Yeni İşinizden Nefret Ettiğinde Yapabilecekleriniz

Yeni başladığınız yeni işten nefret ediyor musunuz? Keşke bir işin nasıl olacağını gerçekten bilmek mümkün olsaydı, siz almadan önce. Ne yazık ki, yeni bir pozisyon kabul etmeden önce artıları ve eksileri ne kadar dikkatli bir şekilde hazırlayıp tartsanız da, işe girene kadar ne elde edeceğinizden yüzde 100 emin olmanın yolu yok ve sonra çok geç.

Yoksa öyle mi? Yeni bir konsere yeni başlıyorsanız ve hayalinizdeki bir işten çok bir kabusa benzemeye başlıyorsanız, umutsuzluğa kapılmayın. Acıyı en aza indirmek ve kariyerinizi doğru yöne yönlendirmek için yapabileceğiniz birçok şey var.

Yeni İşinizden Nefret Ettiğinde Yapmanız Gereken 7 Şey

1. İşin sorun olup olmadığını anlayın.

Değişim çoğu insan için zor. Yeni bir ortamda kendini rahat hissetmek için zamana ihtiyacı olan biriysen, yeni işinin hatalı olduğunu kabul etmeden önce kendinize bu acclimation süresini verin. İşin kendisinin sorun olduğundan emin olmadan önce yeni prosedürlere, yeni insanlara ve yeni bir kurumsal kültüre uyum sağlamanız gerekebilir. Sadece zor bir başlangıç ​​mı, yoksa yeni başladığın işten gerçekten nefret mi ediyorsun?

Uygun olmayan bir pozisyonu kabul etmekten pişman olan tek kişi siz değilsiniz.

Bir CareerBuilder araştırması, çalışanların yüzde 66'sının bir işi kabul ettiğini ve daha sonra onlar için doğru iş olmadığını fark etti. Bu çalışanların yarısı (yüzde 50) altı ay içinde istifa ederken, yüzde 37'si işten ayrıldı. Çalışmamak için verilen başlıca nedenler şunlardı:

• Zehirli çalışma kültürü (yüzde 46)
• Patronun yönetim tarzı (yüzde 40)
• İş, iş ilanı ve görüşmelerde açıklananlarla eşleşmedi (yüzde 37)
• Rolle ilgili net beklentilerin olmaması (yüzde 33)

2. Temel sorunları tanımlayın.

"Yeni çocuk" aşamasını bekledikten sonra hala belirsiz bir şekilde tedirgin hissediyorsunuz - ya da daha da kötüsü, yeni işle ilgili neyi sevmediğinizi tam olarak biliyor musunuz? Yaz. Sorunları mümkün olduğunca net bir şekilde belirtin ve spesifik olun.

Eğer yeni patronunuz problemse, onun yönetim tarzı, tutumu, beceri seti, öncelikleri mi? Rolün kendisi sizi rahatsız eden şeyse, onu daha iyi hale getirmek için neyi değiştirirsiniz? Sizi mutsuz eden şey ne kadar net olabilirse, şansınızı o kadar iyi düzeltirsiniz - veya size daha uygun yeni bir işe geçersiniz.

3. Gümüş astarları arayın.

Bağımsız olarak varlıklı olmadığınız sürece, muhtemelen yeni patronunuzun ofisine giremezsiniz ve “Eh, fırsat için teşekkürler. İstifa mektubuma döndüğüm yerin bu olduğunu düşünüyorum ve dışarı çıkmayın. (Her ne kadar hayal kurmak eğlenceli olsa da.) Ne yapmaya karar verirsen ver, zamanını en azından bir süre ısırman gerekecek.

Bunu yaparken, işinizin korkunç olmayan kısımlarını arayın. Muhtemelen, yukarıda belirtilen anlaşma kesiciler için olmasaydı, bu rol hakkında isteyebileceğiniz şeyler var. Bu iyi (ish) yönleri tanımak, sizi kısa vadede mutlu etmenizi sağlamaz; uzun vadede işte ne yapmaktan keyif aldığınızı anlamanıza yardımcı olacak ve gelecekteki iş fırsatlarını seçerken sizi yönlendirecektir.

4. Devam ettirin.

İşini sevseniz bile, bunu yapmak iyi bir fikirdir. Özgeçmişinizi gelecekteki rollere uyarlamak için daha kolay bir zaman için, CV'nizin bir kopyasını da üzerinde en son gelişmeler olmadan saklamanız gerekir. Yeni işinize başladıktan bir hafta sonra iş aramaya başlarsanız, yeni pozisyonlar için başvurduğunuzda rol eklemek istemeyeceksiniz.

İş atlamak bu günlerde her işveren için büyük bir kırmızı bayrak olmayabilir, ancak son işinizde iki haftalık bir görev süresi muhtemelen cevaplamak istemediğiniz bazı soruları ortaya çıkaracaktır. Neden bu kadar çabuk gemiye atladığın konusunda olumlu, profesyonel ve dürüst olmak zor.

5. Ağ, ağ, ağ.

Tüm işlerin en az yüzde 60'ı ağ tarafından bulundu. Bir sonraki işin onlardan biri olabilir. Şimdi o eski meslektaşlara, oda arkadaşlarına, profesörlere ve arkadaşlara bakmanın ve onları kahveye çıkarmanın ya da onlarla bağlantı kurmanın tam zamanı. Mükemmel bir iş fırsatını size yollayacak kişi kim olacağını asla bilemezsiniz.

6. Geriye gitmekten korkmayın.

Eğer gönüllü olarak hareket ettiyseniz, eski işinize geri dönmenin mümkün olup olmadığını düşünebilirsiniz. Bazen, ileriye giden yol geri dönmektir. Eski işinden hoşlandıysan, ama devam etmenin zamanının geldiğini düşünürsen, bu yeni durum seni yeniden düşündürebilir. Nasıl yapılacağından emin değil misin? İşte eski işvereninize eski işinize dönme konusunda sormak için özelleştirebileceğiniz örnek bir mektup.

Eski işiniz bir sonraki yeni işiniz olarak işe yaramayacaksa, gizli bir iş aramaya sessizce başlayın, böylece işvereniniz daha önce ayrılmayı beklediğiniz gerçeğini bulmaz.

7. Devam ederken, bu işi ortadan kaldırın.

İster eski pozisyonunuza geri dönün, ister yeni bir iş bulun, ister yeni bir şey yapmayı bırakın (okula dönüş, danışın veya serbest çalışın, vb.), Hatırlanması gereken en önemli şey, her kısa ipucunu dahil etme zorunluluğunuz olmadığıdır. özgeçmişinde.

Mükemmel olmayandan az yeni işinizde çok kısa bir süre kalırsanız ve başka bir pozisyon için adaylığınıza katkıda bulunacak hiçbir şey öğrenmiyorsanız, akıllı hareket özgeçmişinizden ayrılmaktır.