Bir İndirgeme Geçişinden Nasıl Gidilir?

Bir indirgenden geçmek travmatik bir deneyim olabilir. Düşkünlüğün gönüllü ya da istem dışı olup olmadığına bağlı olarak, indirgenmiş çalışanlar çoğu zaman utanç ve bazı başarısızlık duygusu hissederler. Bu doğal.

Belli bir indirgeme için gerçek nedenler ne olursa olsun, indirgenmiş çalışanın iş arkadaşlarının birçoğu doğuştan olumsuz olarak bir indirgeme görüyor, bu nedenle çalışanın utancını biraz haklı görüyoruz. Daha yüksek bir pozisyonda başarılı olmamak başarısızlık hissini beraberinde getirir.

Zamanla, çalışan indirgemeyi şimdiye kadar yapmış olduğu en iyi kariyer hareketi olarak görebilir, ancak şu anda bu bir zorluktur. Yumuşak bir indirgeme geçişi yapmak, uzun vadeli başarının anahtarıdır.

Düşkünlüğe Neyin Sebep Olduğunu Değerlendirin

Düşünceler birçok şeyden kaynaklanır. Bu nedenlerden bazıları bir çalışanın eylemleriyle ilgilidir. Diğerleri tamamen bir çalışanın kontrolü dışında. Bazı demosyonlara, çeşitli katkıda bulunan faktörler neden olur.

Çalışanlar, genellikle düşük performans için ayrılır. Bu, bir çalışanın kuruluş içinde terfi ettirilmesinden sonra olma eğilimindedir. Çalışan, çalışanın önceki pozisyonda üstün performans göstermemesini sağladığı için promosyonu hak etmeyecekti. Üst düzey bir rol üstlendikten sonra, çalışanın performansı değişir. Çalışan, üretken bir alt düzey çalışandan, üretken olmayan bir üst seviyeye dönüşür. Bir indirgeme bunu tersine çevirir, ancak indirgeme çalışana bir darbedir. Terfi öncesi durum hiçbir zaman tam olarak çoğaltılamaz.

Durumsal faktörlerden dolayı duygular da olabilir. Bütçe kesintileri ve tam zamanlı eşdeğer pozisyonlardaki indirimler, kuruluşları çalışanlarını karıştırmaya zorlar. Devlet kurumları, yönetime yönelik bu aldatmacaların yerine getirilmesinde katı politikalara sahiptir. Çalışanların görev süreleri ve belgelenmiş performans değerlendirmeleri sıklıkla devreye girer.

Ne olduğunu bilmek, öğrenme sürecindeki ilk adımdır. Kötü şeyler olduğunda, yapabileceğin en az şey onlardan öğrenmek. Gelecekteki hataları önlemek için alınan dersler uygulanabilir.

Duygularını İşle

Olanlar hakkında entelektüel bir anlayış kazandığınızda, yapılacak bir sonraki şey duygularınızı işlemektir. Duygusal olarak ne kadar etkilediğinize bağlı olarak, ele almanız gerekebilir, kısmen zihinsel anlayışa geçmeden önce.

Duygularınızı işlemek, düşkünlüğünüze yol açan olayların sürümünüzü ilettiğinizde stratejik olmanızı sağlar.

İndirgeme Hakkında Dikkatlice Dürüst Olun

Ne zaman insanlar işe alınsa, kovulursa, terfi ettirilirse, indirilirse veya aktarılırsa, kuruluştaki diğerleri bu kararlara neyin girdiği hakkında spekülasyon yapar. İndirgenmiş bir çalışan olarak, rekoru düzelten tek kişi sizsiniz. Yöneticiniz söyleyebilecekleri konusunda sınırlıdır ve yöneticiler gizliliği korumakla yükümlü olduğu için insanlar şüpheci olacaktır. İndirgenmiş çalışanın bariz bir önyargısı var ve akıllı insanlar bunu kabul ediyor, ancak bu kişinin hikayesi, diğerlerinin makul olarak bekledikleri gerçeğe en yakın şey.

İndirgeme korkunç bir deneyim olsa bile, olumlu yönleri oynayabilirsiniz. Örneğin, yöneticinizin kimsenin yaşayamayacağı konusunda gerçekçi olmayan bir beklenti olduğunu söylemek yerine, pozisyonun beklentilerini karşılayamayacağınızı düşündüğünüzü söyleyebilirsiniz. İkinci ifade, yöneticinizden suçu saptırır ve indirgemenin neden olduğunu anladığınızı gösterir.

Dokunma ve dürüstlük olgunluk gösterir. Organizasyona hayal kırıklığına uğrayabileceğinizi ancak asi suistimallerden ve yıkılmalardan kaçınıyorsunuz. Dürüstlük, iş arkadaşlarınızla güvenilirliğini korumanıza yardımcı olur. Dürüstlükle aşırıya kaçmamak için dikkatli olun. Acımasız dürüstlük dokunulmazdır ve takdir yetkisi göstermez.

Olumlu Tutum Tutmak

İndirgemeyi beğenmek zorunda değilsiniz, ancak olumlu bir tutum sergilemeniz gerekiyor. Hiç kimse, indirgenmiş bir çalışanın, indirgenin duyurulmasından bir gün sonra salonlarda ıslık çalmasını beklememektedir. Öte yandan, hiç kimse Oscar Oscar Grouch veya Debbie Downer'ın ofis kültürüne nüfuz etmesini istemiyor.

Kötü bir durumdaki olumlu tutum lütuf ve şükran gösterir. Dürüstlükte olduğu gibi, denize girebilirsin. Diğerleri gerçekçi olmayan pozitifliği sahte ve kaçınılmaz olarak algılarlar.

Dedikodu

İnsanlar konuşacak. Spekülasyon yapacaklar ve bu spekülasyonlar söylentiler olacak. Seninle ilgili oldukları için söylentileri duyamayabilirsin. Titiz bir dürüstlük ve olumlu bir tutum susturma söylentilerinde uzun bir yol kat ediyor. Bir söylenti öğrenirseniz, konuşun. Bunu herkesin önünde ele almak zorunda değilsin. Bir kişiyle konuşursanız, bu hikaye söylentiler kadar hızlı yayılır.

Geçişi Sonlandır

Biri indirgendiğinde insanlar bir geçiş bekliyor. Beklemedikleri şey, acı veren duyguların ve beceriksizliğin sonsuza dek sürmesidir. Geçişin gerçekten sona erdiğinden emin olun. Eski rolüne bir son ver ve yenisini benimseme.