• 2024-07-02

Madde 133: Bir Memur Olmadan Davranmak

50 YEARS OF THE UNIFORM CODE OF MILITARY JUSTICE (UCMJ)

50 YEARS OF THE UNIFORM CODE OF MILITARY JUSTICE (UCMJ)
Anonim

Askerde, subayların bayanlar ve baylar gibi davranması bekleniyor. Yaklaşmaz davranmak, memur, öğrenci veya görevli memur, hırsızlık, reşit olmayan içme veya bar dövüşünden tutuklanmaları gibi daha sert bir suçtan mahkum edilmişse, kolayca ikinci bir suç olarak eklenmiş bir Tek Tip Askeri Adalet Kuralları (UCMJ) kuralıdır. saldırı). Yaklaşan bazı davranış örnekleri şunlardır:

  • Bir test veya eğitim etkinliğinde hile yapmak
  • Lie - Bilerek yanlış bir resmi açıklama yapmak
  • Kamuya açık ya da temelde sarhoş ve düzensiz olmak
  • Bir memura hakaret veya hakaret içeren dil kullanmak

Bunlar normalde insanların tutuklanmasına ve sivil otoritelerin başının derde girmesine neden olan suçlar olmasa da, orduyla başını derde sokan, bir sonraki rütbeyi yapamayacağı ve ayrılmaya zorlanabileceği bir memur olan UCMJ suçları olabilir. askeri. Eğer bir subay ya da öğrenci, yukarıdaki suçlardan herhangi birini işlediğinde, subay eğitim programından (Servis Akademisi, ROTC, OCS) mezun olma ihtimalleri çok düşüktür. Bir subay, ordusunda verilen 0-1 ile 0-2 arasındaki normal ilerlemeler veya 0-2 ile 0-3 arasındaki normal ilerlemeler varsa, bir subayın bir sonraki aşamaya geçmesini engelleyen şey olabilir.

İşte UCMJ suçunun detayları - Bir Memur Olmayan Davranış.

Metin.

“Bir subay ve bir beyefendiye aykırı davranmaktan mahkum olan herhangi bir görevli memur, öğrenci ya da bursiyer mahkemeye verilecek bir mahkeme olabilir.

Elementler.

(1) Sanığın belirli eylemleri yaptığını veya ihmal ettiğini; ve

(2) Bu şartlar altında, bu eylemlerin veya ihmallerin bir subay ve centilmence olmayan davranışlarda bulunmalarını sağlaması.

Açıklama.

(1) Beyefendi. Kullanıldığı gibi, “beyefendi” hem erkek hem de kadın görevlendirilen memurları, öğrenciler ve ortancaları içerir.

(2) Suçun niteliği. Bu makaleye aykırı davranmak, resmi bir kapasitedeki eylemi veya davranışı, kişinin bir subay olarak onurlandırılmaması veya aşağılanmasında, subay olarak bir beyefendi olarak karakterini ciddi şekilde tehlikeye sokan veya resmi olmayan veya özel bir kapasitedeki, utanç verici veya utanç verici bir eylemde bulunan davranış veya davranış memur şahsen, kişinin memur olarak durmasını ciddi şekilde tehlikeye atar. İdeal subay ve kusursuz beyefendi için ortak olan bazı ahlaki nitelikler vardır; bunlardan bazıları, sahtekârlık, haksız davranış, adaletsizlik, adaletsizlik, adaletsizlik veya zulüm eylemleri ile gösterilir.

Herkesin gerçek dışı yüksek ahlaki standartlara uyması beklenemez veya beklenemez, ancak hizmet memuru, askeri görevlinin veya askerlik görevlisinin kişisel standartlarının kişinin ciddi şekilde ödün vermeksizin düşmeyeceği, hizmet geleneklerine ve askeri gerekliliğe dayanan bir tolerans sınırı vardır. Bir subay, öğrenci, vasi adamı veya kişinin karakterini bir beyefendi olarak ayakta tutmak. Bu makale, tüm koşulları göz önünde bulundurarak, bu nedenle taviz veren, görevlendirilen bir memur, öğrenci veya bursiyerin davranışını yasaklar.

