• 2024-11-21

UCMJ Cezai Madde 91 - Asılsız Davranış

50 YEARS OF THE UNIFORM CODE OF MILITARY JUSTICE (UCMJ)

50 YEARS OF THE UNIFORM CODE OF MILITARY JUSTICE (UCMJ)
Anonim

Üst düzey bir memurla uygunsuz veya küstah olmamak isterse, sosyal medya aracılığıyla kamuya duyurulursa, askeri kariyerin sona erer. Dolandırıcılığın kesin ifadesi aşağıdaki gibidir:

Metin. “Herhangi bir arama emri veya kayıtlı üye kim …

(1) bir görevli memurun, görevlendirilmemiş memurun veya küçük memurun grevinde veya saldırısında bulunurken, memur ofisinin icrasında;

(2) varantın, görevlendirilmemiş memurun veya küçük memurun hukuka aykırı bir şekilde itaat etmeyeceğini; veya

(3) bu memur ofisini icra ederken, varant veya görevli olmayan memur veya küçük memur aleyhine saygısızlık veya saygısızlık etmek; bir mahkeme tarafından yöneltilebileceği için cezalandırılır. ”

Elementler.

(1) Grev veya saldırı emri, görevlendirilmemiş veya küçük memur.

(a) Sanığın bir emir subayı veya kayıtlı bir üye olduğu;

(b) Sanığın, belirli bir emri, görevlendirilmemiş veya küçük memurunu vurması veya saldırıya uğraması;

(c) Mağdurun görevi yürütürken grev veya saldırının gerçekleştirildiğini; ve

(d) Sanığın, vuran veya saldırıya uğrayan kişinin bir emri, görevlendirilmemiş veya küçük memur olduğunu bilmesi. Not: Mağdurun, üstlenilen üst düzey veya küçük suçlu memuruysa, aşağıdaki unsurları ekleyin.

(e) mağdurun, üstlenilen üst düzey olmayan veya sanığın küçük memuru olduğu; ve

(f) Sanığın, vurulan veya saldırıya uğrayan kişinin, sanığın görevlendirilmeyen üst düzey veya küçük memur olduğunu bildiğini bilmesi.

(2) Arama emri, çalışma dışı veya küçük memurlara itaatsizlik etmek.

(a) Sanığın bir emir subayı veya kayıtlı bir üye olduğu;

(b) Sanığın, belirli bir emri, görevlendirilmemiş veya küçük memurdan belli bir yasal emir aldığını;

(c) Sanığın, emri veren kişinin bir emri, görevlendirilmemiş veya küçük memur olduğunu bildiğini;

(d) Sanığın emrine uyma görevi olduğu; ve

(e) Sanığın emrine kibarca itaatsizlik etmemesi.

(3) Aşağılama veya dilde saygısızlık veya haksız yere davranma emri, görevlendirilmeyen veya küçük memur.

(a) Sanığın bir emir subayı veya kayıtlı bir üye olduğu;

(b) Sanığın belirli eylemleri yaptığını veya ihmal ettiğini veya belirli dili kullandığını;

(c) Bu tür bir davranış veya dilin, belirli bir emri, görevlendirilmemiş veya küçük memurun görüşünü alması veya duyması halinde kullanılması;

(d) Sanığın, davranış veya dilin yönlendirildiği tarafın tutuklama emri, görevsiz veya küçük memur olduğunu bildiğini;

(e) Mağdurun daha sonra ofisi icra ettiği; ve

(f) Bu şartlar altında, sanık, bu tür davranış ya da dil ile, saygısızlıkla muamele görmüş ya da söz konusu emri, görevlendirilmemiş veya küçük memuruna saygısız davranması. Not: Mağdurun üstlenilmemiş veya suçlunun küçük memuruysa, aşağıdaki unsurları ekleyin

(g) Mağdurun, üstlenilen üst düzey olmayan veya sanığın küçük memuru olduğu; ve

(h) Sanığın, davranış veya dilin yönlendirildiği kişiye, sanığın üst görevsiz veya küçük memur olduğunu bildiğini söyledi.

Açıklama.

(1) Genel olarak. 91. Maddenin 89. ve 90. Maddelerin emri, görevsiz ve küçük memurları ile aynı hukuka sahip olmaları, görevli memurlar ile ilgili olarak, yani yasal emirlerine itaat etmelerini sağlamak ve onları şiddet, hakaret veya saygısızlıktan korumak için. 89 ve 90. Maddelerin aksine, bu makale, kınadığı suçlardan herhangi birinin bir unsuru olarak üst-alt ilişki gerektirmez. Bu madde, vekalet etmeyen bir memur veya vekalet eden vekili korumaz, ayrıca emri olmayan, görevlendirilmemiş veya küçük memur olmayan askeri polisi veya sahil devriyesini de korumaz.

