Ortak Zorluklar Yeni Stajyerler Yüz

Ev ödevlerinizi yaptıktan ve işverenleri araştırdıktan, iyi yazılmış bir profesyonel özgeçmiş ve kapak mektubu gönderdikten ve staj sürecine proaktif bir yaklaşım sürdürdükten sonra, yaz için mükemmel bir staj olarak göründüğü gibi indiniz.

Çoğu stajyer gibi, profesyonel deneyim kazanmaya başlamaya hazırsınız, ancak beklentileriniz karşılanmazsa işe ilk gün sinir bozucu olabilir. İşte mesleki yeterliliği sürdürmenin ve stajınızın değerli ve zevkli olmasını sağlayın.

Sorunlara Akılcı Bir Yaklaşım Almak

Yeni bir işle ilişkili öğrenme eğrisi diktir ve kaçınılmaz olarak süreçte başlangıçta aksilikler olacaktır. Soru sormayı, herhangi bir duruma mantıklı bir yaklaşım sergilemeyi ve endişeleri gidermeye çalışırken sonuçlara atlamamayı veya kişisel olarak bir şey almamayı öğrenin. İşte stajyerlerin işteki ilk birkaç hafta boyunca karşılaştığı bazı ortak zorluklar.

Problem 1: Bütün Grunt Çalışmalarının Atanması

Öncelikle, sonunda hayallerinizin tam gün işini alabilmek için ücretlerinizi stajyer olarak ödemeniz gerektiğini unutmayın. Organizasyon, çalışanları, misyonu ve hizmet verdiği müşteri hakkında öğrenilecek çok şey var ve bu öğrenmenin çoğu değirmencilik işini yaparken gerçekleşiyor.

ÇÖZÜM: İşe yaramayan bakış açınızı değiştirerek, dezavantajlı bir durumu avantajlardan birine dönüştürebilirsiniz. Örneğin, kahveyi yaparken ilginç tanışmalar yapabilirsiniz. Belgeleri doldururken, şirketin operasyonları hakkında daha fazla bilgi edinebilirsiniz.

Problem 2: İşinizden Tazminat Alamadınız

Size saat başına 15 dolar teklif edilmiş olabilir, ancak haftalık maaşınızda yalnızca saat başına 10 dolar aldığınızı farkedin. Ya da, iki ya da üç hafta sonra nakliye ya da yiyecek için söz verilen geri ödeme sağlanmadı. Eğer bunlardan biri veya benzer bir durum söz konusuysa, bulaşık haline gelmeden ve davranışınızdan etkilenmeden önce sorunun ne olabileceğini bulmak önemlidir. Tazminat ya da geri ödemeyi kontrol ettiğiniz için kimse sizi suçlayamaz.

ÇÖZÜM:Gemiye alma sırasında bir İK temsilcisine atandıysanız, onlarla iletişim kurun ve beklediğiniz ödemeyi neden almadığınızı öğrenin. Bir İK kontağınız yoksa, amirinizle ya da işe alındığınızda temasta olduğunuz kişiyle konuşun.

Sorun 3: Kendinizi boğulmuş ve kabiliyetinizden en iyisini yapamadığınızı hissediyorsunuz

Stajyerlerin bunalmış hissetmeleri alışılmadık bir durum değildir ve çoğuna kesinlikle en az eğitim ile ağır bir yük verilir. Erken aşamalarda sebat edin ve hızlanmak için kendinize biraz zaman verin. Yöneticiniz tarafından baskı altındaysanız, iyi bir iş yapmak ve hataları en aza indirmek için gereken zamanı ayırmak istediğinizi açıklayın.

Bununla birlikte, eğer rahatsızlık devam ederse ve işlerin daha kolaylaştığını hissetmiyorsanız, stajın devam etmeye değer olup olmadığını yeniden düşünmek isteyebilirsiniz.

ÇÖZÜM: Diğer stajyerlerden, işteki bir meslektaştan veya size iyi bir bakış açısı vermek için güvendiğiniz birinden ikinci bir görüş isteyin. Kendin için fazla zorlanıyor olman ve iyi performans göstermen olabilir. İşvereninizin makul olmayan talepleri olabilir. İkincisinden şüpheleniyorsanız, amirinizle beklentileri ve performansınız hakkındaki geri bildirimler hakkında konuşun. Zor olmasına rağmen, performans ve beklentiler hakkında net bir tartışma olgunluk göstermektedir. Bu durumda rahat olmayı öğrenmek, gelecekteki performans konuşmaları için sizi iyi durumda tutacaktır.

Sorun 4: Geribildirimde Yok Olmak Üzere Küçük

Düzenli değerlendirmeler tüm çalışanlar için, ancak özellikle stajyerler ve giriş seviyesi adayları için hayati öneme sahiptir. Çalışanların iyi bir iş çıkardıklarını veya bir şeylerin değişmesi gerekip gerekmediğini bilmeleri gerekir. Birçok işveren, sizi aramaya itiraz eden tarafları yerleştiren geribildirim ihtiyacını göz ardı etmektedir.

ÇÖZÜM:Çok az geri bildirim alırsanız veya hiç geribildirim alamazsanız, amirinize yeterli performans gösterip göstermediğinizi sorun. Daha az resmi bir ortamda daha rahat hissederseniz, kahve üzerinde rahat bir soru olabilir. Bu yaklaşım, amirinizin size nasıl yaptığınızı söyleme gereğini görmezden gelme konusunda daha az korunmasını sağlar. Ayrıca, amirinize, A, B ve C durumlarını nasıl ele almanız gerektiği gibi işle ilgili bazı konular hakkında tavsiyelerini sorarak fikirlerinizi açıklayabilirsiniz.

İşyerinde karşılaşacağınız birçok zorluk, problemlere ve diğer insanlara uygun şekilde yaklaşmakla ilişkilendirilir; sorunlar aşılmaz gibi görünebilir ve insanlar mantıksız görünebilir. Bunu öğren ve en zor dersini öğren.