• 2025-04-01

Yaşamak için Çalışmak veya Versa'nın En İyisi Olmanın Anlamı

İçindekiler:

Anonim

Bu, kendi içinde çalışmak konusunda oldukça motive olmuş bazı insanlar hakkında eski bir ifadedir; bunun tersi de yaşamak için çalışan birisininkidir. Hangi tutumun daha iyi ya da daha uygun olduğu sorusuna doğru ya da yanlış cevap yoktur, ancak akıllıca kariyer seçimleri yapmak ve yaşamdaki nihai mutluluğunuz için dürüst ve doğru bir şekilde cevaplamak çok önemlidir. Ne yazık ki, birçok insan bu hayati konuyu doğru bir şekilde ele almak için gerekli olan bilgi birikiminden ve gerçekçi beklentilerden yoksundur.

Çalışmak için Yaşayanlar

Bazı insanlar, çalışmak için yaşadığı söyleniyor. Yaşamlarının işlerine ya da kariyerlerine odaklandıklarını ve mesleklerinde başarı elde etmenin yaşamlarında büyük bir memnuniyet ve anlam kaynağı olduğunu söylemek kısaca. Para bu insanlar için büyük bir motivasyon olabilir veya olmayabilir. Bazı durumlarda, büyük miktarlarda ücret elde etmek (CEO'lar gibi üst düzey şirket yöneticilerinde olduğu gibi), puan kazanma ve diğer insanlara karşı akrabalarınızı kanıtlamanın, para için kendisinden daha fazla değer kazanmasından kaynaklanmaktadır.

Yaşamak için Çalışanlar

Buna karşılık, diğer insanlar yaşamak için çalışıyor. Bu insanlar, çalışmalarını veya kariyerlerini büyük ölçüde, amacı kendilerini ve bağımlılarını desteklemek için gerekli parayı kazanmak olan bir uğraş olarak görüyorlar. Gerçek çıkarları başka yerdedir ve işleri veya kariyerleri yalnızca bir amaçtır, kendi içinde bir amaç değildir. Bu insanların bazıları, asgari çabanın azami ücretini kazanmak için köşeleri kesmeye çalışıyor. Başkaları gerçekten işleriyle gurur duyuyorlar ve işlerini iyi yapmak için büyük çaba harcıyorlar, ancak işleri sadece hayatlarının merkezi değil.

Kendini bil

Çalışmak için temelde canlı mı yoksa canlı bir kişi olarak mı çalıştığınızı anlamak çok önemlidir. Kendinizle ilgili gerçekçi beklentiler geliştirmenize ve buna göre kariyer yolları ve işverenleri seçmenize izin verecektir. Çoğunlukla, bu gibi zorlu kariyerlerde başarılı olan yüksek başarılılar, çalışmak için yaşayan insanlardır:

  • Finansal danışmanlar
  • Yatırım Bankacıları
  • Para Yöneticileri
  • Hisse Senedi Analistleri
  • Menkul Kıymet Tüccarları

Aynı şey yüksek yönetim seviyesine yükselen insanlar için de geçerli olma eğilimindedir.

Koşullar Cevabı Dikte Ederse

Belirli bir bireyin cevabının kendi koşullarına göre değişebileceğini kabul edin. Kendilerine olan çalışma tutkusunu yitiren birçok insanla ilgili örnekler, çünkü tercih ettikleri çaba alanında yeterli bir pozisyon bulamıyor veya ödeme yapamıyorlar. Diğer alanlardaki işlere razı olurlarsa, genellikle bunu tazminat gibi dışsal faydalar için kesinlikle yaparlar. Bu arada, yaşamaya çalışan bireylerin çoğu örneği var, ancak kariyer değişikliğinden sonra çalışmaya başlayın.

Çoğu zaman, böyle bir değişiklik, emeklilik yoluyla ve / veya öncelikle iyi para ödediği için bir kariyeri takip etme zorunluluğunu büyük ölçüde rahatlatan bir tasarruf seviyesine ulaşılmasıyla kolaylaştırılır.


Ilginç makaleler

Yumuşak Beceriler Nedir ve Neden İhtiyacınız Var?

Yumuşak Beceriler Nedir ve Neden İhtiyacınız Var?

Ceza adaletinde veya kriminolojideki bir kariyer çok fazla bilgi, beceri ve yetenek gerektirecektir, ancak sözde yumuşak beceriler başarının anahtarıdır.

Referanslar Nelerdir ve Bunları Nasıl En İyi Kullanabilirsiniz?

Referanslar Nelerdir ve Bunları Nasıl En İyi Kullanabilirsiniz?

Referanslar sizi ve işinizi tanıyan ve sizinle ilgili olumlu şeyler söylemeye istekli kişilerdir. Ancak, sadece sormaktan çok daha fazlası söz konusu.

Yumuşak Beceriler Nedir?

Yumuşak Beceriler Nedir?

İşverenler çeşitli becerilere sahip adaylar ararlar. Yumuşak becerilerin ne olduğunu, işverenler için neden önemli olduklarını ve bunları nasıl vurgulayabileceğinizi öğrenin.

SMS ve MMS Mesajlarını Öğrenin

SMS ve MMS Mesajlarını Öğrenin

Müşterilere ve potansiyel müşterilere ulaşmak için kısa mesajlar kullanmayı düşünüyorsanız, farklı formatları ve neler yapabileceklerini anlamak önemlidir.

Yetenek Değerlendirme ve Şirketler Bunları Nasıl Kullanıyor?

Yetenek Değerlendirme ve Şirketler Bunları Nasıl Kullanıyor?

Yetenek değerlendirmeleri, bir işverenin görüşmek üzere adayları belirlemesine yardımcı olmak için kullanılır. İşte nasıl çalışıyorlar, onları kullanan şirketler ve soruları örnekliyoruz.

B2B ve B2C Satışlarında Kariyerle İlgili Bir Kılavuz

B2B ve B2C Satışlarında Kariyerle İlgili Bir Kılavuz

Tüm satış kariyeri iki kategoriye ayrılır: işletmeden işletmeye (B2B) ve işletmeden tüketiciye (B2C). Her iki kariyer türünün de bir dağılımı.