(2) Bilgi. 91. madde ile yasaklanan tüm suçlar, sanığın, mağdurun emri, görevlendirilmemiş veya küçük memur olduğu hakkında gerçek bilgiye sahip olmasını gerektirir. Gerçek bilgi, bazı kanıtlarla kanıtlanabilir.

(3) Bir emri, görevlendirilmemiş veya küçük memuruna saldırmak veya saldırmak. “Grev” ve “makamın yürütülmesinde” tartışması için, görmek paragraf 14c. “Saldırı” hakkında bir tartışma için, paragraf 54c'ye bakınız. Hizmetten ya da askeri yasalara tabi herhangi bir sivil tarafından tahliye edilmiş bir mahkumun emri, görevden alınmamış ya da küçük memurlarına yapılan saldırı, 128 ya da 134.

(4) Arama emri, çalışma dışı veya küçük memurlara itaatsizlik etmek. Görmek paragraf 14c (2), düzenin yasallığı, kişisel doğası, şekli, iletimi ve düzeninin özgüllüğü, itaatsizliğin niteliği ve düzen ile uyum için zaman tartışması için.

(5) Aşağılama veya dilde saygısızlık veya haksız yere davranma emri, görevlendirilmeyen veya küçük memur. “Doğru”, davranış ve dilin, ilgili emri, görevlendirilmemiş veya küçük memurun görüşünde veya duruşmasında olmasını gerektirir. “Ofisinin uygulanmasında” tartışması için görmek paragraf 14c. Saygısızlık tartışması için, görmek paragraf 13c.

Kurallar basit. Sonuçlarına katlanmadan hiçbir askeri kıdemli, hizmet veya çalışanına itaatsizlik etmeyin, saygısızlık etmeyin veya hakaret etmeyin. Komuta zinciri ne kadar yüksek olursa, suçlu birinin hareketleri o kadar çabuk tırmanır ve sert bir şekilde verilen ceza olabilir. Akıllı ol. Eğer asil ve saygısızlık yapacaksanız, dünyaya ve askeri ve siyasi kuruluşlara tanıklık etmek için sosyal medyada yayınlamayın.


Ilginç makaleler

Bir İşveren ile Nasıl Seçilir ve Ortak Olur

Bir İşveren ile Nasıl Seçilir ve Ortak Olur

İşveren seçimi, bu önerileri izleyerek daha az kaygı uyandırabilir. İşte iş aramanıza yardımcı olacak bir işveren seçmek.

Hava Kuvvetleri İşi 1N0X1 - Operasyon Zekası

Hava Kuvvetleri İşi 1N0X1 - Operasyon Zekası

Hava Kuvvetleri 1N0X1 adlı işi, operasyonel istihbarat, bilgi geliştirme ve değerlendirme de dahil olmak üzere istihbarat faaliyetlerini gerçekleştirir ve yönetir.

Uçakta Acil İniş Noktası Nasıl Seçilir

Uçakta Acil İniş Noktası Nasıl Seçilir

“Öyle” değil “ne zaman” havaalanından başka bir yere inmeniz gerekeceğini söylüyorlar. Uçakta acil inişe hazır mısınız?

İş Görüşmeniz için Doğru Aksesuarların Seçilmesi

İş Görüşmeniz için Doğru Aksesuarların Seçilmesi

Bir röportaj için hazırlanırken, nasıl desteklediğin önemlidir. İşte görüşme aksesuarları ve ne giyip giymeyeceğinizle ilgili bilgiler.

En İyi Devam Biçimi Nasıl Seçilir

En İyi Devam Biçimi Nasıl Seçilir

İstihdam durumunuz için en iyi özgeçmiş stilini nasıl seçersiniz, buna ne dahil edersiniz ve nasıl örneklerle formatlanır.

Özgeçmiş Yazma Hizmeti Nasıl Seçilir

Özgeçmiş Yazma Hizmeti Nasıl Seçilir

Özgeçmiş yazma hizmetini, sertifikaları, garantileri ve bir profesyonel işe alırken nelere dikkat edeceğinizi değerlendirmeyi ve seçmeyi öğrenin.