• 2024-11-21

Madde 133: Bir Memur Olmadan Davranmak

50 YEARS OF THE UNIFORM CODE OF MILITARY JUSTICE (UCMJ)

50 YEARS OF THE UNIFORM CODE OF MILITARY JUSTICE (UCMJ)
Anonim

Askerde, subayların bayanlar ve baylar gibi davranması bekleniyor. Yaklaşmaz davranmak, memur, öğrenci veya görevli memur, hırsızlık, reşit olmayan içme veya bar dövüşünden tutuklanmaları gibi daha sert bir suçtan mahkum edilmişse, kolayca ikinci bir suç olarak eklenmiş bir Tek Tip Askeri Adalet Kuralları (UCMJ) kuralıdır. saldırı). Yaklaşan bazı davranış örnekleri şunlardır:

  • Bir test veya eğitim etkinliğinde hile yapmak
  • Lie - Bilerek yanlış bir resmi açıklama yapmak
  • Kamuya açık ya da temelde sarhoş ve düzensiz olmak
  • Bir memura hakaret veya hakaret içeren dil kullanmak

Bunlar normalde insanların tutuklanmasına ve sivil otoritelerin başının derde girmesine neden olan suçlar olmasa da, orduyla başını derde sokan, bir sonraki rütbeyi yapamayacağı ve ayrılmaya zorlanabileceği bir memur olan UCMJ suçları olabilir. askeri. Eğer bir subay ya da öğrenci, yukarıdaki suçlardan herhangi birini işlediğinde, subay eğitim programından (Servis Akademisi, ROTC, OCS) mezun olma ihtimalleri çok düşüktür. Bir subay, ordusunda verilen 0-1 ile 0-2 arasındaki normal ilerlemeler veya 0-2 ile 0-3 arasındaki normal ilerlemeler varsa, bir subayın bir sonraki aşamaya geçmesini engelleyen şey olabilir.

İşte UCMJ suçunun detayları - Bir Memur Olmayan Davranış.

Metin.

“Bir subay ve bir beyefendiye aykırı davranmaktan mahkum olan herhangi bir görevli memur, öğrenci ya da bursiyer mahkemeye verilecek bir mahkeme olabilir.

Elementler.

(1) Sanığın belirli eylemleri yaptığını veya ihmal ettiğini; ve

(2) Bu şartlar altında, bu eylemlerin veya ihmallerin bir subay ve centilmence olmayan davranışlarda bulunmalarını sağlaması.

Açıklama.

(1) Beyefendi. Kullanıldığı gibi, “beyefendi” hem erkek hem de kadın görevlendirilen memurları, öğrenciler ve ortancaları içerir.

(2) Suçun niteliği. Bu makaleye aykırı davranmak, resmi bir kapasitedeki eylemi veya davranışı, kişinin bir subay olarak onurlandırılmaması veya aşağılanmasında, subay olarak bir beyefendi olarak karakterini ciddi şekilde tehlikeye sokan veya resmi olmayan veya özel bir kapasitedeki, utanç verici veya utanç verici bir eylemde bulunan davranış veya davranış memur şahsen, kişinin memur olarak durmasını ciddi şekilde tehlikeye atar. İdeal subay ve kusursuz beyefendi için ortak olan bazı ahlaki nitelikler vardır; bunlardan bazıları, sahtekârlık, haksız davranış, adaletsizlik, adaletsizlik, adaletsizlik veya zulüm eylemleri ile gösterilir.

Herkesin gerçek dışı yüksek ahlaki standartlara uyması beklenemez veya beklenemez, ancak hizmet memuru, askeri görevlinin veya askerlik görevlisinin kişisel standartlarının kişinin ciddi şekilde ödün vermeksizin düşmeyeceği, hizmet geleneklerine ve askeri gerekliliğe dayanan bir tolerans sınırı vardır. Bir subay, öğrenci, vasi adamı veya kişinin karakterini bir beyefendi olarak ayakta tutmak. Bu makale, tüm koşulları göz önünde bulundurarak, bu nedenle taviz veren, görevlendirilen bir memur, öğrenci veya bursiyerin davranışını yasaklar.

