Takım Oluşturma İçin Buzkıran İpuçları

Toplantılar, eğitim sınıfları, ekip oluşturma oturumları ve şirket etkinlikleri ve etkinlikleri için kullanabileceğiniz kazanan bir ekip oluşturma buzkıranı mı arıyorsunuz? Beş buz kırıcısından beşim, bu ekip oluşturucu buz kırıcıyı kullandığınızda grup uyumu ve işbirliğini tartışmanın doğal bir uzantısı haline getiriyor.

Oturum Konusu ile İlgili Buzkıranlar

Oturumun konusu için seçilen beş öğeyi ilişkilendirebilir ve oturumun içeriğine eklemek için buz kırıcıyı kullanabilirsiniz. Örneğin, başarılı bir toplantının nasıl yapılacağına ilişkin bir oturumda, katılımcılardan bir toplantıyı başarılı kılmak için en önemli beş faktörü tanımlamasını isteyebilirsiniz.

Çalışan motivasyonu üzerine yapılan bir oturumda, katılımcılardan kendilerini işte en çok motive eden beş faktörü paylaşmalarını isteyebilirsiniz. Nasıl daha etkili dinleyeceğinize dair bir sınıfta, katılımcılardan yoksul dinleyicilerin beş kötü alışkanlığını tanımlamasını isteyebilirsiniz. Potansiyel beş soru için tek sınır, kolaylaştırıcının hayal gücüdür. Bu örneklerin her birinde, buz kırıcı tartışmanızın başlangıç ​​noktası olabilir.

Eğlence ve Ekip Oluşturma İçin Buzkıranlar

Diğer durumlarda, katılımcılarınızı birbirleriyle eğlenmeye ve eğlenmeye teşvik etmek için bu buz kırıcıyı kullanabilirsiniz. Bunlar geçmişte katılımcılar için eğlenceli olan on iki örnek konu.

• 5 favori roman
• 5 favori korku filmi
• Şimdiye kadar gördükleri en kötü 5 film
• 5 favori çiçek
• 5 favori sebze
• 5 favori akşam yemeği
• 5 yemeği tekrar yememeyi tercih ederlerdi
• En çok ziyaret etmek istedikleri 5 şehir
• Görmeyi planladıkları 5 ülke
• Tüm zamanların 5 favori TV programı
• Evin çevresinde yapmak için en sevilmeyen 5 görev
• 5 favori köpek

Her Şey Buzkıran Adımlarından Beşi

1. Toplantı katılımcılarını, numaralarını kaldırarak dört veya beş kişilik gruplara ayırın. (Bunu yaparsınız, çünkü insanlar genellikle zaten en iyi tanıdıklarıyla veya kendi bölümlerinden kişilerle oturarak toplantıya başlarlar.)
2. Yeni oluşturulmuş gruplara, görevlerinin grup üyeleriyle birlikte tüm zamanların en sevdikleri beş filmi ya da en sevdikleri beş romanı ya da en az sevilen beş filmini yukarıda anlatıldığı gibi paylaşmaları gerektiğini söyleyin.

   Konu, beş kişiden biri olabilir - en çok sevilen veya beğenilmeyen. Bu buzkıran, grubun paylaşılan ilgi alanlarını daha geniş bir şekilde keşfetmesine yardımcı olur ve her bir kişinin seçtiği beş kişiyi neden sevip sevmediği konusunda çok fazla tartışma başlatır.

   Genelde toplantının konusu ile ilgili olan buz kırıcıları öneririm;insanların gerçekten zevk aldığı hızlı ve eğlenceli bir ekip oluşturma etkinliği. Kimsenin konuşma konfor bölgesini terk etmesi istenmez ve bu tür bir sorunun cevabını paylaşmak istemeyen bir katılımcı bulamadım.

1. Bu buz kırıcıyı topikal tartışma için de kullanabilirsiniz. Başka bir örnek olarak, ekip oluşturma oturumunda, “Başarısız bir takıma katılırken deneyimlediğiniz beş işlevsiz davranış nedir?” Diye sorabilirsiniz. Veya, "Şimdiye kadar bulunduğunuz en iyi takımı düşünün. Onu en iyi veya en başarılı takım yapan beş önemli ve önemli faktör nedir?"
2. Gruplara, bir kişinin not alması gerektiğini ve ödevlerini tamamladıktan sonra grup tartışmalarının vurgularını tüm grupla paylaşmaya hazır olmalarını söyleyin.

1. Ekipten bir buz kırıcıyı, bir gönüllünün her şeyin beşinin listesini okumasını isteyerek sorgulayın. Veya gönüllüden, örneğin birden fazla kişinin ortak olduğu ve en sevdikleri film olarak paylaştığı filmleri listelemesini isteyin. Ardından, her gruptan tüm listesini tüm grupla paylaşmasını isteyin.

   İnsanlar neredeyse her zaman en iyi kahkaha ve eğlence kaynağınız olduğundan, listelerin okunması çok fazla kahkaha ve tartışma yaratır. Konuşmanın sürüklenmesini, öğeden maddeye yapılan geçişlere dayanarak küçük gruplar halinde de yakalayabilirsiniz.

1. Her gruptan gönüllü bittiğinde, katılımcıların geri kalanına, oturumun geri kalanıyla devam etmeden önce tartışmaya eklemek istedikleri herhangi bir şey olup olmadığını sorun.

Bu ekip oluşturma buz kırıcı, tartışmalarını bildirmeleri gereken grupların sayısına bağlı olarak 10 - 15 dakika sürer.