İşe Alma Kararı Gerçekten Nasıl Verilir?

İşe alım kararının nasıl alındığı hakkında birçok bilgi var. Gerçekte, her şey işe alım yöneticisinin işini kolaylaştırıp yapmayacağınıza bağlıdır.

Yöneticiler Sizin Hakkında Bilmek İstedikleriniz

İşin üstesinden gelmek için ne kadar donanımlı olursanız, yöneticinizden daha fazla zaman ve para kazanacaksınız.

Görüştüğünüz her potansiyel yönetici kendilerine aşağıdaki soruları soruyor:

• İş için gerekli temel becerilere sahip misiniz?
• Bu iş için gereken işi yaparken ne kadar deneyiminiz oldu?
• Bu mesleğe ilişkin hangi gelişmiş becerileriniz var?
• Ne kadar eğitime ihtiyacınız olacak?
• Bağımsız olarak ne kadar hızlı çalışabileceksiniz?
• Başkalarını eğitebilecek misin?

Ekibe ve Kültüre Uygun Bir Sence

Genel olarak, takıma ve şirket kültürüne ne kadar iyi uyursanız, işe alınma olasılığınız o kadar artar. İşe alma yöneticisi, takımla iyi bir şekilde uyum sağlamanız durumunda, takımdaki diğer kişilerle aranızdaki kişisel çatışmaları çözmek için zaman harcamak zorunda kalmayacağını bilir. İyi bir ekip uyumu, muhtemelen belirlenmiş kalıplara ve prosedürlere bağlı kalacağınız ve sonuçta üretimi geliştirmenize yardımcı olacağınız anlamına gelir. Yöneticiler ayrıca, "Genel şirket kültürüne uygun musunuz?"

Maliyet-Değer Oranınız

Her işe alım müdürünün, yeni bir kiralamanın maaş ve faydalarını ve işe alınmanız durumunda diğer ekip üyelerinin maaşlarına olası düzeltmeleri kapsayan bir bütçesi vardır. İşe alma müdürü sizi hedeflenen maaştan veya daha düşük bir miktarda işe alabilirse, bütçe dahilinde kalabilir ve zaman ve enerji tasarrufu ayarlamalarını boşa harcamaz. Tüm yöneticiler, üretkenliği ne kadar hızlı alabileceğinizi sorgulayacaktır.

Hedefin üzerinde bir maaş talep ederseniz, işe alma yöneticisi sizi ağırlayabilir, ancak ayarlamaları nasıl yapacağını bulmak zorundadır. Diğer bir değişken, ekstra tatil haftası gibi ek avantajlar gerektirip gerektirmediğinizdir.

İşe alma yöneticisi bu tatil zamanını ayarlasa bile, zaman ayırması ve bu konaklama yerlerini müzakere etmek için çaba göstermesi gerekecektir. Bu, hak ettiğini düşündüğünüz maaş ve parayı istememeniz gerektiği anlamına gelmez. İşe alma müdürü size maliyet ve çabaya değeceğine karar verebilir, ancak işe alım kararını etkileyebileceklerinin farkında olun. Mülakat yaptığınız her potansiyel yönetici, hem zaman hem de parayla ne kadara mal olacaklarına göre adayları sıralıyor:

• Maaş ihtiyaçlarınız pozisyon için hedefin altında mı yoksa altında mı?
• Şirketin normunun ötesinde herhangi bir fayda talep ediyor musunuz?
• İşe alma, işe alım yöneticisinin, başka bir ekibin maaşına ayarlamalar yapmasını gerektirecek mi?
• Sizi işe almak, işe alım yöneticisinin herhangi bir ilave masrafı haklı çıkarmak için herhangi bir çaba göstermesini gerektirecek mi?
• İşe alma müdürü sizin ek maliyete değeceğine inanıyor mu?

Dış Basınçlar

Hiçbir işe alma yöneticisi bir vakumda çalışmamaktadır. Yöneticinin rapor edeceği ve memnun etmesi gereken bir patronu var. İşe alma yöneticisinin doldurduğu pozisyon muhtemelen şirketteki diğer bölümlerle etkileşime girecektir ve bu bölümlerin yöneticilerinin işe alınacak kişi için tercihleri ​​olabilir.

İnsan Kaynakları (İK) da bir faktördür, çünkü işe alım uygulamalarını çevreleyen uygun prosedürle ilgili devlet kuralları ve düzenlemeleriyle ilgilenebilirler. Sizi işe almak, herhangi bir dış etkenle ilgili herhangi bir soruna yol açarsa, o zaman, becerilerinize veya geçmişinize rağmen, size iş teklif edilme olasılığı daha düşüktür. Görüştüğünüz her potansiyel yönetici, yeni işe alımın kontrollerinin dışında sorunlara yol açıp açmayacağına bağlı olarak adayları sıralıyor:

• Seni işe almak işe alım yöneticisinin patronu ile herhangi bir soruna neden olur mu?
• Başka hangi bölümlerle çalışacaksınız ve bunlardan herhangi birinde tanışmadığınız tercihleriniz var mı?
• Sizi işe almak, şirketin işe alma uygulamalarında, yöneticinin bölümünde açıklama yapmak veya haklı göstermek için zaman veya çaba harcayan herhangi bir soruna neden olacak mı?
• Sizi işe almak, şirketin ilgilenmesi gereken devlet kuralları veya düzenlemeleri ile ilgili herhangi bir soruna neden olur mu ve işe alım müdürü destek almak için zaman harcar mı?

Bir işe alma yöneticisi, işini en kolay hale getirmek için en iyisini yapacağına inandığı adayı işe alacak. Her menajerin idare edebileceğinden daha fazla işi vardır ve işe alım, tarama ve yeni çalışanların işe alınmasının işin önemli bir parçası olduğunu kabul ederken, işlerini yaparak onlara yardım etmek için en iyisini yapacak adayı seçmeyi daima isterler. her yönüyle daha kolay.