Bu makale, bir subayın ve bir beyefendinin uygunsuz davranması için gereken miktarları sağladığı takdirde, diğer herhangi bir madde tarafından cezalandırılan eylemleri içerir. Dolayısıyla, mülkü çalan bir görevli hem bu maddeyi hem de Madde 121'i ihlal eder. Suçlanan suç, bu Kılavuzda belirtilen belirli bir suçla aynı olduğunda, ispat unsurları, paragrafta belirtilenlerle aynıdır. Kanun veya ihmalin oluşturduğu ilave gereklilik ile özel suç, bir subay ve beyefendiye aykırı davranır.

(3) Suç örnekleri. Bu makalenin ihlal edildiğinin örnekleri arasında bilerek sahte bir resmi açıklama yapılması; şerefsiz bir borç ödeme başarısızlığı; sınavda hile yapmak; yetkili olmayan bir başkasının mektubunu açmak ve okumak; bu memurun varlığındaki başka bir memura hakaret veya hakaret içeren dil veya bu memur hakkında diğer askeri kişilere hakaret etmek; halka açık bir yerde sarhoş ve düzensiz olmak; bilinen fahişelerle halk birliği; ahlaki işleyiş içeren bir suç işlemek veya teşebbüs etmek; ve memurun ailesini desteklemek için iyi bir sebep olmadan başarısız olmak.

Daha az dahil suç.

Madde 80 - girişimler

Azami ceza .

Görevden alınma, tüm ödenek ve ödeneklerin ihmali ve bu Kılavuzda bir ceza verilmesi öngörülen en benzer (benzer) suç için izin verilenden fazla olmayan bir süre boyunca sınırlandırma veya 1 yıl süreyle hapis cezası verilmesi.

Sonraki Makale> Madde 134-Genel makale>

Mahkeme Dövüşü El Kitabından Bilgi Yukarıda, 2002, Bölüm 4, Paragraf 59


Ilginç makaleler

Bir Sonraki İş Fuarınızı Nasıl Başarılı Hale Getirebilirsiniz - Stratejiler

Bir Sonraki İş Fuarınızı Nasıl Başarılı Hale Getirebilirsiniz - Stratejiler

İş fuarı başarısı, zamanınızı en iyi şekilde kullanan bir strateji planlamayı ve geliştirmeyi gerektirir. İşte toplantılar ve işlerle ilgili daha çok şey.

İş Hoppers için 7 Özgeçmiş İpuçları

İş Hoppers için 7 Özgeçmiş İpuçları

Sık sık iş değişiklikleriniz varsa, özgeçmişinizi nasıl güçlü göstereceğinizi, neleri dahil edeceğinizi ve neleri bırakacağınızı öğrenin.

İş Sorgu Mektubu Örnekleri ve Yazma İpuçları

İş Sorgu Mektubu Örnekleri ve Yazma İpuçları

İşe almayan ancak iş ilanı vermeyen şirketlere bir soruşturma mektubu gönderilir. İşte size ipuçlarını, iş soruşturma e-postasını ve mektup örneklerini yazıyoruz.

AFSC 3D1X7 Kablo ve Anten Sistemleri

AFSC 3D1X7 Kablo ve Anten Sistemleri

Hava Kuvvetleri tarafından listelenen AFSC'ler (işler) için iş tanımı ve nitelik kriterleri: AFSC 3D1X7, Kablo ve Anten Sistemleri

Yetenekler Hakkında Mülakat Sorularını Cevaplamayı Öğrenin

Yetenekler Hakkında Mülakat Sorularını Cevaplamayı Öğrenin

Yetenekleriniz hakkındaki iş görüşmesi sorularını nasıl cevaplayacağınızı ve görüşmecinin amacını değerlendirmeyle ilgili ipuçları almayı öğrenin. Bunları kendi yanıtlarınızı şekillendirmek için kullanın.

Ortak Çalışanlar ve Şefler Hakkında Mülakat Soruları

Ortak Çalışanlar ve Şefler Hakkında Mülakat Soruları

En iyi iş görüşmesi, iş arkadaşlarınız ve amirlerinizle ilgili sorulara, cevaplama ipuçlarına ve insanlarla çalışma hakkında daha fazla görüşme sorularına cevap verir.