Askeri Görevli Görevli Terfi

Askerde görevli subaylar arasında terfi, genellikle sadece zamana koyarak ve standarda uygun olarak başlar. O-1'den O-3'e geçme şartlarını yerine getirmemek oldukça olağandışıdır.

Ancak birkaç suç yörüngenizi geciktirebilir veya bu promosyon için sizi yoldan çıkarabilir. Etkisi altında araç kullanmak, suç işlemek, eğitim programlarında başarısız olmak ya da ordunun asgari standartlarına uymamak, terfi etmenizi engelleyebilecek öğeler arasındadır.

Yetkilendirmelerdeki, kayıplardaki ve bir sonraki üst sınıfa yapılan promosyonlardaki değişiklikler, her bir askeri hizmet için hem hizmet sırasındaki (TIS) hem de sınıftaki zamandaki (TIG) dalgalanmalara neden olur. Bununla birlikte, Savunma Bakanlığı, görevlendirilen görevliler için tanıtım fırsatlarının, mümkün olduğunda mevcut tanıtım pozisyonlarının kısıtları dahilinde, tüm hizmetler için yaklaşık olarak aynı olmasını şart koşar.

Aşağıdaki çizelgede, görevlendirilen görevlilerin (hizmetlerin herhangi birinde) hizmet sürelerine göre terfi ettirilmelerinin bekleneceği (terfi için seçildikleri varsayılarak) gösterilmektedir. Terfi için asgari süre, federal yasa ile belirlenir ve ayrıca aşağıdaki tabloda da gösterilmiştir.

Şuna terfi et:	Hizmet Süresi	Kanunla Gerekli Sınıfta Asgari Süre	Promosyon Fırsatı
0-2	18 ay	18 ay	Tamamen nitelikli (yaklaşık yüzde 100)
0-3	4 yıl	2 yıl	Tamamen nitelikli (yaklaşık yüzde 100)
0-4	10 yıl	3 yıl	En iyi nitelikli (yüzde 80)
0-5	16 yıl	3 yıl	En iyi nitelikli (yüzde 70)
0-6	22 yıl	3 yıl	En iyi nitelikli (yüzde 50)

Görevlendirilen memurlar, komutanları tarafından terfi için tavsiye edilir ve memurların terfi kayıtlarına dayanarak terfi kararları veren merkezi (hizmet çapında) terfi kurulları tarafından seçilir.

Farklı Askeri Terfi Olanakları

Temel olarak üç promosyon fırsatı vardır: Bölge Altında, Bölge İçinde ve Bölge Üstünde. Bölgenin altında yalnızca O-4 ila O-6 arasındaki yükselişler için geçerlidir. Bölge İçi dikkate alınmalarına bir yıl kala, Tavsiye Edilenlerin yüzde 10'una kadar Bölge Altında terfi ettirilebilir.

Çoğu promosyon Bölgede gerçekleşir. Bölge'de seçilmeyenlerin bir yıl sonra bir şansı daha var. Bölgenin üstünde seçim oranı düşük, yüzde 3 civarında.

Memurların terfi sicil kayıtlarında en önemli iki faktör uygunluk raporları ve mevcut ve geçmiş görevlerinde sorumluluk seviyesidir. Olumsuz ya da vasat bir fitness raporu geçilmesine neden olabilir. Önemli derecede sorumluluk derecesine sahip mevcut veya önceki görevlerin olmaması da seçilmemesine neden olabilir.

Askeri Subay Terfi için Satır Numaraları

Terfi kurulu tarafından terfi için bir kez seçildikten sonra, aynı anda bütün memurlar terfi ettirilmez. Bunun yerine, memurlara bir satır numarası atanır. Her ay, hizmet terfi edilecek memurların hat numaralarını serbest bırakır. Bu işlem, tanıtım panosunu takip eden yıl boyunca sorunsuz bir tanıtım akışı sağlar.

Satır numaraları aşağıdaki kriterler kullanılarak belirlenir:

• Şu anki sınıftaki Sıra Tarihi
• Önceki notlarındaki Sıra Tarihi
• Toplam Aktif Federal Görevlendirilen Hizmet Tarihi
• Hizmete Alma Kaynağı: Hizmet Akademisi, ROTC, OCS
• Toplam Federal Görevlendirilen Hizmet Tarihi (Muhafız / Rezerv süresi dahil)
• Rezerv Görevlisi Üzerinden Düzenli Görevli
• Doğum tarihi
• Sosyal Güvenlik numarasını ters çevirin, en düşük sayı önceliğe sahip

Askeri Yedekler ve Düzenli Görevliler

Yedek Subay olmak, subayın Yedeklerde görev yaptığı anlamına gelmez. Önceden, hizmet akademileri mezunları Düzenli Memurlar olarak görevlendirilirken, ROTC veya Memur Aday Okulu (Hava Kuvvetlerinde Memur Eğitim Okulu olarak adlandırılır) altında görevlendirilenler daha sonra Düzenli olarak atanmak üzere kariyerlerinde yarışan Rezerv Memurları olarak görevlendirildi. Subaylar.

Düzenli bir memur olmak terfi ettirmek için daha iyi bir şans anlamına gelir, RIF'lere karşı korur (yürürlükteki azalma) ve bir memurun daha uzun süre hizmet etmesine izin verir.

Yasaya göre, Teğmen Albay (O-5) 'e terfi eden Düzenli Memurlar, aktif olarak görevlendirilen 28 yıl görev yapabilirken, albay (O-6)' ya terfi edenler, daha önce diğer kanun hükümlerinden emekli olmadıkça, 30 aktif görev yılı için kalabilirler. Politika gereği, Rezerv Memurları 20 yıllık askerlik hizmeti ile sınırlıdır; Bu, belirli servis gereksinimlerini karşılamak için gerektiğinde uzatılabilir.

Düzenli memurlar, subay kuvvetinin boyutunda bir azalma nedeniyle istemeden aktif görevden serbest bırakılamazlar. Bununla birlikte, Rezerv Memurları, hizmet Sekreteri'nin takdirine bağlı olarak hizmet eder ve personel tavanı garanti ederse, istenildiği zaman istemsiz olarak serbest bırakılabilir.

Düzenli Memurların görev süreleri nedeniyle, Rezerv Memurları'na göre bir takım avantajları vardır. Ordu, eğitim yatırımından geri dönüş almalı ve bu nedenle, memurların eğitim tamamlandıktan sonra belirli bir süre hizmet etmesini istemektedir.

O-7 ve Üstüne Promosyonlar

O-7'ye terfi etmek için, bir memurun önce bir Ortak Görev Atama'daki tam bir turu tamamlaması gerekir (bu, iki veya daha fazla hizmetten üyelerden oluşan bir birimin görevidir). Bu gereksinim bazı durumlarda feragat edilebilir.

Tüm memurlar için zorunlu emeklilik yaşı 62'dir (bu, bazı durumlarda 64 yaşına ertelenebilir). Yasaya göre, O-7'ye terfi eden, ancak O-8'in tavsiye edilen listesinde olmayan bir memur, O-7'ye terfi edildikten beş yıl sonra veya 30 yıl aktif görev hizmetinden emekli olmalıdır.

Bir O-8, hangisi önce gelirse, O-8'e terfi edildikten beş yıl sonra veya 35 yıl hizmetten emekli olmalıdır.

İlgili hizmet sekreteri (örneğin, Ordu Sekreteri, Deniz Kuvvetleri Sekreteri, Hava Kuvvetleri Sekreteri) veya ABD Başkanı, memurun yaşına gelene kadar yukarıdaki zorunlu emekliliklerini erteleyebilir. 62.