniz bazı şeyleri aşağıda bulabilirsiniz.

İlk Planla

Bir işyeri sağlık programına girmeyin. Bunun yerine, ölçülebilir hedefleri olan resmi bir stratejik plan geliştirmek için zaman ayırın. Bir plan olmadan, belirli hedeflere odaklanmak yerine günün baskısına her zaman tepki verirsiniz. Bu planın bir parçası olarak, yönetimden katılım aldığınızdan ve mümkün olduğu kadar çok çalışanı ve departmanı dahil ettiğinizden emin olun. Tüm şirkete ulaşmanıza yardımcı olacak bir sağlık komitesi için çalışanları işe almayı düşünün. Ne kadar çok insan katılırsa, program hakkındaki kelimeyi yaymak o kadar kolay olacaktır.

Büyük bir bütçeye ihtiyacınız olduğunu düşünmeyin. Çalışan sağlığını geliştirmek için ücretsiz aktiviteleri belirlerken yaratıcılığı kullanın. Yürüme toplantıları veya sağlıklı su birikintileri gibi şeyler, bankayı kırmadan sağlıklı bir işyerinin tanıtımına yardımcı olabilir.

Optik ve Kapsayıcılık

Çalışanlarınıza değerli olduklarını gösterin. Sağlık programınızın, çalışanların sağlığına önem verdiğini, şirketin Sağlık Riski Değerlendirmesi için zorladıkları izlenimini vermesini istememesini istersiniz. Basit ve anlaşılır olsun - olumsuz olmayın ya da çalışanlara hakaret etmeyin ve yalnızca sağlık hizmeti maliyetlerini azaltma niyetiyle bir sağlık programı oluşturmayın. Karmaşık bir sağlıklı yaşam programı oluşturmayın. Eğer çalışanlar sağlık fırsatlarını anlamıyorsa veya nasıl katılacağını bilmiyorsa, hüsrana uğrayacaklar ve pes edecekler.

Sağlıklı yaşam programını sadece insan kaynakları (İK) girişimlerinden daha büyük bir şey olarak yerleştirin. Programın işi stratejik olarak nasıl etkileyeceğini ve kültürünüzde nasıl bir rol oynayacağını düşünün. Ancak, İK'yı dahil edin ve kapsayıcılığı sağlamak için programınıza adil ilkeler uyguladığınızdan emin olun. Örneğin, kuruluşunuzda bir gece vardiyası varsa, gece vardiyasında çalışanlara sağlık etkinliklerine ve programlamaya gündüz vardiyası ile aynı erişimi sağlayın.

Onunla sopa

İş yerinize sağlıklı yaşam kültürü geliştirmek için zaman verin. Sağlıklı yaşam programını durdurmayın çünkü milyonlarca dolar tasarruf etmedi, ancak gerçekçi beklentilerinizin olduğundan emin olun. Davranış değişikliği zaman alır ve sağlık programlarının çoğu, en az 18 ay boyunca olumlu bir yatırım getirisi görmez. Hatırlanması gereken bir şey, eğer ölçemiyorsanız, programın çalışıp çalışmadığını söyleyemeyeceğinizdir. Çalışanlarınızın sağlık durumu hakkında veri toplama yollarını inceleyin. Biyometrik taramalar objektif veri toplamak için harika bir yoldur.

Program çalışmaya başladığında otomatik pilotun üzerine koymayın. Düzenli raporlar alın ve sağlık programınızın çalışan sağlığını nasıl iyileştirdiğini değerlendirin. Programınız çalışanlarınızla birlikte gelişmelidir. Başarı için planlama yapmanın başka bir yolu, işgücünüzle ilgili olmayan programları seçmekten kaçınmaktır. Örneğin, bir sigarayı bırakma programı, sigara ve ilgili hastalıkları sağlık sigortası planınız için maliyet getirici değilse, maliyetleri etkilemek için çok az şey yapacaktır.

Gizliliğe Öncelik Verin

Çalışan gizliliğini ele almayı unutmayın. Bazı çalışanlar “Bu bilgiye ne için ihtiyaç duyuyorlar? Kötü sağlığım yüzünden beni kovabilirler mi?” Kişisel sağlık bilgilerinin gizli olduğunu tekrar tekrar vurgulayın.

Yararları

Sağlıklı yaşam şirket kültürünüz, ciro oranları, işe alım çabaları ve genel üretkenlik üzerinde derin bir etkiye sahip olabilir. Bu tavsiyelere uyduğunuzda işyeri sağlık uygulamanız o kadar sorunsuz devam edecektir ki, başlamak için neden bu kadar beklediğinizi merak edersiniz.