Kovulduğunuzda Bir İşverene Ne Sormalısınız?

İşinizden kovulmak veya işten atılmak çok stresli olabilir. İlk içgüdün, sohbeti takiben hemen kalkmak ve ayrılmak olabilir, ama bu kadar kolay pes etmemelisin. Kovulduğunuzda işvereninize sormanız gereken birçok soru var. Kararın geri alınması için atabileceğiniz herhangi bir adım varsa ve belki de en önemlisi, ateşlemeyi takiben almaya hak kazandığınız tazminatın ne olduğu konusunda tam olarak neden işinize son verildiğini öğrenmek önemlidir.

Kovulduğunuzda Sorulacak Sorular

Kovulduktan veya işten çıkarıldıktan sonra, işvereninizle görüşmeniz, bu noktada kişisel ve mesleki hedeflerinize ek olarak fesihinizi çevreleyen koşullara bağlı olacaktır.

Genel olarak, işinizi kaybetmenin sizi hem de hem de uzun vadede sizi nasıl etkileyeceğini öğrenmek isteyeceksiniz. Kıdem tazminatı, işsizlik ve potansiyel ve gelecekteki işverenlerle hangi bilgilerin paylaşılacağı hakkında bilgi almak meşrudur.

Gerçekleri öğrenmek

Bir kişisel veya sendika sözleşmesi sizi korursa, işverenden eylemleri için meşru gerekçeleri olup olmadığını belirlemek için haklılığı istemeniz gerekir. Çoğu işçi gibi, gönüllü olarak çalışıyorsanız, işverenin işten çıkarmanız için bir gerekçe sunması gerekmeyecektir.

Ancak, çoğu denetim otoritesi kararın en azından genel nedenlerini tartışmaya istekli olacaktır: performans ve yeniden yapılanma en yaygın olanıdır.

İtiraz edip edemeyeceğinizi kontrol edin

İşinizi sürdürmek istediğinizde, kararlarında herhangi bir boşluk olup olmadığını sorarak kaybedecek bir şeyiniz yok veya temyiz mektubu yazabilirsiniz. Ayrıca, sözleşmeye bağlı korumanız olmasa bile, çoğu işveren, bir çalışanın feshedilebileceği koşulları vurgulayan bir politika el kitabına sahiptir. Ateşlemeniz için bir açıklama size aksiyona itiraz etme fırsatı verebilir, ancak gelecekteki bir iş için çalışma alışkanlıklarınızı nasıl geliştirebileceğiniz konusunda fikir verecektir.

Eğer işvereniniz, ateş açmanızın gerekçesi olarak sizin için bir kıtlıktan bahsetmişse ve zaman içinde kaygıyı giderebileceğinize inanıyorsanız, derhal feshedilmek yerine, bir süre denetimli serbest bırakılıp bırakılmayacağınızı sorabilirsiniz. Adaylık sürecindeki zayıflığı agresif bir şekilde ele alacağınızı ve o zamandan sonra tekrar değerlendirmeyi takdir edeceğinizi açıklayabilirsiniz.

Kovulmak yerine İstifa edip edemediğinizi kontrol edin

Bir ateşin damgalanmasından kaçınmak istiyorsanız, ateş etmek yerine istifaya izin verilip verilmeyeceğini sormak isteyebilirsiniz. Bununla birlikte, işvereniniz kabul ederse, işsizlik ödemeleri için uygunluğunuzu tehlikeye atabilirsiniz. Dolayısıyla, işvereninizden istifa ederseniz, işsizlik başvurusunda bulunduğunuz herhangi bir iddiaya itiraz etmemeyi kabul edip etmeyeceklerini de sorabilirsiniz.

Şirketin Referans Kontrolleri Sırasında Verdiği Bilgileri Kontrol Edin

Ayrıca, istifaya katılırlarsa, bir tavsiye mektubu isteyebilirsiniz. Ayrıca, şirketin kuruluşla olan görev sürenizle ilgili tüm sorularınızı nasıl ele alacağını da sormalısınız. Bazı kuruluşların yaptığı gibi çalışma tarihlerini paylaşıp paylaşmayacaklarını veya ayrılma nedeninizi belirleyeceklerini öğrenin.

Kıdem ve Tatil Ücreti ve Avantajlarını Kontrol Edin

Ayrıca herhangi bir kıdem tazminatı, kullanılmamış tatiller için tazminat, hastalık süresi ve bir süre sağlık sigortasının sürdürülmesi için seçenekler hakkında bilgi almalısınız. Herhangi bir tazminat almak ve sağlık sigortanıza devam etmek için hangi adımları atmanız gerektiğini sorduğunuzdan emin olun. Emekli maaşınızı ve 401k'yi sorun, böylece bu varlıkları yöneten şirket kurallarını anlayabilirsiniz.

Bilgisayar Dosyalarınızı Alın

Ofis bilgisayarınızdaki herhangi bir kişisel bilgisayar dosyasını yedeklememişseniz. Bu her zaman yapmanız gereken bir şey. Herhangi bir önemli belgeyi alma fırsatını isteyebilirsiniz. Koşullara bağlı olarak, sonlandırmanız size bildirildikten sonra dosyalarınıza erişmenize izin verilmeyebilir.

Dosyalarınızı her zaman yedekleyin veya daha iyisi, çalışma bilgisayarınızdan tamamen uzak tutun. İstihdam durumunuzda beklenmeyen bir değişiklik olması durumunda her şeyinizi kaybetmeniz talihsiz bir durum olacaktır.

Profesyonel tutmak

Konuşma sırasında, işvereninizde veya meslektaşlarınızdan herhangi birinde, profesyonelce olmayan bir şekilde ortaya çıkma eğilimine karşı çıkın. Herhangi bir ayrılık çekiminden elde edilen memnuniyet kısacık olacak, ancak son sözleriniz, herhangi birisine resmi veya gayrı resmi olarak, kuruluştaki zamanınız hakkında sorulması durumunda hatırlanacak. Daha da iyisi, olumlu bir not bırakmaya çalışın, kapanış izleniminizi sağlam ve iyi bir karardan biri yapın.