Bu makale, bir subayın ve bir beyefendinin uygunsuz davranması için gereken miktarları sağladığı takdirde, diğer herhangi bir madde tarafından cezalandırılan eylemleri içerir. Dolayısıyla, mülkü çalan bir görevli hem bu maddeyi hem de Madde 121'i ihlal eder. Suçlanan suç, bu Kılavuzda belirtilen belirli bir suçla aynı olduğunda, ispat unsurları, paragrafta belirtilenlerle aynıdır. Kanun veya ihmalin oluşturduğu ilave gereklilik ile özel suç, bir subay ve beyefendiye aykırı davranır.

(3) Suç örnekleri. Bu makalenin ihlal edildiğinin örnekleri arasında bilerek sahte bir resmi açıklama yapılması; şerefsiz bir borç ödeme başarısızlığı; sınavda hile yapmak; yetkili olmayan bir başkasının mektubunu açmak ve okumak; bu memurun varlığındaki başka bir memura hakaret veya hakaret içeren dil veya bu memur hakkında diğer askeri kişilere hakaret etmek; halka açık bir yerde sarhoş ve düzensiz olmak; bilinen fahişelerle halk birliği; ahlaki işleyiş içeren bir suç işlemek veya teşebbüs etmek; ve memurun ailesini desteklemek için iyi bir sebep olmadan başarısız olmak.

Daha az dahil suç.

Madde 80 - girişimler

Azami ceza .

Görevden alınma, tüm ödenek ve ödeneklerin ihmali ve bu Kılavuzda bir ceza verilmesi öngörülen en benzer (benzer) suç için izin verilenden fazla olmayan bir süre boyunca sınırlandırma veya 1 yıl süreyle hapis cezası verilmesi.

Sonraki Makale> Madde 134-Genel makale>

Mahkeme Dövüşü El Kitabından Bilgi Yukarıda, 2002, Bölüm 4, Paragraf 59


Ilginç makaleler

Kariyer Alanlarını Değiştirme Kılavuzu

Kariyer Alanlarını Değiştirme Kılavuzu

Kariyer değiştirmek, iş değiştirmek konusunda farklıdır, çünkü ek eğitim almanız gerekebilir. Kariyerinizi değiştirmek için ne yapmanız gerektiğini öğrenin.

Aynı İşverenle Kariyer Değiştirme

Aynı İşverenle Kariyer Değiştirme

Kariyer değiştirmek her zaman işvereninizi değiştirdiğiniz anlamına gelmez. Aslında, kariyer endüstrisinden ayrıldığınız anlamına gelmez bile.

Okula Dönmeden Kariyer Nasıl Değiştirilir

Okula Dönmeden Kariyer Nasıl Değiştirilir

Bir kariyer değişikliği yapmayı düşünüyorsunuz, fakat okula dönmek için zamanınız ve paranız yok mu? İşte yeni bir kariyer yoluna çıkmanın bazı yolları.

Mevcut İK İş Hukuku Hakkında Güncel Nasıl Kalınır?

Mevcut İK İş Hukuku Hakkında Güncel Nasıl Kalınır?

İstihdam yasaları ve düzenlemeleri konusunda güncel kalmak mı gerekiyor? İşte İK'nın sürekli değişen eyalet yasalarını ve Federal yasaları takip etmek için yararlı bulduğu yöntemler.

Dahili İş Transferi Yapmanın İpuçları

Dahili İş Transferi Yapmanın İpuçları

İşleri dahili olarak değiştirmeden önce, uygun bir hazırlık ile başarılı bir geçişi nasıl yöneteceğinizi öğrenin. İş değiştirirken kötü sürprizlerden kaçının

Ordu Yemek Servisi Uzmanı (MOS 92G) Görev Tanımı: Maaş, Beceri, ve Daha Fazlası

Ordu Yemek Servisi Uzmanı (MOS 92G) Görev Tanımı: Maaş, Beceri, ve Daha Fazlası

Ordu, MOS 92G yemek servisi uzmanının işe alınmasını, askerlerin beslenmesinde ve yiyecek tedariklerinin güvenli ve sağlıklı olmasını sağlamada önemli bir rol oynamaktadır.