İş-Yaşam Dengesi Çifte Standardı

Geleneksel olarak, erkekler aileleri için koruyucu ve ana sağlayıcılar olarak düşünülmüş ve bu nedenle ofise, ağa ve hatta bir eğitimi sürdürmek için daha fazla zaman harcamışlarsa, sürüşleri için değer almış ve dışarıdaki başarıları için övgüde bulunmuşlardır. ev. Erkekler genellikle değerleri toplandığında “iyi sağlayıcılar” olarak adlandırılır. Kadınlar, “iyi sağlayıcılar” olarak adlandırılmadan çok önce, iyi karı ve anneler olduğu için övülme ihtimalleri daha yüksektir.

Erkeklerin iş dünyasında agresif olmaları beklenir - go-alıcılar ve ailelerin işlerini ön plana çıkardıkları için çok eleştirilmezler, çünkü sonuçta ihtiyaçlarının makul bir gelirle karşılanmasını sağlayarak ailelerine hizmet ederler. Kadınların iş dünyasında daha hassas ve daha az etkili oldukları varsayılmaktadır - istatistiklerin gösterdiği bir şey doğru değildir.

Başarının Fiyatı

Kadınlar başarıya ulaşmak için çaba sarf ettikleri zaman, genellikle çalışma ya da geç çalışma ücretinin eşlerine, çocuklarına ve arkadaşlarına, hatta kendi kişisel masraflarına bağlı olduğunu hatırlatır. Çocuğunuzun genç yaşamını kaçırdığınız için şimdiden kariyerinize pişman olacağınız söylendi mi?

Sonuç olarak, dünyadaki çoğu toplumda, erkeklerin rolleri belirleme konusunda kadınların göze alamadığı gevşekliği veriliyor. meli hayatta oyna. Ve “o” her şeye sahip olduğunda, asil bir şeydir, “o” her şeye sahip olduğunda kadının yaşamdaki değerleri ve öncelikleri hakkında sorgulanabilir. Ve göz önünde bulundurulması gereken annelik cezası var.

Cinsiyet farklılıkları

Erkekler genellikle ihtiyaçlarını ortaya koymak ve ifade etmek konusunda daha iyidir. Biyoloji, doğa ve toplum, erkekleri yetişkinliğe girmeye, kızlardan daha doğru bir lider olarak girmeye hazırlar. Kızlara oynamaları için bebekler verilir ve matematik ve fen alanlarının peşinden koşmaktan caydırılabilirler ve kesinlikle, pek azının, kadınların iş dünyasında çoğu erkeğin önünde olduğundan daha zor zamanlar geçirdiği söylenebilir.

Agresif olmak, olgunlukta temperlendiğinde çok iyi bir kalite olabilir; Doğru şekilde saldırgan olmak çoğumuzun hayattan daha fazla yararlanmamıza yardımcı olabilir - ancak çoğu kadın kendi gereksinimlerinin karşılanmasını istemek konusunda çekingen davranıyor.

Erkeklerin bir gün golf oynamaya, uyumaya, spor seyretmeye ya da spor salonuna gitmeye kadınlardan daha fazla sahip olma olasılığı daha yüksektir, çünkü bir kadın talep ederse, o zaman patron, whiny veya bencil bir anne olarak görülebilir. /kadın eş.

Cam Tavan

Kadınlar gibi, erkekler de aynı zamanda mükemmel besleyiciler, yardım toplantıları yapabilir ve kadınların yaşamlarında gerçekten destekleyici olabilirler; ancak erkekler, eşlerinin kadınlar kadar sıkça istedikleri kadar net istediklerini görmeyebilir. Bu çok genel bir genelleme gibi görünse de, oldukça destekleyici ve yardımsever erkekler bile, ne istediklerini ve ihtiyaç duyduklarını söylemeleri için kadın partnerlerine ihtiyaç duyabilir. Eski klişe "Erkekler Mars'tan ve Kadınlar Venüs'tendir" nin iyi uygulandığı yerdir. Erkekler ve kadınlar sadece bir çok şey hakkında farklı düşünürler, ancak erkekler genellikle yardım eder - özellikle de sorunun ne olduğunu bilmeleri durumunda çözülmesi gereken bir sorun olduğunda.

Devam eden klişeleri destekleyen kanıtlar, iş dünyasında açık ve yaygındır. Kadınlar aynı işi yapmak için erkeklerden daha az para alıyorlar. Terfi için teslim edilme olasılıkları daha yüksektir ve yükselişleri daha küçüktür. Erkekler asla bir "cam tavana" çarpmaz - bu terim sadece kadınlar için geçerli olan tökezleyen bloğu tanımlamak için yaratılmıştır.

Azınlık kadınları genellikle bekar anne olarak kabul edilir. Ve gerçek şu ki, daha fazla bekar anne azınlıktır, ancak bunun çoğu zaman ayrımcılığa ve azınlık olmaktan daha az fırsata dayanan toplumsal ve ekonomik sınırlamalarla ilgisi vardır. Ne yazık ki, herhangi bir azınlık için - erkek veya kadın, eşitsizlik var: daha çok çalışın, azınlık olduğunuz için daha az ücret alın. Gelir gelince, azınlık kadınlar için dolar için dolar toplumun geri kalanından daha az yapar. Peki, ailelerinin hayatlarını dengeleme konusunda "daha iyi" olmalarını sağlayacak kadar para kazanmak için bir erkeğe göre daha fazla saat çalışmaya ihtiyacı olabilecek kadınlar nasıl?

Biyolojinin Kalıplaşmış

Kadınlar ayrıca, hamile kalma ve kariyerlerini istedikleri zaman bırakma riskleri "nedeniyle, daha az arzu edilen adaylar olarak veterinerlik ve anahtar şirket pozisyonları olarak görülüyor. Toplum hala kadınları ilk önce eş ve anne olarak değerlendiriyor ve “kadın” listesinin sonuna doğru ekonomik güçler olarak değerlendiriyor. Bu düşüncenin bir sonucu olarak, bir çocuk doğduğunda kadınların zaman ayırması veya bir aileyi büyütmek için işlerini bırakması beklenmektedir. Erkekler aile çatışması "risk adayları" olarak görülmüyor ve Amerika Birleşik Devletleri'ndeki çoğu şirket, isterken bile küçük çocuklarla evde yardım almak için erkeklerin doğum izni almalarına izin vermiyor.

Sorun basitçe kadınların cinsiyet eşitsizliği ile savaşmaya devam etmeleri gerektiği değil - zamandan beri (muhtemelen) mücadele ettiğimiz bir şey. Sorun şu ki, kadınların daha iyi bir "iş-yaşam" dengesi sağlamaları beklenen yeni talepler ve kararların sadece plakalarımıza eklenmiş olması.

Sorun şu ki, "iş-yaşam" dengesi, ne anlama geldiğini düşündüğünüzde neredeyse bir erkek tarafından icat edilmiş gibi geliyor, çünkü sadece öncelikli ve çalışsak kariyer, bebek ve temiz bir ev alabileceğimizi gösteriyor. hayatımızı "dengelemek" zor. Ve eğer bu konuda iyiysek, kendimize harcayacağımız "iyi davranış için zaman ayırma" bile sağlayabiliriz.